Решение суда о взыскании заработной платы № 2-963/2017 ~ М-500/2017

Дело №                                                                                   

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                            г.Нижний Новгород

в составе председательствующего: судьи Лебедевой А.Б.

при секретаре: Старковой Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лапшиной Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Браво» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Лапшина Н.Н. обратился с исковым заявлением в суд, в котором указал, что работает в ООО «Браво» в должности директора. Данные обстоятельства подтверждаются сведениями из ЕГРЮЛ и трудовым договором с директором от ДД.ММ.ГГГГ Согласно пункту 3.1. трудового договора, должностной оклад Лапшиной Н.Н. составляет <...> рублей в месяц.

Истцу заработная плата не выплачивалась, взысканию с ответчика подлежит <...> рублей <...> руб. х <...> месяцев).

Просит взыскать с ООО «Браво» взыскать задолженность по заработной плате в размере <...> рублей.

Позднее от истца поступили изменения исковых требований, в порядке ст. 39 ГП РФ, согласно которым исковые требования увеличены до <...> рублей, в размере заработной платы за март и апрель месяцы. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <...> рублей.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом, заявила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

От представителя истца поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела, определением суда отказано в удовлетворении ходатайства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменное признание исковых требований.

По правилам ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению ввиду следующего.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями статей 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Браво» и Лапшиной Н.Н. (Работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принят на работу в должности директора общества.

Трудовой договор заключен не неопределенный срок. В соответствии с п. 3.1. за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере <...> рублей в месяц.

До настоящего времени Лапшина Н.Н. работает в должности директора ООО «Браво», что подтверждается выпиской из ЕРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ

В настоящее время задолженность перед работником составляет <...> рублей, за <...> месяцев работы.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Исходя из диспозитивных начал гражданского судопроизводства, ответчик вправе признать иск (ст. 39, 173 ГПК РФ). Если признание иска ответчиком суд принимает, в мотивировочной части может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.

Признание иска ответчиком свидетельствует о прекращении состояния спорности и неопределенности материального правоотношения. Суд лишь фиксирует в решении его бесспорность.

Признание ответчиком иска и его принятие обязывает суд вынести решение об удовлетворении заявленных требований. Это означает, что после совершения соответствующих процессуальных действий нет необходимости в исследовании доказательств по делу.

Волеизъявление ответчика на признание иска было осознанным и ясно выражено в обращенном к суду письменном заявлении. Признание иска по настоящему делу не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, вследствие чего должно быть принято судом, следовательно, исковые требования Лапшиной Н.Н. должны быть удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <...> руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По правилам, установленным статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с удовлетворением требований, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина- <...> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление Лапшиной Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Браво» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Браво» в пользу Лапшиной Н.Н. задолженность по заработной плате в размере <...> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Браво» в доход государства госпошлину в размере <...> рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Приокский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                А.Б. Лебедева