Решение суда о взыскании заработной платы № 02-6881/2015

Дело №2-6881/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ивановой Е.А., при секретаре судебного заседания Алешиной Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-6881/15 по

иску Черенкова * к ООО «Япошка-Сити» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Черенков Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «Япошка-Сити» о взыскании заработной платы в сумме 151842,54 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Иск мотивирован тем, что истец 01 июля 2015 года принят на работу в ООО «Япошка-Сити» на должность ведущего специалиста по безопасности, 06 июля 2015 года с ним был заключен трудовой договор. С 01 августа 2015 года истец переведен на должность заместителя директора по безопасности, на период с 10 по 14 августа 2015 года истец был переведен на должность директора по безопасности. С июля 2015 года зарплата истцу не выплачивалась, что привело к образованию задолженности. Впоследствии истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме * руб., компенсации морального вреда в размере * руб.

Истец Черенков Ю.В. в судебное заседание явился, уточненные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, неоднократно извещался о времени и месте рассмотрения дела, причина неявки неизвестна.

Руководствуясь ч. 2 ст. 117, ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть

дело в отсутствие ответчика.

УСТАНОВИЛ:

следующее.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 06 июля 2015г. между Черенковым Ю.В. и ООО «Япошка-Сити» заключен трудовой договор *, согласно которому истец принят на работу на должность ведущего специалиста по безопасности с окладом 57 500 руб. (л.д. 5-10), о чем внесена запись в трудовую книжку.

Согласно приказу №* от 31.07.2015г. истец с 01.08.2015г. переведен на должность заместителя директора по безопасности с окладом * руб. (л.д. 15) и с ним заключено дополнительное соглашение №01 к трудовому договору (л.д.

16-17).

Согласно приказу № * от 31.07.2015г. истец на перил с 10.08.2015г. по 14.08.2015г. переведен на должность директора по безопасности с окладом * руб. (л.д. 18) и с ним заключено дополнительное соглашение №02 к трудовому договору (л.д. 19-20).

С июля 2015 года по ноябрь 2015 года заработная плата истцу не выплачивалась.

Истец требует взыскать с ответчика заработную плату в размере * руб.

Проверив расчет задолженности, представленный истцом, суд находит его правильным. Таким образом с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме * руб.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

В связи с нарушением ответчиком прав истца суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца суд считает необходимым взыскать с ООО «Япошка-Сити» в пользу Черенкова Ю.В. компенсацию морального вреда в сумме * руб.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в бюджет г. Москвы государственная пошлина в сумме * руб. по имущественным требованиям и * руб. по неимущественным требованиям истца, всего – * руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Япошка-Сити» в пользу Черенкова * задолженность по заработной плате в сумме *, компенсацию морального вреда в сумме *рублей, а всего взыскать *.

Взыскать с ООО «Япошка-Сити» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в сумме * Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Иванова.