Решение суда о взыскании заработной платы № 02-8449/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2016 года г. Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Клинцовой И.В., при секретаре Ковалевой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании

дело № 2-8449/16 по иску

Кузнецова ПВ, Абишева ТС, Абишева АТ, Мусина ЕБ к ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов П.В., Абишев Т.С., Абишев А.Т, Мусин Е.Б. обратились в суд с иском к ЗАО «АМД» о взыскании заработной платы. В обоснование указав, что истцы работали у ответчика в обособленном подразделении «Восток».

Кузнецов П.В. в период с *** г. работал в ЗАО «АМД» в должности бетонщика производственного участка, согласно Трудового договора № *** от ***г. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № ***г. В соответствии с условиями трудового договора, должностной оклад Кузнецова П.В. составлял 58 руб. 32 коп. в час (п. 5.1); районный коэффициент 1,3 к заработной плате (п. 5.2); процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30% (п. 5.3); оплата труда и премирование производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя. Выплаты производятся два раза в месяц: 14 и 28 числа (п. 5.5). В день увольнения ЗАО «АМД» не произвел с Кузнецовым П.В. окончательного расчета. Кузнецову П.В. за период с октября 2015 г. по январь 2016 г. не выплачена заработная плата и отпускные. Кузнецов П.В. находился в отпуске с ***г. (22 дня). За октябрь 2015 г. заработная плата истцу не выплачена в полном объеме, за ответчиком остался долг в размере 20 178 руб. 25 коп., за ноябрь 2015 г.

долг по заработной плате составил 39 022 руб. 56 коп., не выплачены отпускные за период с ***г. в размере 45 161 руб. 82 коп. В среднем, с ***г. Кузнецову П.В. ежемесячно выплачивалась премия. Ответчик с октября 2015 г. по ***г. не выплатил истцу премию.

Абишев Т.С. в период с ***г. работал в ЗАО «АМД» в должности бетонщика производственного участка, согласно Трудового договора № ***г. Согласно уведомлению от ***г. ответчик предупредил Абишева Т.С. о прекращении ***г.

Трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Однако трудовая книжка не передана Абишеву Т.С. Ответчик ссылается на отсутствие денежных средств для отправления почтой. Абишеву Т.С. неизвестно внесена ли в трудовую книжку запись об увольнении. В соответствии с условиями трудового договора, должностной оклад Абишева Т.С. составлял 58 руб. 32 коп. в час (п. 5.1); районный коэффициент 1,3 к заработной плате (п. 5.2); процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30% (п. 5.3); оплата труда и премирование производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя. Выплаты производятся два раза в месяц: 14 и 28 числа (п. 5.5). В день увольнения ЗАО «АМД» не произвел с Абишевым Т.С. окончательного расчета. Абишеву Т.С. за период с октября 2015 г. по январь 2016 г. не выплачена заработная плата и отпускные. Абишев Т.С. находился в отпуске с ***г. (28 дня). За октябрь 2015 г. заработная плата истцу не выплачена в полном объеме, за ответчиком остался долг в размере 19 249 руб. 48 коп., за ноябрь 2015 г.

долг по заработной плате составил 2 346 руб. 19 коп., не выплачены отпускные за период с *** г. в размере 51 920 руб. 12 коп. В среднем, с ***г. Абишеву Т.С. ежемесячно выплачивалась премия. Ответчик с октября 2015 г. по ***г. не выплатил истцу премию.

Абишев А.Т. в период с ***г. работал в ЗАО «АМД» в должности бетонщика производственного участка, согласно Трудового договора № ***г. Согласно уведомлению от ***г. ответчик предупредил Абишева А.Т.. о прекращении ***г.

Трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Однако трудовая книжка не передана Абишеву А.Т. Ответчик ссылается на отсутствие денежных средств для отправления почтой. Абишеву А.Т. неизвестно внесена ли в трудовую книжку запись об увольнении. В соответствии с условиями трудового договора, должностной оклад Абишева А.Т. составлял 58 руб. 32 коп. в час (п. 5.1); районный коэффициент 1,3 к заработной плате (п. 5.2); процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30% (п. 5.3); оплата труда и премирование производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя. Выплаты производятся два раза в месяц: 14 и 28 числа (п. 5.5). В день увольнения ЗАО «АМД» не произвел с Абишевым А.Т. окончательного расчета. Абишеву А.Т. за период с октября 2015 г. по январь 2016 г. не выплачена заработная плата и отпускные. Абишев А.Т. находился в отпуске с ***г. (28 дня). За октябрь 2015 г. заработная плата истцу не выплачена в полном объеме, за ответчиком остался долг в размере 19 249 руб. 48 коп., за ноябрь 2015 г.

долг по заработной плате составил 33 567 руб. 50 коп., не выплачены отпускные за период с ***г. в размере 51 821 руб. 93 коп. В среднем, с ***г. Абишеву А.Т. ежемесячно выплачивалась премия. Ответчик с октября 2015 г. по ***г. не выплатил истцу премию.

Мусин Е.Б. в период с ***г. работал в ЗАО «АМД» в должности электрогазосварщика занятого на резке и ручной сварки производственного участка, согласно Трудового договора № ***г. Трудовой договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечению срока трудового договора). В соответствии с условиями трудового договора, должностной оклад Мусина Е.Б.

составлял 62 руб. 99 коп. в час (п. 5.1); районный коэффициент 1,3 к заработной плате (п. 5.2); процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30% (п. 5.3); оплата труда и премирование производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя. Выплаты производятся два раза в месяц: 14 и 28 числа (п. 5.5). В день увольнения ЗАО «АМД» не произвел с Мусиным Е.Б. окончательного расчета. Мусину Е.Б. за период с октября 2015 г. по январь 2016 г. не выплачена заработная плата и отпускные. Мусины Е.Б.

находился в отпуске с 30.12.2015 г. по 18.01.2015 г. (20 дня). За октябрь 2015 г. заработная плата истцу не выплачена в полном объеме, за ответчиком остался долг в размере 16 419 руб. (начислено 35 822 руб., выплачено 19 403 руб. 19 коп.), за ноябрь 2015 г. долг по заработной плате составил 35 352 руб. 38 коп., не выплачены отпускные за период с ***г. в размере 39 820 руб. В среднем, с ***г. Мусину Е.Б. ежемесячно выплачивалась премия.

Ответчик с октября 2015 г. по ***г. не выплатил истцу премию.

На основании изложенного истцы просят взыскать с ответчика в пользу: Кузнецова П.В. задолженность по заработной плате (премии) в размере 104 362 руб. 63 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 329 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 1 500 руб.; Абишева Т.С. задолженность по заработной плате (премии) в размере 73 515 руб. 79 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 345 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 1 500 руб.; Абишева А.Т. задолженность по заработной плате (премии) в размере 104 638 руб. 91 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 683 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 1 500 руб.; Мусина Е.Б. задолженность по заработной плате (премии) в размере 91 591 руб. 38 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 988 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 1 500 руб.

Обязать ответчика предоставить Абишеву Т.С., Абишеву А.Т. трудовые книжки и копию приказа о расторжении трудового договора о инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обязать ответчика внести в трудовые книжки Абишева Т.С., Абишева А.Т. сведения о записи, о расторжении трудового договора по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истцы Кузнецов П.В., Абишев Т.С., Абишев А.Т., Мусин Е.Б., представитель ответчика ЗАО «АМД» в судебное заседание не явились о дне, времени и месте слушания по делу извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду неизвестно, заявлений об отложении слушания по делу или о рассмотрении дела в свое отсутствие не поступало, в связи с чем, спор рассмотрен в отсутствие лиц, участвующих в деле, на основании ст. 167 ГПК РФ.

В материалах дела от представителя ответчика ЗАО «АМД» имеется отзыв на иск, согласно которому просит исковые требования в отношении Кузнецова П.В.

и Мусина Е.Б. прекратить, в связи с тем, что имеются вступившие в законную силу судебные приказы по делам № ***г. о взыскании в пользу Кузнецова П.В.

с ЗАО «АМД» задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ноябрь-декабрь 2015 г. в сумме 45 042 руб. 32 коп. и № ***г. о взыскании в пользу Мусина Е.Б. с ЗАО «АМД» задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ноябрь-декабрь 2015 г. в сумме 35 665 руб. 55 коп. выданные мировым судьей Амурской области по Свободненскому районному судебному участку.

Требования Абишева Т.С. и Абишева А.Т. просит удовлетворить частично в сумме не оспариваемой ответчиком (Абишев Т.С. -33 751 руб. 86 коп., Абишев А.Т. – 45 648 руб. 58 коп.).

Изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично, на основании нижеследующего.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работника заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Кузнецов П.В. на основании Трудового договора № ***г., Абишев Т.С, на основании Трудового договора № ***г., Абишев А.Т. на основании Трудового договора № ***г. были приняты на работу в ЗАО «АМД» на должность бетонщика производственного участка, с оплатой согласно часовой тарифной ставкой в размере 58 руб. 32 коп.

Мусин Е.Б. на основании Трудового договора № ***г. был принят на работу в ЗАО «АМД» на должность электрогазосварщика занятого на резке и ручной сварке производственного участка, с оплатой согласно часовой тарифной ставкой в размере 62 руб. 99 коп.

***г. Трудовой договор, заключенный между Кузнецовым П.В. и ЗАО «АМД» был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № ***В адрес Абишева Т.С., Абишева А.Т. и Мусина Е.Б. были высланы уведомления о расторжении трудовых договоров по п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из искового заявления, задолженность ответчика перед: - Кузнецовым П.В. по заработной плате за октябрь 2015г. составляет 20 178 руб. 25 коп., за ноябрь 2015 г. – 39 022 руб. 56 коп. Истец в период с 30.12.2015 г. по 20.01.2016 г. находился в отпуске, вместе с тем, отпускные в размере 45 161 руб. 82 коп. ответчиком выплачены не были; - Абишевым Т.С. по заработной плате за октябрь 2015 г. в размере 19 249 руб. 48 коп., за ноябрь 2015 г. – 2 346 руб. 19 коп. Истец в период с ***г.

находился в отпуске, вместе с тем, отпускные в размере 51 920 руб. 12 коп.

ответчиком выплачены не были; - Абишевым А.Т. по заработной плате за октябрь 2015 г. в размере 19 249 руб. 48 коп., за ноябрь 2015 г. – 33 567 руб. 50 коп. Истец в период с ***г. находился в отпуске, вместе с тем, отпускные в размере 51 821 руб. 93 коп. ответчиком выплачены не были; - Мусиным Е.Б. по заработной плате за октябрь 2015 г. в размере 16 419 руб. (начислено 35 822 руб., выплачено 19 403 руб. 19 коп.), за ноябрь 2015 г. – 35 352 руб. 38 коп. Истец в период с ***г. находился в отпуске, вместе с тем, отпускные в размере 39 820 руб. ответчиком выплачены не были.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением работодателя). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексе или иными федеральными законами, сохранилось место работы (должности).

На основании ст. 62 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст.84.1 ТК РФ).

В силу изложенного на ответчика ЗАО «АМД» лежит обязанность по внесению в трудовую книжку записи об увольнении Абишева А.Т. и Абишева А.Т. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), а также по выдаче истцам трудовых книжек.

Также в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ на ответчика должна быть возложена обязанность по предоставлению Абишеву А.Т. и Абишеву А.Т.

приказа об их увольнении.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Как следует из материалов дела, Судебными приказами мирового судьи Амурской области по Свободненскому районному судебному участку по делу: - № ***г. в пользу Кузнецова П.В. с ЗАО «АМД» взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ноябрь- декабрь 2015 г. в размере 45 042 руб. 32 коп.; - № ***г. в пользу Мусина Е.Б. с ЗАО «АМД» взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ноябрь- декабрь 2015 г.

в размере 35 665 руб. 55 коп.

Согласно справке о безналичном зачислении по счету открытому на имя Кузнецова П.В., ***г. истцу была перечислена заработная плата за октябрь 2015 г. в размере 17 512 руб. 16 коп., ***г. – за первую половину ноября 2015 г. в размере 5 000 руб., ***г. - за первую половину ноября 2015 г. в размере 5 000 руб., а всего выплачено 27 512 руб. 16 коп.

Согласно справке о безналичном зачислении по счету открытому на имя Мусина Е.Б., ***г. истцу была выплачена заработная плата за октябрь 2015 г.

в размере 19 403 руб. 19 коп., ***г. – за первую половину ноября 2015 г. в размере 5 000 руб., ***г. – за первую половину ноября 2015 г. в размере 5 000 руб., а всего выплачено 29 403 руб. 19 коп.

Согласно данным бухгалтерии ЗАО «АМД» сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 04.07.2016 г. перед Абишевым Т.С. составляет 33 751 руб. 86 коп.; перед Абишевым А.Т. – 46 348 руб. 58 коп.

Представленный расчет истцами не оспорен, доказательств начисленной, но не выплаченной заработной платы в большем размере истцами суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований Кузнецова П.В. и Мусина Е.Б. в части взыскания суммы задолженности по заработной плате.

Вместе с тем, с ответчика ЗАО «АМД» в пользу Абишева Т.С. подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 33 751 руб. 86 коп.; в пользу Абишева А.Т. – в размере 46 348 руб. 58 коп.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно п. 5.5 Трудового договора, оплата труда и премирования работника производится в порядке установленном (локальными) актами работодателя.

Согласно отзыву ЗАО «АМД» работодатель никаких приказов о премировании за период с октября 2015 г. по январь 2016 г. не издавал.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истцов о взыскании с ответчика ежемесячных премий удовлетворению не подлежат, поскольку обязательное премирование сотрудника не предусмотрено, премирование есть право работодателя, а не обязанность.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работниками заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ЗАО «АМД» выплаты истцам заработной платы, то суд приходит к выводу о том, что на ответчика должна быть возложена обязанность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной Однако поскольку требования истцов удовлетворены частично, суд приходит к выводу о том, что с ЗАО «АМД» в пользу: - Кузнецова П.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ***г. из расчета 45 042 руб. 32 коп. в размере 1 420 руб. 33 коп.; - Мусина Е.Б. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ***г. из расчета 35 665 руб. 55 коп. в размере 1 150 руб. 81 коп.

- Абишина Т.С. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ***г. из расчета 33 751 руб. 86 коп. в размере 1 175 руб. 69 коп.; - Абишина А.Т. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ***г. из расчета 45 648 руб. 58 коп. в размере 1 590 руб. 09 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещает работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации, суд руководствуется Постановлениями Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 (в ред. от 06.02.2007 г. № 6) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» и Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в ред. от 28.12.2006 г. № 63) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требования разумности и справедливости. С учетом степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями работника, которому причине вред, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Кузнецова П.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в пользу Абишева Т.С. – в размере 10 000 руб., в пользу – Абишева А.Т. – в размере 10 000 руб., в пользу Мусина Е.Б. – в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцами были понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 6 000 руб., что подтверждается договором об оказании юридических услуг по составлению искового заявления от 14.04.2016 г. и расписками.

Суд, с учетом требований разумности, сложности дела, длительности его рассмотрения, пришел к выводу о том, что понесенные расходы по оплате юридических услуг подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов в полном объеме в размере 6 000 руб. (по 1 500 руб. в пользу каждого).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истцы в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, п/п 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ при подаче иска в суд были освобождены от уплаты государственной пошлины, имеются основания для взыскания государственной пошлины с ответчика ЗАО «АМД», в бюджет города Москвы в размере 3 814 руб. 75 коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Кузнецова ПВ, Абишева ТС, Абишева АТ, Мусина ЕБ к ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Обязать ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» внести в трудовую книжку Абишева АТ, Абишева ТС запись о расторжении трудового договора с ***г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) Обязать ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» передать Абишеву АТ, Абишеву ТС трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора.

Взыскать с ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в пользу Кузнецова ПВ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 420 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 1 500 руб. 00 коп., а всего 12 920 руб. 33 коп.

Взыскать с ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в пользу Мусина ЕБ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 150 руб. 81 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 1 500 руб. 00 коп., а всего 12 650 руб.

81 коп.

Взыскать с ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в пользу Абишева ТС задолженность по заработной плате в размере 33 751 руб. 86 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 175 руб. 69 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 1 500 руб. 00 коп., а всего 46 427 руб.

55 коп.

Взыскать с ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в пользу Абишева АТ задолженность по заработной плате в размере 45 648 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 590 руб. 09 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 1 500 руб. 00 коп., а всего 58 738 руб.

67 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 3 814 руб. 75 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Нагатинский районный суд г. Москвы в течение месяца.

Судья И.В. Клинцова.