Решение суда о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы № 2-2126/2017 ~ М-2026/2017

Дело № 2-2126/2017

РЕШЕНИЕ

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

26 июля 2017 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Ковальчук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Олейниковой ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «АмурСтройКомплект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Олейникова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «АмурСтройКомплект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя тем, что с 02.11.2015г. она состояла в трудовых отношениях с ООО «АмурСтройКомплект», работала бухгалтером в финансовом отделе с заработной платой в размере 15750 руб. в месяц. С 02.11.2016г. до момента увольнения и по настоящее время ООО «АмурСтройКомплект» не выплатило ей заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, не предоставило расчет по заработной плате на момент увольнения, в том числе ей не выданы расчетные листки. В настоящее время задолженность по заработной плате за 2016г. составляет 31500 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 25802 руб. Тем самым работодатель не выполняет одну из своих обязанностей, установленных ТК РФ. Бухгалтерия и руководство на ее неоднократные обращения по предоставлению расчета среднего заработка и предоставлению расчетных листков информацию ей не предоставили, задолженность по заработной плате не выплатили. В связи с чем Олейникова А.А. просит суд взыскать с ООО «АмурСтройКомплект» задолженность в размере 64452 руб. 39 коп., в том числе: невыплаченную заработную плату за ноябрь и декабрь 2016г. в сумме 31500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25802 руб. 05 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7150 руб. 34 коп.

В судебном заседании истец Олейникова А.А. иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что она была уволена из ООО «АмурСтройКомплект» 30.12.2016г. До 02.11.2016г. заработная плата ей     выплачивалась, но с задержками, работодатель это обосновывал отсутствием денег на расчетном счете организации, просил подождать. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, возражения против иска не представил, с ходатайством об отложении судебного заседания в суд не обращался. На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца Олейникову А.А., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что истец Олейникова (до брака - Сидакова) А.А. была принята на работу в ООО «АмурСтройКомплект» с 02.11.2015г. на должность бухгалтера в финансовый отдел, Управление, на основное место работы, с испытательным сроком 3 месяца, о чем с ней был заключен трудовой договор № от 02.11.2015г., в соответствии с которым работнику устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию. Размер должностного оклада составляет 10500 руб., районный коэффициент - 20% и Дальневосточная надбавка - 30%.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 130 ТК РФ, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справке о доходах физического лица за 2016г. (форма 2-НДФЛ) № от 09.01.2017г., выданной ООО «АмурСтройКомплект», заработная плата истца Олейниковой А.А. за ноябрь 2016г. составила 15750 руб., за декабрь 2016г. - 15750 руб.

30.12.2016г. на основании приказа № 105 от 30.12.2016г. истец Олейникова А.А. была уволена с работы в ООО «АмурСтройКомплект» на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, что подтверждается записью № 04 в ее трудовой книжке (л.д.11).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На день увольнения – 30.12.2016г. ответчиком не была выплачена истцу Олейниковой А.А. заработная плата за ноябрь 2016г. в размере 15750 руб., а также ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату за декабрь 2016г. в размере 15750 руб. Однако, окончательный расчет в общей сумме 31500 руб. с истцом произведен не был.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, доводы истца о наличии перед ней задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2016г. в общей сумме 31500 руб., ответчиком не опровергнуты, доказательства выплаты истцу заработной платы за указанный период ее работы не представлены, в связи с чем исковые требования Олейниковой А.А. о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате в размере 31500 руб. являются законными и обоснованными.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы в ООО «АмурСтройКомплект» истец Олейникова А.А. имела право на очередной оплачиваемый отпуск в количестве 48 календарных дней, который на день увольнения - 30.12.2016г. она не использовала. Однако, ответчиком, в нарушение ст.ст.140, 127 ТК РФ, денежная компенсация неиспользованного отпуска истцу не выплачена, доказательства обратного ответчиком суду не представлены.

Согласно представленному истцом расчету, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 25802 руб. 05 коп., с которым суд соглашается, поскольку он произведен арифметически верно и ответчиком не опровергнут. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в указанной сумме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016г. № 272-ФЗ, вступила в действие 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик, в нарушение ст.ст.140, 127 ТК РФ, в день увольнения, 30.12.2016г., не выплатил истцу ФИО1 окончательный расчет и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 57302 руб. 05 коп. (31500 руб. + 25802,05 руб.), в связи с чем обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат.

Проверив представленный истцом Олейниковой А.А. расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2016г. по 09.06.2017г., суд с ним не соглашается, поскольку в расчет начисления денежной компенсации на сумму задолженности 57302,05 руб. принято 01.12.2016г., однако данная сумма задолженности по заработной плате сформировалась на дату увольнения истца - 30.12.2016г.

В связи с чем суд считает необходимым произвести самостоятельный расчет денежной компенсации, подлежащей выплате истцу Олейниковой А.А. за задержку выплаты заработной платы, за период согласно заявленным исковым требованиям, в силу ст. 196 ГПК РФ:

- за период с 31.12.2016г. (т.е. с даты, следующей за датой увольнения) по 26.03.2017г., всего за 86 дней: 57302,05 руб. х 10% х 1/150 х 86 дн. = 3285,32 руб.,

- за период с 27.03.2017г. по 01.05.2017г., всего за 36 дней: 57302,05 руб. х 9,75% х 1/150 х 36 дн. = 1340,87 руб.,

- за период с 02.05.2017г. по 09.06.2017г., всего за 39 дней: 57302,05 руб. х 9,25% х 1/150 х 39 дн. = 1378,11 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в общей сумме 6004 руб. 30 коп.

На основании вышеизложенного, исковые требования Олейниковой А.А. подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 393 ТК РФ истец Олейникова А.А. освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «АмурСтройКомплект» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Олейниковой ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АмурСтройКомплект» в пользу Олейниковой ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 31500 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25802 рубля 05 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6004 рубля 30 копеек, а всего взыскать 63306 (шестьдесят три тысячи триста шесть) рублей 35 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Олейниковой ФИО9 – отказать.

Взыскать с ООО «АмурСтройКомплект» в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 2099 рублей 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 01.08.2017г.

Председательствующий Е.В.Черникова