Решение суда о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат № 2-1131/2017 ~ М-844/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г. Омск         27 апреля 2017 г.

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего Исматова Т.Б.

при секретаре Горновской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кабдулина М.С. к ООО « <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он работал в ООО « <данные изъяты>», зарегистрированном в г. Лесосибирск <данные изъяты> а с ХХ в должности механика-1 п/капитана т/х <данные изъяты> и выполнял работу ремонт и эксплуатация теплохода.

За период с ХХ по ХХ ему не выплачивалась заработная плата в размере № рублей, а также переработка рабочего времени за недостающего по штатному расписанию третьего штурмана. Просит взыскать с ООО « <данные изъяты>» задолженность по заработной плате в сумме № рублей, компенсацию за задержку выплат с ХХ по день фактического расчета № рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен, в предыдущем судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что заработную плату за июль и август он не получал, при приеме на работу заработную плату работодатель обещал в размере № тысяч и премии. Июль отработал полный месяц, а в августе до № числа. Заработную плату выплачивали до № числа следующего месяца.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен.

Исследовав представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно трудового договора № от ХХ Кабдулин М.С. принят на работу в ООО « <данные изъяты>» на должность механика-сменного капитана с ХХ на время навигации. Согласно п. 3.1 трудового договора № за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора работнику выплачивается оклад № рублей в месяц.

Согласно табеля учета рабочего времени, Кабдулин М.С. отработал в июле № рабочий день, начислена заработная плата с учетом районного коэффициента № рублей.

Согласно приказа о приеме на работу № Кабдулин М.С. принят на работу в должности механика-сменного капитана с тарифной ставкой № рублей.

Согласно приказа № от ХХ трудовой договор с Кабдулиным М.С. прекращен с ХХ на основании ст. 77 п. 3 ТК РФ по собственному желанию.

Работодателем представлены платежные ведомости от ХХ, от ХХ, согласно которых за июль ХХ года Кабдулину М.С. выплачено № рублей = № рубля. В указанных ведомостях отсутствует подпись Кабдулина М.С. в получении заработной платы, сам Кабдулин М.С. опровергает факт выплаты ему заработной платы за указанный период.

Согласно акта от ХХ Кабдулин М.С. № был в алкогольном опьянении, не выходил на вахту, после чего самовольно оставил судно.

На запрос суда в Государственную инспекцию труда в *** о предоставлении материала проверки поступил ответ, что проверку по обращению Кабдулина М.С. провести не представилось возможным, составлен протокол по ст. 19.4.1 КоАП РФ

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. В обоснование своих требований истец ссылается на размер заработной платы № рублей в месяц плюс премиальные. Данные доводы истца никакими доказательствами не подтверждены.

Поскольку согласно ст. 135 ТК РФ размер заработной платы устанавливается трудовым договором, то допустимым доказательством размера заработной платы, выплачиваемой истцу является заработная плата, указанная в трудовом договоре и приказе и приеме на работу. Следовательно, заработная плата, подлежащая выплате истцу в ХХ года составляет № рубля, с учетом районного коэффициента и с учетом удержанного подоходного налога. Указанный размер подтверждается предоставленными ответчиком платежными ведомостями. Между тем, в указанных ведомостях о выплате заработной платы отсутствует подпись истца Кабдулина М.С., он опровергает факт выплаты ему заработной платы за ХХ года. С учетом изложенного, суд считает, что в пользу истца подлежит выплате заработная плата в сумме за ХХ года в № рубля.

Истец также просит взыскать в его пользу заработную плату за ХХ года, пояснив, что отработал в № числа.

Имеющийся в материалах дела приказ об увольнении с ХХ года противоречит акту, представленному работодателем, согласно которого с ХХ года Кабдулин М.С. работал, а с ХХ находясь в рейсе вел себя непотребно, был в алкогольном опьянении, самовольно оставил судно.» Тем самым, ответчик подтвердил, что трудовые отношения с истцом продолжались и после ХХ, вплоть до ХХ. Данный акт согласуется с показаниями истца, из которых следует, что он работал у ответчика до № августа. С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с ХХ, за исключением дней невыхода на работу. Размер заработной платы рассчитывается следующим образом: № рабочих дня в августе * №) = № рублей. Итого, задолженность по заработной плате за июль, август составляет № рублей.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы не пропущен.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата должна была быть выплачена не позднее ХХ, денежная компенсация подлежит выплате ответчиком с ХХ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с ООО « <данные изъяты>» в пользу Кабдулина М.С. задолженность по заработной плате за ХХ года в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО « <данные изъяты>» в пользу Кабдулина М.С. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с ХХ по день фактического расчета.

Взыскать с ООО « <данные изъяты>» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме № рублей.

В остальной части в иске отказать.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца через Ленинский районный суд г. Омска по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отмене в удовлетворении этого заявления.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья       Т.Б. Исматов

Мотивированное решение изготовлено 02.05.2017 года ____________