Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы № 02-7423/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-7423/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 мая 2016 года г. Москва Мещанский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Афанасьевой И.И., при секретаре Видяпине Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-7423/2016 по иску ** Антона

Алексеевича к ООО «ИЛЬИНСКАЯ СЛОБОДА» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

** А.А. обратился в суд с иском к ООО «ИЛЬИНСКАЯ СЛОБОДА», в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ** года ** (по **.) ** года в размере ** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ** руб., компенсацию за задержку выплат на день обращения в суд в размере **руб., компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ** года по ** года работал у ответчика в должности водителя. За ** года и ** ** года работодателем не выплачивалась заработная плата, при увольнении не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, в результате чего образовалась указанная задолженность. Нарушением трудовых прав причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика, извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, отзыв на иск не представил.

Суд счел возможным рассмотреть

дело в отсутствие неявившихся сторон в

соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ** года между ООО «ИЛЬИНСКАЯ СЛОБОДА» и ** А.А. заключен трудовой договор №**, согласно которому истец принят на работу ответчиком с ** на должность водителя, на неопределенный срок.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора ** А.А. установлена заработная плата ** руб. ежемесячно, подлежащая выплате ** числа текущего месяца (аванс) и ** числа месяца, следующего за отчетным.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Приказом №** от ** года действие трудового договора с истцом прекращено, договор расторгнут ** года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Как указывает истец, ему не выплачена заработная плата за ** года ** года в сумме **руб., не произведена компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ** руб., при увольнении, данные суммы не выплачены.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

Доказательств выплаты работнику начисленных при увольнении сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, разрешая заявленные требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по данным выплатам в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности данных фактов, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих наличие задолженности, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере ** руб.

(**-**% х ** мес. + ** руб. за ** раб дн. в **), компенсации за неиспользованный отпуск (** календарных дней) в размере ** руб. за вычетом **% НДФЛ являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Расчеты, предоставленные истцом суд находит обоснованными и не противоречащими законодательству. Ответчиком указанные расчеты не оспорены.

Поскольку ответчиком в нарушение ст. 140 ТК РФ не произведен расчет при увольнении своевременно, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которая за период с ** года по ** составляет ** руб. (** руб. **%/**х** дней) соответственно и ** руб. (** руб. х**%/**х**).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившимися в невыплате работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в срок, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме ** рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.

Москвы в размере ** руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования ** Антона Алексеевича к ООО «ИЛЬИНСКАЯ СЛОБОДА» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИЛЬИНСКАЯ СЛОБОДА» в пользу ** Антона Алексеевича задолженность по заработной плате в размере ** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ** руб., компенсацию за задержку выплат в размере ** руб., компенсацию морального вреда в размере ** руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ИЛЬИНСКАЯ СЛОБОДА» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере ** руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ** года.

Судья И.И. Афанасьева.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.