Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы № 2- 1706/2013 ~ М-841/2013

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2016 Черемушкинский районный суд г.Москвы, в составе судьи Проценко Л.В., с участием секретаря судебного заседания Любкиной Д.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1706/13 по иску Ширанкова <данные изъяты> к ООО «Большая розница» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование своих требовании указал, что на основании трудового Договора № № ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Большая розница». Трудовой договор с ним был заключен на неопределенный срок. В соответствии с условиями трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, который выплачивался два раза в месяц, кроме того, ежемесячно выплачивалась премия. ДД.ММ.ГГГГ Ширанков Н.В. был уволен с должности начальника отдела информационных технологий ООО «Большая розница» по собственному желанию. Расчет ответчиком с истцом произведен не был, в связи с этим истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен по месту нахождения в соответствии с данными из Единого государственного реестра юридических лиц, ходатайств об отложении рассмотрения дела суду не представил, причин неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд рассмотрел дело в отсутствии ответчика ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, в связи со следующим.

В судебном заседании установлено, что на основании заключенного на неопределенный срок трудового Договора № № ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-7) истец был принят на работу в ООО «Большая розница», на момент увольнения занимал должность начальником отдела информационных технологий (л.д. 8-9). В соответствии с условиями трудового Договора ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, который выплачивался два раза в месяц, кроме того, ежемесячно выплачивалась премия (п. 3 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ Ширанков Н.В. был уволен с должности начальника отдела информационных технологий ООО «Большая розница» по собственному желанию. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, а также выдан по его требованию расчетный листок за ноябрь 2016 с указанием сумм задолженности организации в размере <данные изъяты> рублей (л.д.12). Доказательств того, что указанная задолженность погашена перед истцом суду не представлена, в материалах дела не имеется.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно выданному расчетному листку на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Большая розница» перед истцом составила <данные изъяты> руб. исходя из следующего: задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>., компенсация за не использованный отпуск за 63,67 дня составила <данные изъяты>. (л.д.12).

В соответствие со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет процентов, которая на день подачи искового заявления составляет: <данные изъяты>. (<данные изъяты> – сумма просроченной задолженности, 8,25%- ставка рефинансирования ЦБ РФ, 89 дней – период просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно). С указанным расчетом суд соглашается, т.к. он произведен верно и в соответствии с законом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Истец просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме <данные изъяты>, выразившийся в нравственных страданиях, в связи с утратой работы и нарушении его прав.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Под нематериальными благами подразумевается жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом (ст. 150 ГК РФ).

С учетом всех обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации за моральный вред сумму в размере <данные изъяты> рублей.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Большая розница» в пользу Ширанкова <данные изъяты> задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение срока выплат, причитающихся при увольнении работника <данные изъяты>, компенсацию морально вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Большая розница» в доход государства государственную пошлину <данные изъяты>.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья: Л.В.Проценко

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.