Решение суда о взыскании заработной платы № 02-6335/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2016 года г. Москва Симоновский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Армяшиной Е.А., при секретаре Нехорошевой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-6335/16 по иску Сидоровой Н. В. к

ООО «ПЛК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ПЛК», мотивируя свои требования тем, что с 01.06.2010 г. по 17.02.2016 г. истец являлся работником ответчика в должности конструктора. Истец уволена по собственному желанию, однако окончательный расчет с истцом ответчиком не произведен, в связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2016 г. размере - руб. - коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере - руб., компенсацию морального вреда в размере -руб., денежной компенсации расходов по требованию работодателя в размере -руб., а всего - руб. - коп.

Истец в суд явилась, заявленные уточненные требования и обстоятельства иска поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрении дела извещался надлежащим образом по юридическому адресу, причины неявки суду неизвестны, возражения на иск не представил.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть

дело в

отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав и оценив в совокупности материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч.1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 01.06.2010 г. по 17.02.2016 г. истец являлся работником ответчика в должности конструктора. 17.02.2016 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку (л.д. 4-8).

В судебном заседании установлено, что ответчик при увольнении не произвел окончательный расчет с истцом, таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату денежных средств подлежат удовлетворению, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства о выплате.

Истцом представлен расчёт задолженности по заработной плате за февраль 2016 г. размере - руб. - коп..

Представленные расчеты ответчиком не оспорены, в связи с чем, проверив расчёты истца, суд соглашается с размером невыплаченной заработной платы и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за февраль 2016 г. размере - руб. - коп..

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчёт компенсации при несвоевременной выплаты заработной платы в размере - руб.

Представленный расчет ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд, проверив расчёты, соглашается с размером компенсации за невыплаченную заработную плату.

Проверив представленный истцом расчет компенсации понесенных расходов по требованию работодателя в размере - руб. суд согласиться не может, поскольку данные расходы не подтверждены документально.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда в размере - руб. суд считает несоразмерным причиненному вреду. При определении размера компенсации, суд учитывает нравственные страдания истца, длительность периода допущенных нарушений, в связи с чем, считает необходимым взыскать - руб. в счет компенсации морального вреда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из этого, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере в размере - руб. - коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Сидоровой Н. В. к ООО «ПЛК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПЛК» в пользу Сидоровой Н. В. задолженность по заработной плате за февраль 2016 г. размере - руб. - коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере - руб., компенсацию морального вреда в размере - руб., а всего - (-) руб. - коп.

Взыскать с ООО «ПЛК» в доход государства государственную пошлину в размере - (-) руб. - коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Армяшина.