Решение суда о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда № 02-5666/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2016 года город Москва Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при секретаре Солодовниковой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-5666/16 по иску

Тихомирова И. А., Линника И. Е. к ООО «Мебиус» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Тихомиров И.А. и Линник И.Е. обратились в суд с иском к ответчику ООО «Мебиус» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что истцы работают в ООО «Мебиус» с 28.11.2015г. в должности сборщиков (установщиков) мебели по настоящее время. В обязанности истцов входит сборка, установка, монтаж кухонной мебели по адресам клиентов. 11 января 2016 г. истцами были заключены трудовые договоры с ООО «Мебиус». В соответствии с вышеуказанными договорами истцам была установлена заработная плата в размере 20 000 рублей в месяц каждому. Хотя трудовые договоры подписывались истцами в двух экземплярах, вторые экземпляры им на руки не выдавались. За все время работы истцам ни разу не выплачивалась заработная плата. То обстоятельство, что истцы действительно выполняют свои трудовые функции в ООО «Мебиус» подтверждается, в частности, справкой №от 02.03.2016г. за подписью генерального директора ООО «Мебиус» Иванова А.В., выданной на имя Линника И.Е.; актами выполненных работ № от 01.10.2015г., № от 25.12.2015г., актом от 13.02.2016г. к договору № от 29.10.2015г., актом от 17.02.2016г. к договору № от 25.12.2015г., актом от 18.02.2016г.

к договору № от 12.02.2016г. и рядом других доказательств. С 28.11.2015г.

по 28.06.2016г. истцам не выплачена заработная плата за 7 месяцев в размере 140 000руб. В соответствии с заключенными истцами трудовыми договорами в срок выплаты заработной платы установлен 05 числа каждого месяца. Со дня задержки выплаты заработной платы с 05 января 2016г. по 28 июня 2016г. прошло 203 дня, соответственно денежная компенсация за этот период составляет 10 420,66 руб.

Истцы просили взыскать с ООО «Мебиус» задолженность по заработной плате в размере 140 000руб. в пользу каждого, денежную компенсацию в размере 10 420,66 руб. в пользу каждого, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В судебное заседание истец Тихомиров И.А. явился, на удовлетворении иска настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание истец Линник И.Е. явился, на удовлетворении иска настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Мебиус» не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть

дело при данной явке.

Суд, выслушав истцов, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору,

федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. По смыслу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, однако данное положение не исключает возможности использования в ходе разрешения трудового спора иных, предусмотренных гражданским процессуальным законодательством, видов доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы работника.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие- либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст.ст.56. 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обуславливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять па себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как следует из материалов дела, согласно справке № от 02.03.2016г. за подписью генерального директора ООО «Мебиус» Иванова А.В. Линник И.Е.

работает в ООО «Мебиус» в должности сборщика (установщика мебели) с 28 ноября 2015г., среднемесячный заработок составляет 20 000,00 руб., истцами также представлены в подтверждение выполнения трудовой деятельности в ООО «Мебиус» акт выполненных работ № от 01.10.2015г., № от 25.12.2015г., акт от 13.02.2016г. к договору № от 29.10.2015г., акт от 17.02.2016г. к договору № от 25.12.2015г., акт от 18.02.2016г. к договору № от 12.02.2016г. Из ответа на запрос ГУ-ГУ ПФР № 9 по Москве и Московской области следует, что индивидуальные сведения на Тихомирова И.А. за период с 2015 года по 2016 год представлены не были. Согласно ответа на запрос из ИФНС № по г. Москве ООО «Мебиус» за 2015 г., 2016 г. сведения в отношении Тихомирова И.А. не подавались. Согласно ответа на запрос из ИФНС № по г.

Москве ООО «Мебиус» за 2015 г., 2016 г. сведения в отношении Линник И.Е.

не подавались.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд принимая во внимание, что истцы, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представили доказательств выполнения трудовой функции, в интересах, под управление и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, представленные акты свидетельствуют о выполнении Тихомирова И.А. и Линника И.Е. единичных поручений ООО «Мебиус», а не осуществление трудовой деятельности и возникновения трудовых отношений в силу ст. 15 ТК РФ.

Таким образом, в материалах дела не представлены надлежащие доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между Тихомировым И.А., Линником И.Е. и ООО «Мебиус», вследствие чего правовых оснований для начисления и выплаты истцам в спорные периоды времени заработной платы у ответчика не имелось.

Оценивая собранные по делу доказательства, установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание пояснения истцов, приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Тихомирова И. А., Линника И. Е. к ООО «Мебиус» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Е.И. Наделяева.