Решение суда о взыскании заработной платы № 2-4617/2017 ~ М-4295/2017

.

Дело № 2-4617/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное решение изготовлено 01.08.2017 года)

27 июля 2017 года Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Савельева Ю.В., при секретаре судебного заседания Сычуговой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бежан А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЕК-ГРУПП» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Бежан А.В. обратился в Кировский районный суд г.Екатеринбурга к обществу с ограниченной ответственностью «ЕК-ГРУПП» о взыскании заработной платы. В обосновании заявленных требований, указано, что *** он был принят на работу в ООО «ЕК-ГРУПП» на должность <***>, заработная плата была определена в размере 80000 руб. В течении трех месяцев заработная плата не выдавалась, руководство мотивировало этот факт отсутствием денежных средств. *** истец уволился по собственному желанию, при увольнении расчет произведен не был. До настоящего времени выплат также не произведено. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 240000 руб. за период ***

В судебном заседании истец Бежан П.А. на иске настаивал, поддержал требования и доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ЕК-ГРУПП» действующий на основании доверенности Ермаков П.А. в судебном заседании наличие задолженности по заработной плате перед истцом не отрицал, исковые требования признал в полном объеме.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ общество с ограниченной ответственностью «ЕК-ГРУПП» является действующим юридическим лицом.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Между тем, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В свою очередь, в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации – заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник, отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

Как установлено судом, и не оспаривается стороной ответчика, между истцом Бежан А.В. и ООО «ЕК-ГРУПП» *** был заключен трудовой договор. Истец был принят на должность <***>. *** трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что не оспаривается сторонами.

В соответвие с п.3.1 трудового договора работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Должностной оклад работника (истца) составляет 80000 руб.

Исследовав материалы дела, судом установлено, что имеется задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с *** в общем размере 240000 руб.

Ответчиком суду не представлено возражений и доказательств, оспаривающих размер возникшей перед истцом задолженности, надлежащего исполнения своих обязательств, кроме того ответчик признал исковые требования истца.

В силу ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Учитывая, что признание иска ответчиком не противоречит действующему законодательству и не нарушает прав и охраняемых законом интересы других лиц, суд принял признание иска ответчиком.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии со ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В связи с вышеизложенным, суд находит представленные истцом документы и расчет верным, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 240000 руб.

В силу положений ст.ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учётом удовлетворённых имущественных требований истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная им государственная пошлина по чек-ордеру от *** в размере 5600 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Бежан А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЕК-ГРУПП» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕК-ГРУПП» (ИНН 6670435110) в пользу Бежан А.В. задолженность по заработной плате в размере 240000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5600 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья . Савельев Ю.В.

.

.