Решение суда о взыскании заработной платы № 2-2248/2017 ~ М-2072/2017

Дело №2-2248/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2017г.        г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска, в составе:

председательствующего Сырова Ю.А.

при секретаре Киш А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шнуряевой Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ДРАЙВАВТО» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шнуряева Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «ДРАЙВАВТО» просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2017г. - апрель 2017г. в размере 84042 рубля, ссылаясь на то, что с 08.11.2016г. работает в ООО «ДРАЙВАВТО» по трудовому договору в должности менеджера по продаже. Работодателем заработная плата выплачивается несвоевременно, в связи с чем, образовалась задолженность по выплате зарплаты за февраль 2017г. - апрель 2017г. в указанном размере.

Истец Шнуряева Н.В. в судебном заседании не участвовала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ДРАЙВАВТО» в судебном заседании не участвовал, извещен, представил письменный отзыв в которым исковые требования признал в полном объеме.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено, что с 08.11.2016г. Шнуряева Н.В. работает в ООО «ДРАЙВАВТО» по трудовому договору в должности менеджера по продажам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условиями трудового договора предусмотрено, что заработная плата истца составляет 28014 рублей в месяц (после удержания НДФЛ).

Сумма начисленной заработной платы за февраль-апрель 2017г. составляет 84042 рубля, что ответчиком не оспаривается и подтверждено копиями расчетных листов.

Поскольку начисленная заработная плата не выплачена работнику, что не оспаривается ответчиком, с ООО «ДРАЙВАВТО» в пользу Шнуряевой Н.В. надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 84042 рубля.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 2721 рубль, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДРАЙВАВТО» в пользу Шнуряевой Н. В. заработную плату за период с февраля 2017г. по апрель 2017г. в размере 84042 (восемьдесят четыре тысячи сорок два) рубля (сумма после удержания НДФЛ)

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДРАЙВАВТО» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2721 (две тысячи семьсот двадцать один) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий:       Ю.А. Сыров