Решение суда о взыскании заработной платы № 2-1788/2017 ~ М-1498/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2017 года г. Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Кукленко С. В.,

При секретаре Замлелове Е. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савкина Ильи Николаевича к ООО «ИнфоБьюти» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском в его обоснование указав, что СИН, ДД.ММ.ГГГГ года принят на работу в ООО «ИнфоБьюти» на должность регионального менеджера с заработной платой 26500 рублей плюс процент от продаж. При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. на неопределенный срок с должностным окладом 10000 (Десять тысяч рублей). Так же с генеральным директором ЧВН была устная договоренность, которая заключалась в том, что на время испытательного срока - 2 месяца (п.3.1 трудового договора) все доплаты будет производить генеральной директор из личных средств. Из расчета 16500 рублей фиксированная доплата и процент от продаж, а после прохождения испытательного срока, ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор будет переоформлен, в новом договоре заработная плата будет отражена в полном объеме - 26500, плюс процент от продаж. За все время работы, включая испытательный срок ООО «ИнфоБьюти» заработную плату истцу не выплачивало. Заработная плата на счет истца не перечислялась, наличными деньгами он заработную плату не получал, никаких ведомостей не подписывал. После прохождения испытательного срока, по телефону истец обращался к руководству ООО «ИнфоБьюти» с вопросом о переоформлении договора с указанием заработной платы в полном объеме и выплате ему задолженности по заработной плате. Истцу было обещано, что выплаты по задолженности заработной платы и перезаключение договора будет ДД.ММ.ГГГГ во время приезда руководства в Волгоград на фирменное мероприятие, так как ему нужно лично подписать все ведомости и документы. ДД.ММ.ГГГГ работодатель по телефону, без официального уведомления сообщил истцу, что деятельность ООО «ИнфоБьюти» в Волгограде прекращается. Запланированные мероприятия отменены по техническим причинам, ставка по настоящему трудовому договору сокращается до 0/25 и он должен согласиться либо уволиться по собственному желанию. Задолженность по заработной плате выплачиваться не будет. Истец отказался от увольнения по собственному желанию и от сокращения ставки до 0/25. ДД.ММ.ГГГГ г. СИН направил работодателю претензию с требованием сократить его в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ и выплатить ему задолженность по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ. СИН.получил ответ на претензию от ООО «ИнфоБьюти», в которой сообщается, что якобы работодатель исполнил обязательства в полном объеме. Денежные средства переведены в установленные договором и законом сроки на указанный его расчетный счет при приеме на работу. Но никакого заявления с указанием расчетного счета для перечисления заработной платы в ООО «ИнфоБьюти» СИНне писал, банковскую карту для получения заработной платы на его имя ООО ИнфоБьюти» так же не оформляло. По данному факту СИН. обращался в Государственную инспекцию труда в г.Ростова-на-Дону, но по результатам проверки ООО «ИнфоБьюти» по зарегистрированному адресу не оказалось. Считает, что снижение заработной платы и понуждение истца к увольнению по собственной инициативе необоснованно и незаконно, является дискриминационным, нарушающим его права. Помимо того, что СИН. понуждают уволиться по собственному желанию ООО «ИнфоБьюти» не выплачивало ему заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по сегодняшний день. На день подачи искового заявления задолженность составляет: ДД.ММ.ГГГГ. - 476 рублей; ДД.ММ.ГГГГ г. - 10000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ. - 10000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ. - 10000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ. - 10000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ. - 10000 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности ООО «ИнфоБьюти» составляет 50476 рублей.

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 50323 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, расходы на представителя в сумме 5000 рублей, а также обязать ответчика произвести сокращение по должности в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Истец СИН в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направленные в адрес ответчика судебные извещения, вернулись в адрес суда с отметкой «адресат выбыл», дело в отношении ответчика рассматривается в порядке ст. 119 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд пришел к следующим выводам.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу части первой статьи 129 ТК РФ, под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что СИН, ДД.ММ.ГГГГ года принят на работу в ООО «ИнфоБьюти» на должность регионального менеджера с заработной платой 26500 рублей плюс процент от продаж.

При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г. на неопределенный срок с должностным окладом 10000 (Десять тысяч рублей).

Так же с генеральным директором ЧВН была устная договоренность, которая заключалась в том, что на время испытательного срока - 2 месяца (п.3.1 трудового договора) все доплаты будет производить генеральной директор из личных средств.

Из расчета 16500 рублей фиксированная доплата и процент от продаж, а после прохождения испытательного срока, ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор будет переоформлен, в новом договоре заработная плата будет отражена в полном объеме - 26500, плюс процент от продаж.

За все время работы, включая испытательный срок ООО «ИнфоБьюти» заработную плату истцу не выплачивало.

Заработная плата на счет истца не перечислялась, наличными деньгами он заработную плату не получал, никаких ведомостей не подписывал.

После прохождения испытательного срока, по телефону истец обращался к руководству ООО «ИнфоБьюти» с вопросом о переоформлении договора с указанием заработной платы в полном объеме и выплате ему задолженности по заработной плате.

Истцу было обещано, что выплаты по задолженности заработной платы и перезаключение договора будет ДД.ММ.ГГГГ во время приезда руководства в Волгоград на фирменное мероприятие, так как ему нужно лично подписать все ведомости и документы.

ДД.ММ.ГГГГ. работодатель по телефону, без официального уведомления сообщил истцу, что деятельность ООО «ИнфоБьюти» в Волгограде прекращается. Запланированные мероприятия отменены по техническим причинам, ставка по настоящему трудовому договору сокращается до 0/25 и он должен согласиться либо уволиться по собственному желанию. Задолженность по заработной плате выплачиваться не будет.

Истец отказался от увольнения по собственному желанию и от сокращения ставки до 0/25.

ДД.ММ.ГГГГ г. СИН. направил работодателю претензию с требованием сократить его в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ и выплатить ему задолженность по заработной плате.

ДД.ММ.ГГГГ. СИН. получил ответ на претензию от ООО «ИнфоБьюти», в которой сообщается, что якобы работодатель исполнил обязательства в полном объеме. Денежные средства переведены в установленные договором и законом сроки на указанный его расчетный счет при приеме на работу.

Но никакого заявления с указанием расчетного счета для перечисления заработной платы в ООО «ИнфоБьюти» СИН. не писал, банковскую карту для получения заработной платы на его имя ООО ИнфоБьюти» так же не оформляло.

По данному факту СИН обращался в Государственную инспекцию труда в г.Ростова-на-Дону, но по результатам проверки ООО «ИнфоБьюти» по зарегистрированному адресу не оказалось.

На день подачи искового заявления задолженность составляет: ДД.ММ.ГГГГ. - 476 рублей; ноябрь 2016 г. - 10000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ г. - 10000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ г. - 10000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 10000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ. - 10000 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности ООО «ИнфоБьюти» составляет 50476 рублей.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26 июня 2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).

Доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, надлежащего исполнения обязанностей по оплате всех причитающихся истцу при увольнении выплат материалы дела не содержат.

Вместе с тем, с учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав наемного работника возлагается на ответчика.

Ответчиком не направлено возражений относительно заявленных требований, однако в материалы дела представлен трудовой договор, согласно которой следует, что задолженность ответчика по заработной плате перед СИН составила – 50 000 рублей.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате законны и обоснованы, подлежат удовлетворению в части, и с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в полном объеме в сумме 50000 рублей.

Истец не смог пояснить в судебном заседании образовавшуюся задолженность в размере 476 рублей за ДД.ММ.ГГГГ, суд, принимая во внимание условия трудового договора, согласно п. 2.1 которого истец должен приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, полагает что задолженность за октябрь 2016 года у ответчика перед истцом отсутствует.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, таким образом, решение в части взыскания с ответчика заработной платы за месяцы: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Кроме того, истцом заявлены требования об обязании ответчика сократить его в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

У суда отсутствуют основания и доказательства тому, что у истца отсутствуют основания и возможности для перевода на иную должность, как отсутствуют и доказательства того, что истец до настоящего времени не уволен, поскольку истцом не представлены ни Приказы об увольнении, ни трудовая книжка, в связи с чем, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении данной части заявленных требований.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В порядке ст. 100 ГПК РФ, ответчиком подлежат возмещению расходы истца по оплате юридической помощи представителя.

Суду не представлено относимых и допустимых доказательств несения истцом указанных расходов, таким образом, суд отказывает в удовлетворении заявленного ходатайства.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «ИнфоБьюти» в пользу СИН задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей. В указанной части решения суда обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ИнфоБьюти» в пользу СИН задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего: 25 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований, отказать.

Взыскать с ООО «ИнфоБьюти» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 27 июня 2017 года.

Судья Кукленко С. В.