Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы № 2-3288/2014 ~ М-2801/2014

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2015 года Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3288/14

по иску ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Холдинговая компания Топфлор-инвест» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Денисов Г.И. обратился в суд с иском к ООО «Холдинговая компания Топфлор-инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что он заработную плату за 01-19 января 2015 года и отпускные не получил.

В судебном заседании Денисов Г.И. просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, оплате отпуска и премии в общей сумме 62397 руб. 83 коп. с учетом перечисленной ответчиком суммы в счет погашения задолженности.

Ответчик ООО «Холдинговая компания Топфлор-инвест» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, письменных ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, возражений на иск не представил. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. (Определение Конституционного Суда Российской Федерации № 1642-О-О от 16 декабря 2010 г.). Действия ответчика не порождают для суда, рассматривающего настоящее дело, условий, влекущих невозможность рассмотрения спора по существу по имеющимся в деле материалам.

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, Денисов Г.И. был принят на работу в ООО «Холдинговая компания Топфлор-инвест» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда-бригадир в соответствии с трудовым договором №тд-979 от 01 августа 2015 года (л.д.4-8). Приказом № 06-а/к/4 от 31 января 2015 года Денисов Г.И. был уволен 31 января 2015 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.10). В день увольнения истцу не была выплачена заработная плата за январь 2015 года, компенсация за неиспользованный отпуск и премия в общей сумме 62397 руб. 83 коп.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что работодателем не был произведен расчет с Денисовым Г.И. при увольнении, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной плате лежит на работодателе, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и премии в общей сумме 62397 руб. 83 коп.

Также в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Холдинговая компания Топфлор-инвест» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в сумме 2071 руб. 93 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Холдинговая компания Топфлор-инвест» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холдинговая компания Топфлор-инвест» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и премии в сумме 62397 руб. 83 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холдинговая компания Топфлор-инвест» госпошлину в доход бюджета г.Москвы в сумме 2071 руб. 93 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.

Судья

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.