Решение суда о взыскании заработной платы № 02-6548/2016

Дело № 2-6548/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Даниловой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Шелковниковой Э.Р. к ООО «Сибнефтегазстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шелковникова Э.Р. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Сибнефтегазстрой», просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – 81 661 руб. 36 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск, - 43 103 руб. 53 коп., компенсацию за задержку выплат – 30 678 руб.

99 коп., компенсацию морального вреда – 120 000 руб. Истец мотивирует заявленные требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., Шелковникова Э.Р. занимала в ООО «Сибнефтегазстрой» должность директора по персоналу с ежемесячным должностным окладом 35 000 руб. Трудовой договор предусматривает премий по итогам работы за месяц в размере 100 % от оклада.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). При увольнении ответчиком окончательный расчет произведен не был. Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислена заработная плата, премии и отпускные в размере 369 022 руб. 38 коп., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 30 450 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 30 450 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 27 400 руб.

На основании приказа мирового судьи судебного участка № г. Москвы задолженность по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 94 400 руб. была погашена. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. не выплачена заработная плата за июль 2016 г. – 35 000 руб., за август – 35 000 руб., за сентябрь – 23 863 руб. 64 коп., всего 93 863 руб. 64 коп.. что за вычетом налога на доходы физических лиц составляет 81 661 руб. 36 коп. На момент увольнения истцом не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 23х календарных дней, денежная компенсация за него в размере 43 103 руб. 53 коп. была начислена, но не выплачена. Указанные обстоятельства послужили причиной нравственных переживаний истца (л.д. 2-4).

Истец Шелковникова Э.Р. в суд не явилась, извещалась надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Сибнефтегазстрой» по доверенности Екимов М.В. в суд явился, иск не признал по доводам, изложенным в представленном ранее письменном отзыве на иск, где указано, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истцом составляла 274 496 руб. 38 коп., за июль начислено 35 000 руб., за вычетом НДФЛ - 30 450 руб., за август начислено 35 000 руб., за вычетом НДФЛ - 30 450 руб., за сентябрь начислено 23 863 руб. 64 коп., за вычетом НДФЛ – 20 761 руб. 37 коп., при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск – 48 542 руб.

29 коп., за вычетом НДФЛ – 42 231 руб. 79 коп. Общая задолженность составляла 398 389 руб. 61 коп., в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика составляла 123 893 руб. 61 коп.

Ответчиком произведены следующие выплаты: 05.08.2016 г. – 94 400 руб., ДД.ММ.ГГГГ 48 720 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 133 979 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 9 533 руб.

92 коп., ДД.ММ.ГГГГ г. – 170 562 руб. 46 коп., всего 457 195 руб. 38 коп.

Компенсация морального вреда не должна быть взыскана, поскольку ответчик исполнил обязательство в добровольном порядке.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст.ст.114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., Шелковникова Э.Р. занимала в ООО «Сибнефтегазстрой» должность директора по персоналу с ежемесячным должностным окладом 35 000 руб. Трудовой договор, Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Сибнефтегазстрой» предусматривает премии по итогам работы за месяц в размере 100 % от оклада, выплаты дважды в месяц – 15го и 25го числа.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 5-8, 9, 10-19).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Истец заявила ко взысканию задолженность по заработной плате за июль 2016 г. – 35 000 руб., за август – 35 000 руб., за сентябрь – 23 863 руб.

64 коп., всего 93 863 руб. 64 коп., что за вычетом налога на доходы физических лиц составляет 81 661 руб. 36 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 103 руб. 53 коп.

Согласно табелям учета рабочего времени, расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истцом составляла 274 496 руб. 38 коп., за июль начислено 35 000 руб., за вычетом НДФЛ - 30 450 руб., за август начислено 35 000 руб., за вычетом НДФЛ - 30 450 руб., за сентябрь начислено 23 863 руб. 64 коп., за вычетом НДФЛ – 20 761 руб. 37 коп., при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск – 48 542 руб. 29 коп., за вычетом НДФЛ – 42 231 руб. 79 коп. Общая задолженность составляла 398 389 руб. 61 коп., в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика составляла 123 893 руб. 61 коп. (л.д. 43-60, 61-79).

Ответчиком произведены следующие выплаты: ДД.ММ.ГГГГ – 94 400 руб., ДД.ММ.ГГГГ 48 720 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 133 979 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 9 533 руб.

92 коп., ДД.ММ.ГГГГ г. – 170 562 руб. 46 коп., всего 457 195 руб. 38 коп.

(л.д. 79-86).

Таким образом, задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск была погашена в полном объеме, иск в данной части удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просила взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 30 678 руб. 99 коп., составленный ей расчет компенсации носит дифференцированный характер и произведен, исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место, вместе с тем, поскольку истцу было выплачено на 58 805 руб. 39 коп. более полагающихся выплат, доказательств выплаты данной суммы в счет какого-либо иного обязательства не представлено, суд считает задолженность по предусмотренным ст. 236 ТК РФ процентам погашенной.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности,

деловая репутация, неприкосновенность

частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст.151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы и считает возможным взыскать с ООО «Сибнефтегазстрой» в пользу Шелковниковой Э.Р. в качестве компенсации морального вреда 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Сибнефтегазстрой» в пользу Шелковниковой Э.Р.

компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья:.