Решение суда о взыскании заработной платы № 2-1388/2017

Дело № 2 – 1388/ 2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2017 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Юдаковой Ю.Ю., с участием Колесникова В.Н., представителя ответчика Басовой С.В., при секретаре Лютовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колесникова Валерия Николаевича к ООО «ХабМонтажСтрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Колесников В.Н. обратился в суд с иском к ООО «ХабМонтажСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с ДАТА по 15 ДАТА работал в ООО «ХабМонтажСтрой» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДАТА. ДАТА он был уволен с должности <данные изъяты> по пункту 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № от ДАТА).

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «ХабМонтажСтрой» составил: октябрь – 28 800 руб., ноябрь – 28 800 руб., декабрь – 9 163 руб. 63 коп., февраль – 14 055 руб. 54 коп., март – 10 454 руб. 55 коп, компенсация за неиспользованный отпуск – 10 470 руб. 60 коп. Общая сумма задолженности составляет 101 744 рубля 32 копейки, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Считает, что в соответствии с действующим трудовым законодательством имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 10 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «ХабМонтажСтрой» в свою пользу заработную плату в размере 101 744 рубля 32 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Колесников В.Н. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. По настоящее время задолженность по заработной плате ответчик не погасил.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ХабМонтажСтрой» Басова С.В. показала, что истцом неверно были представлены начисления заработной платы, поскольку по личному заявлению работника ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы за период с 12.12.2016г. по 16.01.2017г.; с 16.01.2017г. по 01.03.2017г., а так же производились выплаты аванса по заработной плате.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от ДАТА Колесников В.Н. принят на должность <данные изъяты> в ООО «ХабМонтажСтрой», работнику установлен должностной оклад в размере 18 000 рублей в месяц, районный коэффициент 30 %, дальневосточная надбавка 30 % (от оклада), (л.д. 5-8, 76).

В соответствии со ст. 136 ч. 5, 6 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно трудовому договору от ДАТА (п. 4.2, п. 4.2.1) заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных средств в кассе работодателя, либо по его заявлению путем перечисления на счет работника в банке. Сроки выплаты заработной платы: 15 число текущего месяца – оплата за первую половину месяца, 30 числа текущего месяца следующего за отчетным – окончательный расчет за отработанный месяц.

На основании представленных копий заявлений Колесникову В.Н. предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы за период с 12.12.2016г. по 16.01.2017г., с 16.01.2017г. по 10.02.2017г., в связи с чем ответчиком изданы приказы № от 12.12.2016г. и № от 16.01.2017г.

На основании приказа № от ДАТА трудовой договор от ДАТА расторгнут с Колесниковым В.Н. ДАТА по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно справок о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, истцу за период работы в ООО «ХабМонтажСтрой» начислена заработная плата: октябрь – 28 800 руб., ноябрь – 28 800 руб., декабрь – 9 163 руб. 63 коп., февраль – 14 055 руб. 54 коп., март – 10 454 руб. 55 коп, компенсация за неиспользованный отпуск – 10 470 руб. 60 коп.

В материалы дела представителем ответчика представлены расходно-кассовые ордера о выдаче истцу наличных денежных средств: № от 09.09.2016г. в сумме 10 000 руб., № от 19.09.2016г. в сумме 10000 руб., № от 17.02.2017г. в сумме 5000 руб., от 31.05.2017г. в сумме 10000 руб.,

Также истцу перечислены денежные средства 23.09.2016г. в сумме 24800 руб., 03.11.2016г. в сумме 10000 руб., 25.11.2016г. в сумме 24800 руб.

За проработанный истцом период с августа 2016г. по февраль 2017г. истцу начислено 162763 руб. 63 коп. За 12 рабочих дней в марте 2017г. истцу начислено 10597 руб. 20 коп. Всего начислено заработная плата в сумме 173360 руб. 83 коп.

Ответчиком выплачено истцу денежных средств в сумме 94600 руб. Итого задолженность по заработной плате составит 78760 руб. 83 коп.

До настоящего времени задолженность ответчиком перед истцом за период с октября 2016 г. по март 2017 г. в полном объеме не погашена, доказательств, свидетельствующих об обратном суду не представлено.

Доводы истца о наличии указанной задолженности по заработной плате за указанный период ответчиком не опровергнуты. Документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы и факт отсутствия перед истцом задолженности в полном объеме, ответчиком не представлены.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая, что выплата причитающейся истцу заработной платы в установленные ч. 9 ст. 136 ТК РФ сроки не произведена, задолженность не погашена, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за период с октября 2016 г. по март 2017 г. в сумме 78760 руб. 83 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение права истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло своё подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им надлежащим образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, а также его индивидуальные особенности, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 5 000 рублей, тем самым, удовлетворив заявленные требования частично.

В порядке ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании с ответчика суммы заработной платы за последние 3 месяца (январь, февраль, март 2017г.) в размере 26597 руб. 20 коп. (0+ 16000 руб. + 10597,20 руб.) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3150 руб. 43 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Колесникова Валерия Николаевича к ООО «ХабМонтажСтрой» о взыскании заработной платы, – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ХабМонтажСтрой» в пользу Колесникова Валерия Николаевича задолженность по заработной плате 78760 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ХабМонтажСтрой» в бюджет муниципального образования Городской округ г. Хабаровск государственную пошлину в сумме 3150 руб. 43 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца подлежит немедленному исполнению в сумме 26597 руб. 20 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме через Кировский районный суд г.Хабаровска.

Мотивированное решение изготовлено 18.08.2017г.

Судья /подпись/

Копия верна, судья Ю.Ю. Юдакова