Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы № 2-3501/2017 ~ М-3147/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-3501/2017

Поступило в суд 05.09.2017 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    10 октября 2017 года           город Новосибирск

Кировский районный суд города Новосибирска в составе:

    Председательствующего судьи    Гайворонской О.В.,

    При секретаре    Ахремовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плюснина А. В. к ПОУ Кировский СТК РО ДОСААФ России Новосибирской области о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Плюснин А.В. обратился в суд с иском к ПОУ Кировский СТК РО ДОСААФ России Новосибирской области о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности мастера производственного обучения. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему производились начисления заработной платы, однако выплата не производилась. На основании изложенных обстоятельств, Плюснин А.В. просил суд взыскать с ПОУ Кировский СТК РО ДОСААФ России Новосибирской области задолженность по заработной плате в размере 72 379 рублей 97 копеек.

В судебное заседание истец Плюснин А.В. не явился, был извещен, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ПОУ Кировский СТК РО ДОСААФ России Новосибирской области в судебное заседание не явился, был извещена надлежащим образом, возражений на иск не направил.

Суд, с согласия истца рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, представленные суду доказательства, полагает, что исковые требования Плюснина А.В. полежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Плюснин А.В. был принят на работу в Негосударственное общественное учреждение дополнительного профессионального образования «Кировский спортивно-технический клуб» Новосибирского регионального отделения ДОСААФ России в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основное место работы по трудовому договору на неопределенный срок. Данное обстоятельство подтверждается предоставленным суду трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой истца.

В соответствии с п. 6.1.1. вышеуказанного договора Плюснину А.В. установлены следующие выплаты: должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей и 25 % районный коэффициент.

Как указывает истец и подтверждено письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ПОУ Кировский СТК РО ДОСААФ России Новосибирской области по выплате заработной платы составила 101 379 рублей 97 копеек: за <данные изъяты> года – 17 052,00 руб., <данные изъяты> года – 17 052,00 руб., <данные изъяты> – 17 052,00 руб., <данные изъяты> года – 17 345,63 руб., <данные изъяты> года – 101 379,97 руб. Начисление и невыплата указанных сумм в качестве оплаты труда истцу подтверждается справкой о сумме невыплаченной заработной платы, а также справкой 2-НДФЛ. При этом, истец указал что ему частично произведены выплаты в размере 17 922 руб. за <данные изъяты> года и 11 078 рублей за <данные изъяты> года. В связи с чем, остаток задолженности составляет 72 379 руб. 97 коп.

Ответчиком в соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ не представлены доказательства подтверждающие иной размер задолженности, а также факт выплаты истцу задолженности по заработной плате.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Доказательств подтверждающих оплаты в полном объеме зарплаты при увольнении Плюснину А.В. суду представлено не было, расчет произведенный истцом ответчиком не опровергнут, контррасчет взыскиваемых сумм в качестве заработных плат суду представлен со стороны работодателя не был.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 72 379 рублей 97 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно предоставленного истцом расчет и справки о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 371 руб. 40 коп., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Плюснина А. В. удовлетворить.

Взыскать с ПОУ Кировский СТК РО ДОСААФ России Новосибирской области в пользу Плюснина А. В. задолженность по заработной плате в размере 72 379 рублей 97 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ПОУ Кировский СТК РО ДОСААФ России Новосибирской области в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2 371 руб. 40 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Судья /подпись/

    Мотивированное заочное решение суда изготовлено при его вынесении 10 октября 2017 года.

Судья /подпись/

Копия верна:

Подлинник решения находится в материалах дела за № 2-3501/2017 Кировского районного суда г.Новосибирска.

По состоянию на «___» ________2017 решение не вступило в законную силу.

Судья

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.