Решение суда о взыскании заработной платы № 02-6474/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2016 года г. Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Воронова В.В., при секретаре Волошенко А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 02-6474/16

по иску Кирий Ирины Валерьевны к ООО «СП ТрансТоннельСтрой» о взыскании заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кирий Ирина Валерьевна обратилась в суд с иском к ООО «СП ТрансТоннельСтрой» о взыскании заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 23.11.2015 г. она была принята на работу в ООО «СП ТрансТоннельСтрой» на должность начальника договорного отдела с окладом в размере 110000 рублей в месяц. С 01.01.2016 г. заработная плата ей не выплачивалась. 14.03.2016 г. она уволилась из ООО «СП ТрансТоннельСтрой». Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 304000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, неустойку за просрочку выплаты заработной платы в размере 3307,70 рублей.

Истец Кирий И.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - ООО «СП ТрансТоннельСтрой» по доверенности Шаповалова Е.Г. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что Кирий И.В. приказом от 20.11.2015 г. № 358-к была принята на работу с 23.11.2015 г. в ООО «СП ТрансТоннельСтрой» на должность начальника договорного отдела с окладом 110000,00 рублей.

14.03.2016 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК.

По утверждению истца, ответчик при увольнении не выплатил ей заработную плату в сумме 304000 рублей.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что согласно условий Коллективного Договора общества на 2014-2016г.г. п. 5.9. выплата заработной платы работникам производиться 2 (Два) раза в месяц 13 и 28 числа, следующего за месяцем, за который была начислена заработная плата. Расчет заработной платы производиться согласно тарифной ставки, табелей учета рабочего времени за фактически отработанное время подписанного руководителем отдела (участка, подразделения) согласно штатного расписания.

Согласно расчета за весь период работы Истцу начислена заработная плата за 54 рабочих дня в общей сумме 289653,05 руб.

Оплачено, согласно установленных сроков, за период работы 101409,89 руб.

Задолженность на дату увольнения 14.03.2016 г. в пользу Истца составляла 188242,73 руб.

Задолженность по заработной плате перед Истцом в сумме 188242,73 руб.

погашена 08.04.2016г. п/п № 744.

Задержка выплаты заработной платы составляет 24 календарных дня в период с 15.03.2016 по 07.04.2016г.

На срок задержки выплаты заработной платы ответчиком начислена компенсация в сумме 1656,53 руб., что отражено в справке расчете и оплачена п/п 744 от 08.04.2016г., № 990 от 22.04.2016г.

Согласно представленных больничных листов за весь период работы истцу начислено пособий по нетрудоспособности за 24 дня в общей сумме 4824,54.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности согласно Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г. осуществляется только при предоставлении оригинала справки о сумме заработной платы и иных выплат по Форме согласно приложению № 1 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013г. №182н.

Оригинал справки в бухгалтерию Ответчика Истцом предоставлен не был, в связи с чем, расчет пособий по временной нетрудоспособности был произведен из расчета среднедневного заработка согласно утвержденной минимальной оплаты труда на дату расчета и составляет сумму к оплате за 24 дня в размере 4824,54 руб., которая полностью оплачена Истцу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку в судебном заседании нарушений трудовых прав истца не установлено, исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

В иске Кирий Ирине Валерьевне к ООО «СП ТрансТоннельСтрой» о взыскании заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Судья В.В. Воронов.