Решение суда о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда № 02-4084/2016

№ 2-4084/16 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2016 года Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Сурниной М.В., при секретаре Кирилловой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску * к

ОАО «Гипротрансмост» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец * обратился в суд с иском ОАО «Гипротрансмост» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что с * года по настоящее время работает в должности начальника отдела экологических изысканий, с ним заключен трудовой договор (контракт), ответчиком в нарушение условий трудового договора заработная плата в полном объеме и в установленный срок не выплачивается, задолженность по заработной плате составляет * рублей, до настоящего времени не погашена, что и явилось основанием для обращения в суд с иском о взыскании задолженности и денежной компенсации морального вреда в сумме * рублей.

Истец *. в судебное заседание явился, поддержал заявленные исковые требования, указывал на то, что * года приостановил работу в связи с наличием задолженности работодателя по заработной плате, уведомил работодателя в порядке ст. 142 ТК РФ, в этой связи вправе требовать взыскания задолженности в размере, указанном в справке работодателя о размере задолженности, за период * года.

Ответчик ОАО «Гипротрансмост», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по месту государственной регистрации юридического лица, представителя в суд не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Третье лицо, временный управляющий * в судебное заседание не явился, извещен, представителя в суд не направил отзыв на иск не представил.

Принимая во внимание, что стороны, третье лицо, извещались о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ответчик неоднократно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, осведомлен о нахождении спора в суде, в силу закона обязан обеспечить прием корреспонденции по юридическому адресу и несет риск наступления неблагоприятных последствий, связанных с неполучением почтовой корреспонденции, учитывая также, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, суд полагает возможным рассмотреть

дело в

отсутствие неявившихся лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что * года приказом № * истец принят на работу к ответчику в группу экологических обоснований на должность техника 1 категории по контракту сроком на 1 год (л.д.7).

Приказами № * от * года, № * от * года, № * от * года, №* * года, № * от * года, № * от * года № * от * года, № * от * года, № * от * года, № * от * года, истец переводился на должности инженера группы экологических обоснований, ведущего инженера ЭКО-21, начальника группы экологических обоснований (ОЭМ-21), начальника отдела экологии и маркетинга, начальника отдела экологических изысканий и обоснований.

* года с истцом заключен контракт № * сроком на один год, согласно которому работнику выплачивается аванс в размере * рублей, окончательный расчет по заработной плате по оплаченным заказчиками выполненным проектно-изыскательским работам производится в соответствии с принципами организации оплаты труда, установленным коллективным трудовым договором, определение суммы заработной платы в окончательный расчет по объекту производится ведущим главным инженером проекта с учетом сложности и качества произведенной работником работы. Размер заработной платы по п. 2 статьи 6 настоящего контракта предельными размерами не ограничивается. При этом работник имеет право на получение премии за ввод в действие проектируемых объектов в соответствии с действующим законодательством. Размер премии определяется с учетом условий принятых для производственных подразделений общества.

* года, * года, * года, * года, * года, * года, * года, * года между сторонами заключались дополнительные соглашения к контракту, в частности, увеличивающие размер оклада, срок действия контракта.

* года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №* от * года, согласно которому с * года работнику устанавливается должностной оклад в размере * рублей, а * * * года в соответствии с дополнительным соглашением истец с * года переведен постоянно в отдел экологических изысканий и обоснованием в должности начальника отдела экологических изысканий и обоснований с должностным окладом также * рублей.

Истцом по существу заявлено о взыскании среднего заработка за период с няаря по мрата 2016 года включительно.

В подтверждение факта трудовых отношений, размера задолженности и размера должностного оклада представлены: копия трудовой книжки, трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, справка о работе, справки 2 НДФЛ за * гг., справка Общества о размере задолженности, заявление о приостановлении работы до полного погашения задолженности.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.ч.2, 3 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте. В силу ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Принимая во внимание, что право работника на отказ от выполнения работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ является мерой вынужденного характера, направленной на стимулирование работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки, предполагающей устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы с соответствующими процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ, при этом не ограничивающей право работника на получение в полном объеме заработка за период реализации положений ст. 142 ТК РФ, работодатель по смыслу ст. 234 ТК РФ обязан возместить работнику неполученный им заработок за такой период.

Решением Останкинского районного суда города Москвы * года по гражданскому делу № * разрешены исковые требования *, *, * к ОАО «Гипротрансмост» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда. (адрес официального сайта суда в сети «Интернет»: *). Указанным решением определена величина среднего дневного заработка истца * в размере * рублей, исходя из того, что в период * года по * года истцом фактически отработано 212 рабочих дня, за указанный период в расчет среднего заработка подлежит включению * рублей.

При разрешении вопроса о размере подлежащих расчету сумм, суд не нашел правовых оснований для включения в расчет среднего заработка суммы по коду дохода *за * года в размере * рублей, поскольку достоверных доказательств тому, что указанная выплата входит в систему заработной платы, носит обязательный, гарантированный характер, определена трудовым договором работника, и подлежит учету в размере большем, чем размер оклада, в

дело представлено не было, равно как и

не представлено сведений о том, за какой период произведено такое начисление.

Доводы истца о том, что в состав начисления за * года включена премия за основные результаты деятельности, предусмотренная коллективным трудовым договором, объективного подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли. Указание истца на то, что премия подлежит учету, так как суммы, выплачиваемые сверх основной части заработка, за основные результаты деятельности являются составной частью повременно-премиальной системы оплаты труда, не признано обоснованным, поскольку доказательствами не подтверждено.

Решение вступило в законную силу, в связи с чем установленная судом величина среднего дневного заработка принимается к расчету по правилам ст. 61 ГПК РФ. Количество рабочих дней, приходящихся на заявленный истцом период приостановления работы с * года по * года, составляет 56 рабочих дней. Как следствие средний заработок за заявленный истцом период составит (*) * рублей, а за вычетом налога на доходы физических лиц – * рублей.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Нарушение трудовых прав - наличие задолженности по причитающимся работнику суммам, установлено судом, нарушение трудовых прав умаляет личные нематериальные блага истца, в связи с чем последняя имеет право на такую компенсацию. При определении размера денежной компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, характера спора, также требований разумности и справедливости, и определяет ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в пользу истца в размере * рублей.

Одновременно в силу ст. 103,98 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, за счет средств ответчика подлежит взысканию пошлина в сумме * рублей, рассчитанная исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ

Взыскать с ОАО «Гипротрансмост» (ОГРН *, ИНН/КПП *, *) в пользу * средний заработок за период со * года по * года в сумме * рублей * коп., денежную компенсацию морального вреда в размере * рублей * коп.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ОАО «Гипротрансмост» (ОГРН *, ИНН/КПП *, *) в соответствующий бюджет города Москвы государственную пошлину в сумме * рублей * коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня приятия мотивированное решения суда через Останкинский районный суд города Москвы.

Судья Сурнина М.В.