Решение суда о взыскании заработной платы № 2-4102/2017 ~ М-3597/2017

№2-4102/ 2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«02» октября 2017 года                            г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска

в составе председательствующего судьи Казак М.П.,

с участием истца Примака А.В.

при секретаре судебного заседания Сачук А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Примака ФИО4 к ООО «ПромСтрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Примак А.В. обратился в Индустриальный районный суд г. Хабаровска с иском к ООО «ПромСтрой» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ПромСтрой» в должности электромонтажника с 30 мая 2017 года.

Задолженность по заработной плате ООО«ПромСтрой» перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 165 рублей 70 копеек. Просит суд взыскать с ответчика указанную сумму долга.

Истец Примак А.В. исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме. В дополнениях пояснил, что до настоящего времени расчет с ним не произведен и задолженность по заработной плате не выплачена.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ПромСтрой» не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

На основании положений ст. 140 ТК РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Примак А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ПромСтрой» в должности электромонтажника.

Из справки работодателя ООО «ПромСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед Примаком А.В. составляет18 165 рублей 70 копеек. Истец просит суд взыскать в его пользу указанную сумму.

При рассмотрении дела суду в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 18 165 рублей 70 копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит исполнению немедленно.

На основании выше изложенного, руководствуясь положениями статей 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ

исковые требования Примака ФИО5 к ООО «ПромСтрой» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПромСтрой» в пользу Примака ФИО6 расчет при увольнении в сумме 18 165 рублей 70 копеек.

Решение обратить к немедленному взысканию.

Взыскать с ООО «ПромСтрой» в доход муниципального образования «Городской округ г.Хабаровск» государственную пошлину в размере 726 рубля 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия.

Судья М.П. Казак