Решение суда о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда № 02-1509/2016

№ 2-1509/16 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2016 года Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Сурниной М.В., при секретаре Дориной Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Александрова Александра Александровича к ОАО «Гипротрансмост» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Александров А.А. обратился в суд с иском к ОАО «Гипротрансмост» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ***года был принят на работу к ответчику и работает по настоящее время на должности начальника группы, ответчиком в нарушение условий трудового договора заработная плата в полном объеме и в установленный срок не выплачивается, что и явилось основанием для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в сумме *** рублей и денежной компенсации морального вреда в сумме *** рублей.

Истец Александров А.А. к моменту открытия судебного заседания не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие Ответчик ОАО «Гипротрансмост», осведомленный о нахождении спора в суде, получивший копию определения, искового заявления приложенным с ним документов, извещавшийся судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представителя в суд не направил, отзыв на иск не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие неявивишхся лиц по правилам ст. 167 ГПК

РФ.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что *** года приказом № *** от *** года истец принят на работу к ответчику в группу проектирования мостовых конструкций и строительства на должность инженера.

Приказами № ** от *** года , №*** от *** года, № *** от ** года переводился на должности старшего инженера, ведущего инженера, начальника группы.

**** года с истцом заключен бессрочный трудовой договор, согласно которому работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере **** рублей, доплата за конечный результат труда из фонда оплаты труда подразделения устанавливается пропорционально должностному окладу с учетом коэффициента влияния **** в зависимости от объема работы, сложности и качества выполненной работы.

**** года, *** года, *** года, *** года, *** года, *** года между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору.

Дополнительным соглашением от ***года № *** к трудовому договору от *** № *** с ***года Александров А.А. переведен постоянно на должность начальника группы, истцу установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере *** рублей.

Истцом по существу заявлено о взыскании среднего заработка за период *** 2015 года в сумме *** рублей, за вычетом ранее взысканной на основании решения Останкинского районного суда города Москвы от **** года задолженности по заработной плате.

В подтверждение факта трудовых отношений, размера задолженности и размера должностного оклада представлены: копия трудовой книжки, трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, расчетные листы, справка Общества о работе, справка 2 НДФЛ за 2015 года справка о размере задолженности, согласно которым долг за предприятием за *** 2015 года за вычетом НДФЛ составил *** рублей, за октябрь – *** рублей, за ноябрь - *** рублей, за декабрь – *** рублей.

Решением Останкинского районного суда города Москвы от **** года с ответчика в пользу истца в счет погашения задолженности по заработной плате за ****года взыскано *** рублей. Сумма задолженности определена истцом, как разница между указанной в справке работодателя суммы задолженности за вычетом НДФЛ (*** рублей) и взысканной по решению суда денежной суммы (*** рублей).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.ч.2, 3 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте.

Принимая во внимание, что по состоянию на *** года у работодателя имелась задолженность по заработной плате перед истцом, ответчиком была задержана заработная плата больше, чем на 15 дней, что подтверждается представленной в суд справкой, вступившим в законную силу решением Останкинского районного суда от Москвы от *** года по гражданскому делу № ***/**, суд приходит к выводу о том, что истец был вправе приостановить работу, факт надлежащего уведомления работодателя *** года о приостановлении работы с *** года суд считает установленным, поскольку в

дело представлено соответствующее уведомление с отметкой

работодателя о принятии.

В силу ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Принимая во внимание, что право работника на отказ от выполнения работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ является мерой вынужденного характера, направленной на стимулирование работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки, предполагающей устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы с соответствующими процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ, при этом не ограничивающей право работника на получение в полном объеме заработка за период реализации положений ст. 142 ТК РФ, работодатель по смыслу ст. 234 ТК РФ обязан возместить работнику неполученный им заработок за такой период.

Определением суда о назначении подготовки дела к судебному разбирательству, у ответчика были истребованы, в том числе, копии приказов о приеме истца на работу, копии трудового договора, расчетные листы по заработной плате за спорный период, справки 2 НДФЛ, справка о размере заработка с расшифровкой по месяцам с указанием оснований выплат, справка о среднем дневном заработке, положение о премировании, коллективный трудовой договор и др., дополнительно направлялось извещения о дате и времени судебного заседание с предложением представить указанные в извещении доказательства, и также иные доказательства по усмотрению ответчика, имеющие отношение к делу. Между тем, доказательства стороной ответчика представлены не были, в связи с чем

дело рассмотрено судом по имеющимся в деле доказательствам.

Истцом в подтверждение факта приостановления работы представлено

заявление о приостановлении работы с **** года отметкой работодателя о получении ***года, следовательно, именно с указанной даты истец не осуществлял трудовую функцию.

Поскольку ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного приостановления работы (ст.142 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от **** 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции от 15.10.2014 года) (далее - Положение).

Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом в силу п. 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Принимая во внимание, что сторонами не представлены данные о размере заработка истца за 12 месяцев предшествовавших приостановке работы с расшифровкой по месяцам с указанием оснований выплат/начислений (заработная плата, отпускные, пособия, компенсации, премии (ежемесячные, квартальные, годовые, разовые, за конечные результаты, выполнение особо важных и особо срочных задач и проч.)), суд разрешает спор по имеющимся материалам.

Руководствуясь положениями ст. 139, 142 ТК РФ и указанными пунктами Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г. суд при расчете размера среднего заработка исчисляет его за период, предшествующий приостановлению истцом работы, то есть с **** года по *** года При разрешении вопроса о размере подлежащих расчету сумм, суд при отсутствии данных о фактически начисленных суммах и фактически отработанном времени в *** году (*** года) исходит из размера оклада истца и того, что указанный период отработан истцом в полном объеме.

Таким образом, в расчетном периоде истцом фактически отработано за *** года - 86 рабочих дней, с *** года по *** года- 134 дня, т.е. всего 220, начисленная заработная плата при размере оклада *** рублей за указанный период составит (***) ***рублей, соответственно средний дневной заработок истца составит **** рублей. Исходя из того, что расчет среднего заработка в месяц следует исчислять из произведения количества рабочих дней в месяце на величину среднедневного заработка (п. 9 Положений), учитывая, что количество рабочих дней, приходящихся на заявленный истцом период приостановления работы с *** по *** года составляет ** рабочих дня, размер среднего заработка истца с учетом НДФЛ составит *** рублей, за вычетом НДФЛ - *** рублей, задолженность по заработной плате за 4 дня *** года с учетом НДФЛ составит ***рублей, за вычетом НДФЛ - *** рублей.

Истцом заявлено о взыскании задолженности за вычетом НДФЛ в сумме *** рублей, что прав ответчика не нарушает.

При указанных обстоятельствах суд признает размер задолженности по заработной плате и среднему заработку за период с *** года по *** года включительно в сумме *** рублей за вычетом НДФЛ установленным, в связи с чем заявленная ко взысканию денежная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Нарушение трудовых прав - наличие задолженности по причитающимся работнику суммам, установлено судом, нарушение трудовых прав умаляет личные нематериальные блага истца, в связи с чем последний имеет право на такую компенсацию. При определении размера денежной компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, характера спора, также требований разумности и справедливости, и определяет ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в пользу истца в размере *** рублей.

Одновременно в силу ст. 103,98 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, за счет средств ответчика подлежит взысканию пошлина в сумме *** рублей, рассчитанная исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ

Взыскать с ОАО «Гипротрансмост» (ОГРН 1027739492923, ИНН/КПП 7717003880, 774501001) в пользу Александрова Александра Александровича задолженность по заработной плате за *** года, среднему заработку за *** года по *** года включительно в сумме *** рублей *** коп., денежную компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Взыскать с ОАО «Гипротрансмост» (ОГРН 1027739492923, ИНН/КПП 7717003880, 774501001) в соответствующий бюджет города Москвы государственную пошлину в сумме *** рубля *** коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня приятия мотивированного решения через Останкинский районный суд города Москвы.

Судья Сурнина М.В.