8 499 577 04 24
Москва и область
8 800 511 38 27
Бесплатная консультация (регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы № 2-3540/2017 ~ М-2640/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В связи с угрозой распространения на территории Российской Федерации коронавирусной инфекции приостановлен личный прием граждан в судах. Смотреть как изолируются страны можно по ссылке Веб камеры мира онлайн

Дело **

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

27 сентября 2017                                                                                                   ***

Федеральный суд общей юрисдикции ***

в составе:

Председательствующего судьи                                                      Михайловой Т. А.,

При секретаре                                                                                 Селиной Е.А.     ,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению КЛВ    к ООО «Сибэнергопроект» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

КЛВ обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением; в обоснование своих требований указала, что работала в ООО «Сибэнергопроект» до ****. Начисленная ей при увольнении заработная плата до настоящего времени не выплачена.

По его заявлению мировым судьей был вынесен впоследствие отмененный судебный приказ о взыскании задолженности. Просил взыскать, уточнив требования, в её пользу с ООО «Сибэнергопроект» задолженность по заработной плате в размере 58 183, 55 руб. При этом согласилась с тем обстоятельством, что ответчик **** перечислил ей в счет погашения задолженности 1740, 35 руб.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Сибэнергопроект» по доверенности требования иска признала в уточненной части требований – на сумму 57 183 руб. 55 коп. Представитель ответчика также пояснила в судебном заседании, что меры по погашению задолженности ими принимаются в ходе добровольной ликвидации.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав стороны,суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационными выплатами (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, предусмотренную коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами в полном размере и в сроки, установленные законом и трудовым договором.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста
01

Задать вопрос юристу-консультанту в онлайн чате снизу справа

03

Заказать обратный звонок (кнопка снизу слева), вам перезвонит юрист через 10 минут


Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; согласно ст. 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что КЛВ работала в ООО «Сибэнергопроект» на должности «ведущий инженер-геолог».

Приказ об увольнении КЛВ за **-к ТАД издан ****.

Согласно справке ООО «Сибэнергопроект» от **** задолженность работодателя перед истцом КЛВ    составляла 59923 руб. 90 коп. ; на данный момент,учитывая платежную ведомость от ****, задолженность составляет 58 183,55    руб.

До настоящего момента указанная задолженность ООО «Сибэнергопроект» не погашена; данное обстоятельство не оспаривается ответчиком.Таким образом, требования истца о взыскании задолженности обоснованны.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 2 363, 67 руб. подлежит взысканию с ответчика в бюджет.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать в пользу КЛВ    с ООО «Сибэнергопроект» задолженность по заработной плате – 58 183 руб. 55 коп.

Взыскать с ООО «Сибэнергопроект» в доход бюджета 2 363 руб. 67 коп.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение месяца путем подачи жалобы через суд, принявший решение.

Судья                                                                        Т.А. Михайлова

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Консультация по трудовым спорам Акция на карантине! 2000 рублей бесплатно