Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы № 2-2494/2017 ~ М-2160/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-2494/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2017 года

Тракторозаводский районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи Севериной Н.А.

при секретаре Асташевой И.А.

с участием истца Сечина Г.С.

представителя ответчика – Демянчука В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сечина Г.С. к ГБУЗ «Волгоградский областной клинический наркологический диспансер» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Сечин Г.С. обратился к ГБУЗ «Волгоградский областной клинический наркологический диспансер» с иском, в котором, с учетом дополнения к исковому заявлению, просит взыскать:

- заработную плату (надбавку из платных услуг) за апрель-июль 2017г. в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.,

- стимулирующую надбавку из платных услуг за интенсивность за август 2017г. в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.,

- заработную плату (стимулирующую надбавку за интенсивность из платных услуг) за апрель-август 2017г. в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.,

- компенсацию за задержку заработной платы в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

В обоснование своих требований истец сослался на следующие обстоятельства.

С ДАТА ИЗЪЯТА на основании трудового договора он работает в ГБУЗ «ВОКНД» в должности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. До апреля 2017г. работодателем ему ежемесячно начислялась заработная плата за счет двух источников финансирования учреждения: за счет субсидий, выделяемых учреждению из бюджета Волгоградской области и за счет доходов от оказания платных медицинских услуг, однако с апреля 2017г. зарплата «за счет платных услуг» ему не выплачивается. Полагает, что, поскольку в марте 2017. за счет платных услуг надбавка составила ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ., за период с апреля по июль 2017г. ему также полагается надбавка из платных услуг в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ., а в общей сложности в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

В судебном заседании истец Сечин Г.С. поддержал свои исковые требования и просит их удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУЗ «Волгоградский областной клинический наркологический диспансер» - Демянчук В.В,, действующий на основании доверенности, не признал исковые требования Сечина Г.С.

Суду пояснил, что в соответствии с приказом от 30.12.2016г. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Сечину Г.С. была назначена надбавка за интенсивность с 01.01.2017г. по 31.12.2017г. в размере 50% к должностному окладу. Приказом ГБУЗ «ВОКНД» от 10.03.2017г. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ надбавка за интенсивность (за счет средств полученных от оказания платных услуг) была отменена с 10.03.2017г.     Приказом ГБУЗ «ВОКНД» от 31.03.2017г. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Сечину Г.С. по итогам работы за март 2017г. была установлена надбавка за интенсивность (за счет средств, полученных от оказания платных услуг) в размере 68% к должностному окладу. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Сечину Г.С. была установлена надбавка за интенсивность (за счет средств, полученных от оказания платных услуг) за март в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

С 01.04.2017г. были внесены изменения в Положение об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД», оказывающих платные медицинские услуги, согласно которым средства для установления стимулирующих надбавок за интенсивность между опосредованными участниками оказания платных медицинских услуг распределяются по приказу главного врача. Приказами Сечину Г.С. установлена надбавка за интенсивность по итогам работы за апрель, май, июнь, июль 2017г. При установлении Сечину Г.С. надбавки за интенсивность с 01.01.2017г. по 31.12.2017г. были учтены доходы учреждения прошлого периода - 2016г. В связи с уменьшением доходов учреждения в 2017г. по сравнению с 2016г. (недостатком средств) принят приказ об отмене надбавки за интенсивность в размере 50% к должностному окладу. Предусмотренная Положением об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД» и Положением об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД», оказывающих платные медицинские услуги денежная выплата стимулирующего характера - выплата за интенсивность и высокие результаты работы (за счет поступлений от оказания платных услуг) по итогам работы за месяц не является премией или надбавкой, входящей в систему оплаты труда, а представляет собой поощрительную выплату, предусмотренную ст. 191 ТК Российской Федерации. Принятие решения о денежной выплате стимулирующего характера - выплате за интенсивность и высокие результаты работы (за счет поступлений от оказания платных услуг) по итогам работы за месяц, определение условий для ее выплаты относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью.

Поскольку приказ ГБУЗ «ВОКНД» ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 10.07.2017г. не влечет изменения должностных обязанностей ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Сечина Г.С., не требует выполнения работ по иной должности, профессии, специальности, квалификации, не изменяет конкретный вид поручаемой работы по должности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, не изменяет трудовую функцию ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, просит отказать Сечину Г.С. в иске.

Выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Сечина Г.С. не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено следующее.

На основании трудового договора за ДАТА ИЗЪЯТА. Сечин Г.С. работает в ГБУЗ «ВОКНД» в должности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

В соответствии с п.3.7 коллективного договора ГБУЗ «ВОКНД» имеет право устанавливать размер и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера за оказание платных медицинских услуг в соответствии с «Положением об оплате труда работников ГБУЗ «Волгоградский областной клинический наркологический диспансер», оказывающих платные медицинские услуги.

Согласно п.1.7 Положения об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД» условия оплаты труда работников ГБУЗ «ВОКНД», в том числе размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, устанавливаются трудовым договором.

В соответствии с п. п. 10 и 13 трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА., заключенного с ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Сечиным Г.С., ГБУЗ «ВОКНД» своевременно и в полном объеме выплачивает обусловленную заработную плату согласно условиям коллективного и трудового договора.

Кроме того, согласно п. 2. 2 дополнительного соглашения от 27.02.2014г. к трудовому договору ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА. у ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Сечина Г.С. отсутствует право на денежную выплату стимулирующего характера - выплату за интенсивность и высокие результаты работы (за счет поступлений от оказания платных услуг) по итогам работы за месяц, как обязательную выплату в соответствии со ст. 57 ТК Российской Федерации.

В свою очередь п. 3.1 этого же соглашения на основании ст. 22 ТК Российской Федерации предусмотрено право, а не обязанность ГБУЗ «ВОКНД» поощрять работника за эффективную работу учреждения.

Согласно п.п.5.1,5.4 дополнительного соглашения от 27.02.2014г. заработная плата ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Сечина Г. С. состоит из должностного оклада (базовый оклад) и в качестве поощрения выплаты стимулирующего характера (за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент за интенсивность в работе). Никаких иных поощрительных выплат стимулирующего характера в качестве гарантированных, ни трудовым договором ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ни коллективным договором ГБУЗ «ВОКНД» не предусмотрено.

На основании п.5.6 дополнительного соглашения от 27.02.2014г. размер месячной заработной платы, включая размер должностного оклада, размер повышающих коэффициентов, установленных п.п.5.1, 5.4 действует по 28.02.2015г.

Согласно п.5.6 дополнительного соглашения от 27.02.2015г. к трудовому договору ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА размер месячной заработной платы, включая размер должностного оклада, размер повышающих коэффициентов, установленных п.п.5.1, 5.4 действует по 29.02.2016г.

Все выше изложенное свидетельствует о том, что предусмотренная Положением об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД» и Положением об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД», оказывающих платные медицинские услуги (приложение № 7 к Положению об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД») денежная выплата стимулирующего характера - выплата за интенсивность и высокие результаты работы (за счет поступлений от оказания платных услуг) по итогам работы за месяц не является премией или надбавкой, входящей в систему оплаты труда, а представляет собой поощрительную выплату, предусмотренную ст. 191 ТК РФ; принятие решения о денежной выплате стимулирующего характера - выплате за интенсивность и высокие результаты работы (за счет поступлений от оказания платных услуг) по итогам работы за месяц, определение условий для ее выплаты относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью.

Указанная денежная выплата стимулирующего характера - выплата за интенсивность и высокие результаты работы (за счет поступлений от оказания платных услуг) не является премией или иной обязательной выплатой, входящей в систему оплаты труда, а представляет собой стимулирующую выплату, введенную в целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу ГБУЗ «ВОКНД» в целом. Выплата подобного рода не регулируется трудовым договором и не является гарантированной.

В силу ст.ст.132 и 135 ТК Российской Федерации установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.

Согласно ст. 144 ТК Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок. Установление стимулирующих выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД» и Положением об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД», оказывающих платные медицинские услуги (приложение № 7 к Положению об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД»), действующими в ГБУЗ «ВОКНД», выплата за интенсивность и высокие результаты работы (за счет поступлений от оказания платных услуг) по итогам работы за месяц носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, с учетом положений ст. 8 ТК РФ, работодатель вправе самостоятельно определять критерии и порядок указанной выплаты на основании изданного работодателем локального нормативного акта.

Трудовым договором ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА., дополнительными соглашениями к трудовому договору, коллективным договором ГБУЗ «ВОКНД», локальными нормативными актами ГБУЗ «ВОКНД» не предусмотрена обязательная ежемесячная выплата стимулирующего характера - выплата за интенсивность и высокие результаты работы (за счет поступлений от оказания платных услуг) по итогам работы за месяц.

В силу Положения об оплате труда работников выплата «за счет платных услуг» отсутствует и работникам ГБУЗ «ВОКНД» не начисляется и не выплачивается.

Согласно п.4.1 Положения об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД», с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в ГБУЗ «ВОКНД» предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера - выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность (из средств областного бюджета);

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

б) надбавка за интенсивность (за счет поступлений от оказания платных услуг).

В соответствии с приказом от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Сечину Г.С. была назначена надбавка за интенсивность с 01.01.2017г. по 31.12.2017 г. в размере 50% к должностному окладу.

Приказом ГБУЗ «ВОКНД» от 10.03.2017г. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ надбавка за интенсивность (за счет средств полученных от оказания платных услуг) была отменена с 10.03.2017г.

Приказом ГБУЗ «ВОКНД» от 31.03.2017г. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-и по итогам работы за март 2017г. Сечину Г.С. была установлена надбавка за интенсивность (за счет средств, полученных от оказания платных услуг) в размере 68 % к должностному окладу.

Согласно п.4.5 Положения об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД» работникам ГБУЗ «ВОКНД» может устанавливаться надбавка за интенсивность (за счет поступлений от оказания платных услуг).    Надбавка за интенсивность (за счет поступлений от оказания платных услуг) устанавливается в порядке и на условиях, определенных Положением об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД» и Положением об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД», оказывающих платные медицинские услуги (приложение № 7 к Положению об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД»).

Согласно п.3.3.3 приложения № 7 к Положению об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД», размер надбавок за интенсивность непосредственным и опосредованным участникам оказания платных медицинских услуг устанавливается в соответствии с прилагаемыми схемами. На основании схемы ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Сечину Г.С. была установлена надбавка за интенсивность (за счет средств, полученных от оказания платных услуг) за март в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. (Приказ ГБУЗ «ВОКНД» от 03.04.2017г. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ).

С 01.04.2017г. были внесены изменения в Положение об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД», оказывающих платные медицинские услуги, согласно которым средства для установления стимулирующих надбавок за интенсивность между опосредованными участниками оказания платных медицинских услуг распределяются по приказу главного врача.

Согласно приказу от 28.04.2017г. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Сечину Г.С. установлена надбавка за интенсивность по итогам работы за апрель 2017г. в размере 135% должностного оклада за счет средств, полученных от оказания платных услуг.

По итогам работы за май 2017г. Сечину Г.С. установлена надбавка за интенсивность в размере 135% должностного оклада за счет средств областного бюджета (приказ ГБУЗ «ВОКНД» от 31.05.2017г. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ), т. е. изменен источник выплаты надбавки.

По итогам работы за июнь 2017г. Сечину Г.С. установлена надбавка за интенсивность в размере 106% должностного оклада за счет средств областного бюджета (приказ ГБУЗ «ВОКНД» от 30.06.2017г. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ).

По итогам работы за июль 2017г. Сечину Г.С. установлена надбавка за интенсивность в размере 140% должностного оклада за счет средств областного бюджета (приказ ГБУЗ «ВОКНД» от 31.07.2017г. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ).

Согласно п.4.3 Положения об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД», решение о введении стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность) принимается руководителем ГБУЗ «ВОКНД» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

При установлении Сечину Г.С. надбавки за интенсивность с 01.01.2017г. по 31.12.2017г. были учтены доходы учреждения прошлого периода - 2016 г. В связи с уменьшением доходов учреждения в 2017г. по сравнению с 2016г. (недостатком средств) принят приказ об отмене надбавки за интенсивность в размере 50% к должностному окладу. Также внесены изменения в схемы распределения денежных средств для установления стимулирующих надбавок за интенсивность (за счет средств, полученных от оказания платных услуг).

На основании ст. 191 ТК Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Положение об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД» и Положение об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД», оказывающих платные медицинские услуги (приложение ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к Положению об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД») по итогам работы за месяц, введенного в действие с 25.10.2016г., устанавливают порядок и условия, при которых производится денежная выплата стимулирующего характера - выплата за интенсивность и высокие результаты работы (за счет поступлений от оказания платных услуг).

Отсутствие указаний в трудовом договоре ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА. заключенном с ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Сечиным Г.С. о денежной выплате стимулирующего характера - выплате за интенсивность и высокие результаты работы (за счет поступлений от оказания платных услуг), не свидетельствует о необходимости осуществления подобной выплаты Сечину Г.С. Указанная денежная выплата стимулирующего характера - выплата за интенсивность и высокие результаты работы (за счет поступлений от оказания платных услуг) не является премией или иной обязательной выплатой, входящей в систему оплаты труда, а представляет собой стимулирующую выплату, введенную в целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу ГБУЗ «ВОКНД» в целом. Выплата подобного рода не регулируется трудовым договором и не является гарантированной.

Работодатель вправе на свое усмотрение устанавливать механизм расчета денежной выплаты стимулирующего характера - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за счет поступлений от оказания платных услуг), выполнив предварительные условия его согласования с представителями работников. Положение об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД» и Положение об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД», оказывающих платные медицинские услуги (приложение № 7 к Положению об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД») согласовано с профсоюзным комитетом, и не противоречит коллективному договору.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Как следует из ч. 1 ст. 8 ТК Российской Федерации, локальными нормативными актами являются акты, содержащие нормы трудового права.

Таким образом, принимаемые работодателем акты о поощрении конкретных работников организации, а также об осуществлении им поощрительных выплат (денежной выплаты стимулирующего характера - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за счет поступлений от оказания платных услуг) не имеют нормативного характера, а являются организационно-распорядительными актами индивидуального характера.

Случаи, когда работники должны быть ознакомлены с такими актами, определены в ч. 2 ст. 68, ч. 2 ст. 84.1, ч. 3 ст. 123, ч. 2 ст. 180, ч. 6 ст. 193, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК Российской Федерации.

Требование об ознакомлении работников с приказом об осуществлении предусмотренных и не предусмотренных системой оплаты труда выплат, в том числе стимулирующего характера, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) (ред. от ДАТА ИЗЪЯТА) должностными обязанностями ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ являются, в частности:

- ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

С 1 июля 2016г. работодатели применяют профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены ТК Российской Федерации, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ (ч.1 ст. 195.3 ТК РФ).

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ч.1,2 ст. 195.1 ТК РФ).

Профессиональный стандарт в отношении должности заместителя главного бухгалтера установлен Приказом Минтруда России от ДАТА ИЗЪЯТА. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ "Об утверждении профессионального стандарта "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (в отношении квалификации ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции работника, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов

Приказ ГБУЗ «ВОКНД» ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 10.07.2017г. не влечет изменения должностных обязанностей ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Сечина Г.С., не требует выполнения работ по иной должности, профессии, специальности, квалификации, не изменяет конкретный вид поручаемой работы по должности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, не изменяет трудовую функцию ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

Предусмотренная Положением об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД» и Положением об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД», оказывающих платные медицинские услуги (приложение № 7 к Положению об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД») денежная выплата стимулирующего характера - выплата за интенсивность и высокие результаты работы (за счет поступлений от оказания платных услуг) по итогам работы за месяц не является премией или надбавкой, входящей в систему оплаты труда, а представляет собой поощрительную выплату, предусмотренную ст. 191 ТК Российской Федерации.

Поскольку принятие решения о денежной выплате стимулирующего характера - выплате за интенсивность и высокие результаты работы (за счет поступлений от оказания платных услуг) по итогам работы за месяц, определение условий для ее выплаты относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью, не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы (надбавки из платных услуг) за апрель-июль 2017г. в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ., стимулирующей надбавки из платных услуг за интенсивность за август 2017г. в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ., заработной платы (стимулирующей надбавки за интенсивность из платных услуг) за апрель-август 2017г. в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ., а также компенсации за задержку заработной платы в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ., в связи с чем суд отказывает Сечину Г.С. в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Сечину Г.С. в иске к ГБУЗ «Волгоградский областной клинический наркологический диспансер» о взыскании:

- заработной платы (надбавки из платных услуг) за апрель-июль 2017г. в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.,

- стимулирующей надбавки из платных услуг за интенсивность за август 2017г. в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.,

- заработной платы (стимулирующей надбавки за интенсивность из платных услуг) за апрель-август 2017г. в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.,

- компенсации за задержку заработной платы в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в месячный срок через Тракторозаводский районный суд г. Волгограда.

Судья – Н.А.Северина

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.