Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы № 02-7532/2015

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело №2-7532/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Устюговой Л.В., при секретаре судебного заседания Моргоевой А.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску к ООО

«Япошка – Сити» о взыскании заработной платы, -

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Япошка – Сити» о взыскании задолженности заработной платы, мотивируя свое обращение тем, что с "28" апреля 2015 года по "31" июля 2015 года истец работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Япошка-Сити» в отделе транспортного обеспечения «Предприятия общественного питания по производству полуфабрикатов» в должности главного механика, что подтверждается приказом о приеме на работу от "28" апреля 2015 г. N 133, записью в трудовой книжке от "28" апреля 2015 г. N 28, трудовым договором от "28" апреля 2015 г.

N****.

В соответствии с п. 1.2 трудового договора N *****от "28" апреля 2015 г. размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 45000 (сорок пять тысяч) рублей в месяц.

Приказом от "31" июля 2015 года N ***/5 истец был уволен с должности главного механика ООО «Япошка-Сити» отдела транспортного обеспечения «Предприятия общественного питания по производству полуфабрикатов» по собственному желанию в соответствии с п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был по причине, не зависящей от истца. Кроме того, при увольнении истцу не были выплачены: заработная плата за май 2015, июнь 2015 г., июль 2015г., ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 6,99 календарных дней, что подтверждается расчетными листками за апрель 2015 г., за май 2015 г., за июнь 2015 г, июль 2015 г. и справкой о доходах физического лица за 2015 год № 327 от 03.09.2015 г.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Япошка – Сити» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении дела не обращался, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть

дело в его

отсутствие, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела с "28" апреля 2015 года по "31" июля 2015 года истец работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Япошка-Сити» в отделе транспортного обеспечения «Предприятия общественного питания по производству полуфабрикатов» в должности главного механика, что подтверждается приказом о приеме на работу от "28" апреля 2015 г. N 133, записью в трудовой книжке от "28" апреля 2015 г. N 28, трудовым договором от "28" апреля 2015 г. N**.

В соответствии с п. 1.2 трудового договора N ***от "28" апреля 2015 г.

размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 45000 (сорок пять тысяч) рублей в месяц.

Приказом от "31" июля 2015 года N ***/5 истец был уволен с должности главного механика ООО «Япошка-Сити» отдела транспортного обеспечения «Предприятия общественного питания по производству полуфабрикатов» по собственному желанию в соответствии с п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был по причине, не зависящей от истца.

Суд не может согласиться с расчетом истца о задолженности работодателя по выплате заработной платы, компенсации за отпуск.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Согласно полученным расчетным листкам работодателя , он при проведении начислений для расчета истца при его увольнении начислил за июль заработную плату 45000рубю, ежемесячную премию в сумме 31724,14 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 11574,25 руб., всего 88298,39 руб., при этом в период с 08.07 15г. по 15.07.2015г. выплатил истцу через кассу под расчет 60426 руб., долг на начало месяца составлял 32826 руб., таким образом долг работодателя на конец месяца составил 49219,25 руб., которые согласно расчетному листку за август 2015г. был выплачен работнику через кассу в сумме 49219,25 руб.(л.д. 19-20).

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 150532,78 рублей и компенсации за просрочку осуществления выдачи заработной платы за период с 16.05.2015г. по 15.10.2015г. в размере 6333,67 рублей, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств, в виде компенсации за просрочку осуществления выдачи заработной платы за период с 31.07.2015г. по 17.08.2015г. поскольку доказательств невыполнения ответчиком обязанности по проведению расчета и наличия задолженности по заработной оплате на момент вынесения решения суда и подачи иска истцом не представлено, исходя из представленных и исследованных доказательств окончательный расчет произведен работодателем 17.08.2015г.

При этом, ответчиком доказательств выполнения требований статей 84.1, 127, 140 Трудового Кодека РФ, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, не представлено.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку осуществления выдачи заработной платы за период 31.07.2015г.

по 17.08.2015г. (49219,25 х 9,39 %/300х18) в сумме 277,28 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, и полагает необходимым определить сумму такой компенсации в размере 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12040,60 руб.(6000+ 6040.60руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования к ООО «Япошка – Сити» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Япошка – Сити» в пользу компенсацию за просрочку осуществления выдачи заработной платы за период с 31.07.2015г. по 17.08.2015г. в сумме 277,28 руб. , компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Япошка – Сити» в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 6400 руб.

60 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Судья.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.