Решение суда о взыскании заработной платы № 2-5322/2017 ~ М-3927/2017

Дело №2-5322/2017                  [ДД.ММ.ГГГГ]

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Летуновой Э.В., при секретаре судебного заседания Родиной Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора [Адрес] в интересах Симкачева П.В. к ООО «П» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с иском в интересах Симкачева П.В. к ООО «П» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований указал, что Симкачев П.В. в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] осуществлял трудовую деятельность в ООО «П» в должности электрогазосварщика на основании трудового договора №[Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ].

[ДД.ММ.ГГГГ] трудовой договор с Симкачевым П.В. расторгнут на основании его заявления в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно дополнительному соглашению от [ДД.ММ.ГГГГ] к трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] Симкачеву П.В. на основании аттестации рабочих мест от [ДД.ММ.ГГГГ] установлен общий класс условий труда электрогазосварщика сварочного участка - 3.3 (вредные условия труда 3 степени) в связи с чем установлен ежегодный дополнительный отпуск – 14 календарных дней..

Однако ежегодный дополнительный отпуск Симкачеву П.В. за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] не предоставлялся.

Кроме того, с Симкачева П.В. необоснованно произведено удержание денежных средств в размере 10710,87 рублей при выплате окончательного расчета в отсутствии объяснений, без установления вины и причин возникновения ущерба. В связи с выявленными нарушениями по результатам проверки в адрес ООО «П» произвело выплату Симкачеву П.В. необоснованно удержанные денежные средства в размере 10710,87 – [ДД.ММ.ГГГГ].

При прекращении трудового договора с Симкачевым П.В. компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за весь период времени работы не начислялась и не выплачивалась. Кроме того, необоснованно произведено удержание денежных средств в размере 10710,87 рублей при выплате окончательного расчета в отсутствии объяснений, без установления вины и причин возникновения ущерба.

В связи с выявленными нарушениями по результатам проверки в адрес к ООО «П» внесено представление об устранении нарушений, по результатам рассмотрения которого ООО «П» [ДД.ММ.ГГГГ]. произвело выплату Симкачеву П.В. необоснованно удержанных денежных средств в размере 10710,87 рублей

Просит взыскать с ООО «П» в пользу Симкачева П.В. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 59291,04 рубль, проценты (денежную компенсацию) за задержку причитающихся выплат в размере 4782,15 рубля.

Истец Симкачев П.В. в судебном заседании требования поддержал, просил их удовлетворить, дал пояснения по существу спора.

Помощник прокурора [Адрес] Романова К.Э. в судебном заседании требования поддержала, просила их удовлетворить, дала пояснения по существу спора.

Представитель ответчика ООО «П» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом [ ... ]

С учетом положения статей 113, 116, и 167 ГПК Российской Федерации суд считает, что судом приняты все меры к надлежащему извещению ответчика о дате рассмотрения дела по существу.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, а также обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работника заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику производится выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ).В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст.241 ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В судебном заседании установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ]. Симкачев П.В. принят в ООО «П» на должность электрогазосварщика, с окладом 5000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу №[Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. ([ ... ] трудовым договором №[Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ].([ ... ]

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от [ДД.ММ.ГГГГ] №[Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]., заключенного между ООО «П» и Симкачевым П.В., на основании аттестации рабочих мест от [ДД.ММ.ГГГГ] установлен общий класс условий труда электрогазосварщика сварочного участка - 3.3 (вредные условия труда 3 степени), работнику предоставляется повышенный размер оплаты труда – 4%; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 14 календарных дней; сокращенная продолжительность рабочего времени: 35 часов рабочая неделя; рабочий день – 7 часов; молоко – 0,5л. или другие равноценные пищевые продукты/или замена молока деньгами по письменному согласию работника; льготное пенсионное обеспечение. [ ... ]

Приказом об увольнении [Номер] [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. Симкачев П.В. с [ДД.ММ.ГГГГ]. уволен из ООО «П» на основании п.3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. [ ... ]

Установлено, что ООО «П» зарегистрировано [ДД.ММ.ГГГГ] года ИФНС по [Адрес] за основным государственным регистрационным номером [Номер]. ООО «П» состоит на учете в ИФНС по [Адрес] ИНН [Номер], согласно свидетельству о постановке на учет юридического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации серия 52 [Номер] [ ... ]

При выплате окончательного расчета с Симкачева П.В. произведено удержание денежных средств в размере 10710,87 рублей. По результатам проверки в адрес ООО «П» внесено представление об устранении нарушений, по результатам рассмотрения которого ответчик [ДД.ММ.ГГГГ] произвел выплату истцу удержанных денежных средств, в сумме 10710,87 рублей [ ... ]

    Установлено, что ежегодный дополнительный отпуск Симкачеву П.В. за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] не предоставлялся. Согласно расчету оплаты отпуска задолженность работодателя перед работником по оплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск составляет 59291,04 рублей [ ... ]

    Судом установлено, что в день увольнения [ДД.ММ.ГГГГ]. с истцом не был произведен полный расчет по заработной плате, в связи с чем, ответчик должен нести материальную ответственность по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу вышеуказанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

До настоящего времени задолженность по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, проценты за задержку причитающихся выплат ответчиком не выплачены, доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

Ставка рефинансирования ЦБРФ: с [ДД.ММ.ГГГГ]. – 8,5%; с [ДД.ММ.ГГГГ]. – 9%; с [ДД.ММ.ГГГГ]. – 9,25%; с [ДД.ММ.ГГГГ]. – 9,75%.

Расчет процентов за неиспользованный дополнительный отпуск: с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. (33 дн.) в сумме 1271,79 руб. (59291,04 х 9,75% х 1\150 х 35 дн.); с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. (48 дн.) в сумме 1755,01 руб. (59291,04 х 9,25% х 1\150 х 48 дн.); с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. (32 дн.) в сумме 1138,39 руб. (59291,04 х 9% х 1\150 х 35 дн.)

Всего: 4165,20 руб.

Расчет процентов за нарушение сроков выплаты необоснованно удержанных денежных средств: с [ДД.ММ.ГГГГ]. (33 дн.) в сумме 229,75 руб. (10710,87 х 9,75% х 1\150 х 35 дн.); с [ДД.ММ.ГГГГ]. (48 дн.) в сумме 317,04 руб. (10710,87 х 9,25% х 1\150 х 48 дн.); с [ДД.ММ.ГГГГ]. (18 дн.) в сумме 115,68 руб. (10710,87 х 9% х 1\150 х 35 дн.)

Всего: 662,47 руб.

Общая сумма процентов: 4165,20 + 662,47 = 4827,67 руб.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Право суда выйти за пределы заявленных требований ограничено случаями, прямо предусмотренными федеральным законом. В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении", заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 4782,15 руб.

Таким образом, с ООО «П» в пользу Симкачева П.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за период с [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 59291,04 рубль, с уплатой компенсации за задержку выплат 4782,15 рублей.

Ответчик ООО «П» своих возражений, своего расчета суду не представил.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 2122,19 рубля.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск Прокурора [Адрес] в интересах Симкачева П.В. к ООО «П» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 59291,04 рубль, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат в размере 4782,15 рубля - удовлетворить.

Взыскать с ООО «П» в пользу Симкачева П.В. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 59291,04 рубль, проценты (денежную компенсацию) за задержку причитающихся выплат в размере 4782,15 рубля.

Взыскать с ООО «П» в местный бюджет госпошлину в сумме 2122,19 рубля.

Ответчик вправе обратиться в суд, принявший заочное решение с заявлением об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                 Э.В.Летунова