Решение суда о взыскании заработной платы, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда № 2-5705/2017 ~ М-4313/2017

Дело № 2-5705/2017                    23 ноября 2017 года г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Овчарова В.В.,

при участии прокурора Колышко А.Ю.,

при секретаре Прошукало А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Красносельского района Санкт-Петербурга в интересах Михайловой Ирины Николаевны к ООО «Новое Поколение» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красносельского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Новое Поколение» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что Михайлова И.Н. обратилась в прокуратуру Красносельского района Санкт-Петербурга за защитой нарушенных трудовых прав в связи с невыплатой заявителю заработной платы.

В результате проведенной по обращению проверки установлено, что Михайлова И.Н. работала в ООО «Новое Поколение» с 22.03.2016 в должности организатора досуга и отдыха площадки «Приморская», а с 15.06.2016 г. переведена на должность <...> <...> <...> площадки «Приморская», что подтверждается записями в трудовой книжке Михайловой И.Н., заключенным с ней трудовым договором от 22.03.2016 №473 и дополнительным соглашением к трудовому договору от 15.06.2016 г. Трудовые отношения между ООО «Новое Поколение» и Михайловой И.Н. прекращены 30.12.2016 г., однако заработная плата за ноябрь и декабрь 2016 года не выплачена, что подтверждается заявлением Михайловой И.Н., ответом на запрос ООО «Новое поколение», которое подтверждает задолженность по заработной плате перед данным работником в размере 27 500 руб. за ноябрь и 27 500 руб. за декабрь 2016 года. Указанная сумма заработной платы также следует из справки 2-НДФЛ за 2016 год № 1434 от 29.12.2016 (за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13%.

Пунктом 6.5. трудового договора с Михайловой И.Н. от 22.03.2016 №473 установлено, что заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, 11 и 25 числа.

Соответственно, заработная плата за ноябрь 2016 года должна была быть выплачена Михайловой И.Н. 25 ноября 2016 года, а заработная плата за декабрь 2016 года должна быть выплачена 25 декабря 2016 года.

Таким образом, размер денежной компенсации, за невыплату в срок заработной платы за ноябрь 2016 года по состоянию на 21.08.2017 составляет 4 731 руб. 83 коп., а за декабрь 2016 года по состоянию на 21.08.2017 – 4 218 руб. 50 коп. Всего 8 950 руб. 33 коп.

Кроме этого, учитывая, что Михайлова И.Н. добросовестно выполняла возложенные на нее должностные обязанности, но не получала оплаты за проделанный труд, она была поставлена в трудное материальное положение. Отсутствие оплаты труда вынуждало ее занимать деньги в долг, отказывать себе в привычном уровне жизни, времяпровождении, нервничать о возможности приобретения необходимого набора продуктов, вещей для достойного уровня жизни и соответствия занимаемой должности, социального положения в обществе. Эти обстоятельства понизили уровень самооценки истицы, ущемляли ее интересы, ухудшили состояние ее здоровья (участились приступы гипертонии), привели к нравственным страданиям.

С учетом изложенного, истица Михайлова И.Н. считает, что бездействие работодателя ООО «Новое Поколение» по невыплате ей заработной платы причинило ей моральный вред, который она оценивает в размере 63 218 руб.

Прокурор Красносельского района обращается в суд с заявлением в порядке ч. 1 ст. 45 ГПК РФ в защиту интересов Михайловой И.Н. в связи с тем, что действиями ООО «Новое Поколение» нарушается трудовое законодательство в отношении заявителя, который направил в прокуратуру Красносельского района Санкт-Петербурга обращение, содержащее просьбу к прокурору обратиться в суд с соответствующим заявлением в защиту его трудовых прав.

Истец в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом (л.д. 55).

Прокурор в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «Новое Поколение» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен по месту регистрации юридического лица (л.д. 53).

Выслушав позицию прокурора, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Материалами дела установлено, что Михайлова Ирина Николаевна обратилась в прокуратуру Красносельского района Санкт-Петербурга за защитой нарушенных трудовых прав в связи с невыплатой заявителю заработной платы.

В результате проведенной по обращению проверки установлено, что Михайлова И.Н. работала в ООО «Новое Поколение» с 22.03.2016 в должности организатора досуга и отдыха площадки «Приморская», а с 15.06.2016 г. переведена на должность <...> <...> <...> площадки «Приморская», что подтверждается записями в трудовой книжке Михайловой И.Н., заключенным с ней трудовым договором от 22.03.2016 №473 и дополнительным соглашением к трудовому договору от 15.06.2016 г. Трудовые отношения между ООО «Новое Поколение» и Михайловой И.Н. прекращены 30.12.2016 г., однако заработная плата за ноябрь и декабрь 2016 года не выплачена, что подтверждается заявлением Михайловой И.Н., ответом на запрос ООО «Новое поколение», которое подтверждает задолженность по заработной плате перед данным работником в размере 27 500 руб. за ноябрь и 27 500 руб. за декабрь 2016 года. Указанная сумма заработной платы также следует из справки 2-НДФЛ за 2016 год № 1434 от 29.12.2016 (за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13%.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленный ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращений трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 6.5. трудового договора с Михайловой И.Н. от 22.03.2016 №473 установлено, что заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, 11 и 25 числа.

Соответственно, заработная плата за ноябрь 2016 года должна была быть выплачена Михайловой И.Н. 25 ноября 2016 года, а заработная плата за декабрь 2016 года должна быть выплачена 25 декабря 2016 года.

Таким образом, размер денежной компенсации, за невыплату в срок заработной платы за ноябрь 2016 года по состоянию на 21.08.2017 составляет 4 731 руб. 83 коп., а за декабрь 2016 года по состоянию на 21.08.2017 – 4 218 руб. 50 коп. Всего 8 950 руб. 33 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Михайлова И.Н. добросовестно выполняла возложенные на нее должностные обязанности, но не получала оплаты за проделанный труд, она была поставлена в трудное материальное положение. С учетом бездействие работодателя ООО «Новое Поколение» по выплате истцу заработной платы, суд полагает возможным удовлетворить требования по компенсации морального вреда в размере 63 218 руб.

Суд, оценив все представленные по делу доказательства, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй НК РФ)».

При таких обстоятельствах, суд полагает, что в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 418 рублей 50 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Исковые требования прокурора Красносельского района г. Санкт-Петербурга удовлетворить в полном объеме.

        Взыскать с ООО «Новое Поколение» в пользу Михайловой Ирины Николаевны задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2016 года в размере 55 000 (пятьдесят пять тысяч) рублей.

            Взыскать с ООО «Новое Поколение» в пользу Михайловой Ирины Николаевны денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2016 года за период с 26.11.2016 по 21.08.2017 и декабрь 2016 года за период с 26.12.2016 по 21.08.2017 в размере 8 950 (Восемь тысяч девятьсот пятьдесят) рублей 33 копейки.

            Взыскать с ООО «Новое Поколение» в пользу Михайловой Ирины Николаевны компенсацию морального вреда в размере 63 218 (Шестьдесят три тысячи двести восемнадцать) рублей.

            Взыскать с ООО «Новое Поколение» государственную пошлину в доход государства в размере 2 418 (Две тысячи четыреста восемнадцать) рублей 50копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца через Красносельский районный суд.

Председательствующий судья:                    В.В. Овчаров

Мотивированное решение суда изготовлено: 27.11.2017 г.