Решение суда о взыскании заработной платы № 2-5354/2017 ~ М-6896/2017

Дело № 2-5354/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2017 года                             г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Маракулиной Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Югова Р. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Метиз-Р» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Югов Р.Г. обратился в суд с иском к ООО «Метиз-Р» о взыскании заработной платы.

В заявлении указал, что работал в организации с ДД.ММ.ГГГГ в -ДОЛЖНОСТЬ- За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. За указанный период задолженность по выплатам составила 73 630 рублей 10 копеек.

Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 73 630 рублей 10 копеек.

Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования о взыскании заработной платы признал в полном объеме.

Суд, проверив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Метиз-Р» и Юговым Р.Г. заключен трудовой договор, по условиям которого Югов Р.Г. принят на работу на -ДОЛЖНОСТЬ- с окладом -СУММА1-

Как следует из справки ООО «Метиз-Р» сумма задолженности перед Юговым Р.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА2-

В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования, просил взыскать с ответчика сумму текущих платежей в размере 73 630 рублей 10 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик возражений и доказательств иной задолженности перед истцом-суду не представил, в связи с чем, суд считает, что с ООО «Метиз-Р» подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 73 630 рублей 10 копеек.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований: <данные изъяты>2 408 рублей 90 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Югова Р. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Метиз-Р» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Метиз-Р» в пользу Югова Р. Г. сумму задолженности по заработной плате в размере 73 630 рублей 10 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Метиз-Р» государственную пошлину в размере 2 408 рублей 90 копеек в доход местного бюджета.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06.10.2017 года.