8 499 288 21 40
Москва и область
8 800 550 53 04
Бесплатная консультация (регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы № 2-3288/2014 ~ М-2801/2014

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В связи с угрозой распространения на территории Российской Федерации коронавирусной инфекции приостановлен личный прием граждан в судах. Полная информация и карта распространения вируса по ссылке Коронавирус COVID 2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2015 года Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3288/14

по иску ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Холдинговая компания Топфлор-инвест» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Денисов Г.И. обратился в суд с иском к ООО «Холдинговая компания Топфлор-инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что он заработную плату за 01-19 января 2015 года и отпускные не получил.

В судебном заседании Денисов Г.И. просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, оплате отпуска и премии в общей сумме 62397 руб. 83 коп. с учетом перечисленной ответчиком суммы в счет погашения задолженности.

Ответчик ООО «Холдинговая компания Топфлор-инвест» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, письменных ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, возражений на иск не представил. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. (Определение Конституционного Суда Российской Федерации № 1642-О-О от 16 декабря 2010 г.). Действия ответчика не порождают для суда, рассматривающего настоящее дело, условий, влекущих невозможность рассмотрения спора по существу по имеющимся в деле материалам.

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста
01

Задать вопрос юристу-консультанту в онлайн чате снизу справа

03

Заказать обратный звонок (кнопка снизу слева), вам перезвонит юрист через 10 минут


Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, Денисов Г.И. был принят на работу в ООО «Холдинговая компания Топфлор-инвест» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда-бригадир в соответствии с трудовым договором №тд-979 от 01 августа 2015 года (л.д.4-8). Приказом № 06-а/к/4 от 31 января 2015 года Денисов Г.И. был уволен 31 января 2015 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.10). В день увольнения истцу не была выплачена заработная плата за январь 2015 года, компенсация за неиспользованный отпуск и премия в общей сумме 62397 руб. 83 коп.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что работодателем не был произведен расчет с Денисовым Г.И. при увольнении, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной плате лежит на работодателе, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и премии в общей сумме 62397 руб. 83 коп.

Также в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Холдинговая компания Топфлор-инвест» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в сумме 2071 руб. 93 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Холдинговая компания Топфлор-инвест» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холдинговая компания Топфлор-инвест» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и премии в сумме 62397 руб. 83 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холдинговая компания Топфлор-инвест» госпошлину в доход бюджета г.Москвы в сумме 2071 руб. 93 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.

Судья

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Консультация по трудовым спорам Акция до 1 апреля! 2000 рублей бесплатно