Решение суда о взыскании заработной платы № 2-5504/2017 ~ М-4660/2017

Дело №2-5504/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                 11 июля 2017 г.

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи: Григорьевой Л.П.,

при секретаре Анисимовой М.В.,

с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ярунова ФИО к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ярунов ФИО обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> (с учетом уточненных требований) о взыскании заработной платы в размере 871 838,11 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 63 340,48 руб., заработной платы за вне вахтовый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 134 589,60 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., почтовых расходов в размере 351,68 руб.

Требования мотивировал тем, что между Яруновым ФИО и ООО <данные изъяты> был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно указанному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг. истец был принят на работу на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций в Строительно-монтажный участок №. Истец выполнял работы в ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций на вахте в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГг. ДД.ММ.ГГГГг. истец обратился в ООО <данные изъяты> с заявлением в котором просил: уволить его по собственному желанию с даты полученного указанного заявления и произвести начисление заработной платы за отработанный мной период и выплатить её. Ответа до настоящего времени истцу не поступало. Приказа об увольнении и трудовую книжку до настоящего времени истец не получил.

Истец Ярунов ФИО в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, просил о рассмотрении дела без его участия.

Представитель истца Кошкаров ФИО в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, об уважительной причине неявки суду не сообщил, возражений на исковое заявление не представил. Согласно вернувшейся в суд заказной корреспонденции, ответчик за извещением не явился. В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между Яруновым ФИО и ООО <данные изъяты> был заключен трудовой договор №.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг. истец был принят на работу в должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций в <данные изъяты>

Разделом 5 трудового договора работнику была установлена часовая тарифная ставка в размере 41,54 рубль; ежемесячная премия, согласно положению об оплате труда ООО <данные изъяты> районный коэффициент к заработной плате в размере 50%; процентная надбавка за работу в районах <адрес> в размере %.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял работы в ООО <данные изъяты> в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций на вахте в ЯНАО<адрес> что подтверждается справкой № ООО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГг.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец находился меж вахтами. С ООО <данные изъяты> до настоящего времени не уволен, трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут.

Из выписки о состоянии вклада Ярунова ФИО судом установлено, что ему была перечислена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 319,99 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 600 руб., 16 805,10 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 181,10 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 766,59 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 190,89 руб.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По основаниям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных суду доказательств, установлено, что заработная плата истцу выплачивалась с нарушением сроков, предусмотренных трудовым кодексом РФ, а также в меньшем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Причем обязанность выплаты указанной компенсации возникает вне зависимости от наличия вины работодателя.

Тат как в период работы, истцу была недоплачена заработная плата в размере 871 838,11 руб., также заработная плата выплачивалась в нарушение сроков, предусмотренных трудовым законодательством, имеются основания для взыскания невыплаченной заработной платы в размере 871 838,11 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 63 340,48 руб.

Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В силу положений статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Так как истец до настоящего времени является работником ООО <данные изъяты> период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является для него меж вахтовым, с ответчик в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за указанный период в размере 134 589,60 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплаты заработной платы, основаны на законе (ст. 21, 22, 237 ТК РФ).

В данном случае нарушение трудовых прав истца (невыплата заработной платы, компенсации) в судебном заседании нашло своё подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. При этом судом учтено, что истцу действиями ответчика были причинены определенные нравственные страдания, он испытал чувства раздражения и дискомфорта, понес определённые нервные затраты, по вине ответчика истец был лишен денежных средств для нормального существования, был вынужден обратится в суд за судебной защитой. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Так как решение состоялось в пользу истца, судебные расходы, которые истец понес на отправление заказной корреспонденции, подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 21, 22, 135, 136, 236, 237 ГК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 67, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск Ярунова ФИО – удовлетворить.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Ярунова ФИО заработную плату в размере 871 838,11 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 63 340,48 руб., заработную плату за вне вахтовый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 134 589,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 351,68 руб.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход муниципального бюджета г. Тюмени государственную пошлину в размере 13 848,84 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение тридцати дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение тридцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья         Л.П. Григорьева

Решение в окончательной форме изготовлено 11.07.2017 года.