Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы № 02-6043/2015

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2015 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Гусевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-6043/15 по иску Голышева В В, Нейского М С к ООО «Энергопромстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Голышев В.В. обратился в суд с иском к ООО «Энергопромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере руб. коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения судом, указывая на то, что работает у ответчика с января 2014 года в должности начальника производственно-технического отдела, однако с мая 2015 года ответчиком в полном объеме заработная плата не выплачивается.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Нейский М.С. обратился в суд с иском к ООО «Энергопромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере руб. коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения судом, указывая на то, что работал у ответчика с апреля 2015 года по декабря 2015 года в должности главного инженера, однако с июля 2015 ответчиком в полном объеме заработная плата не выплачивается, окончательный расчет не произведен.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Энергопромстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по месту нахождения, а также посредством передачи телефонограммы.

Истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. В связи с этим суд считает возможным рассмотреть

дело в порядке ст. 167 Гражданского

процессуального кодекса РФ в отсутствие ответчика.

При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений

дело может

быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение выплаты заработной платы, суд считает возможным рассмотреть

дело по имеющимся доказательствам.

Суд, выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, приходит к

выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом при рассмотрении дела установлено, что между истцом Голышевым В.В.

и ответчиком января 2014 года заключен трудовой договор №, по условиям которого Голышев В.В. с.2014 г. был принят на должность начальника производственно-технического отдела с окладом в размере 000 рублей в месяц.

В тот же день издан приказ № о приеме истца на работу с.2014 г.

Согласно справке ООО «Энергопромстрой» у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы на общую сумму в размере руб. коп., а именно 00 руб. – за май 2015 г., руб. – за июнь 2015 г., 00 руб. – за июль 2015 г., 00 руб. - за август 2015 года, 00 руб. - за сентябрь 2015 года, 00 руб. - за октябрь 2015 года, 00 руб. - за ноябрь 2015 года, за декабрь 2015 года в размере 00 руб.

В судебном заседании истец указал, что до настоящего времени данная задолженность по заработной плате не погашена.

Между истцом Нейским М.С. и ответчиком апреля 2015 года заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на должность главного инженера с окладом в размере 000 рублей в месяц.

В тот же день издан приказ № о приеме истца на работу с 2015 г.

декабря 2015 года истец с занимаемой должности уволен по инициативе работника.

Согласно справке ООО «Энергопромстрой» у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы на общую сумму в размере руб. коп., а именно 00 руб. – за июль 2015 г., 00 руб. - за август 2015 года, руб. коп.

- за сентябрь 2015 года, руб. - за октябрь 2015 года, 00 руб. - за ноябрь 2015 года, за декабрь 2015 года в размере руб.0 коп.

В судебном заседании истец указал, что до настоящего времени данная задолженность по заработной плате не погашена.

Вместе с тем работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истцов, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что ООО «Энергопромстрой» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов, суд исходит из объяснений истцов ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных ими доказательств, и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Таким образом, в пользу истца Голышева В.В. следует взыскать задолженность по заработной плате за период май – декабрь 2015 года на общую сумму в размере руб. коп., в пользу истца Нейского М.С. следует взыскать задолженность по заработной плате за период июль – декабрь 2015 года на общую сумму в размере руб. коп.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО «Энергопромстрой» в пользу Голышева В.В. следует взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения судом 16.12.2015 г., исходя из условий трудового договора, которыми определено, что заработная плата ответчиком выплачивается работнику не позднее 10 числа следующего месяца в размере руб. 0 коп.

В пользу Нейского М.С. следует взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения судом.2015 г., исходя из условий трудового договора, которыми определено, что заработная плата ответчиком выплачивается работнику не позднее 0 числа следующего месяца в размере руб. коп.

Истцы, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивали, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере 00 руб. коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Энергопромстрой» в пользу Голышева Владимира Викторовича задолженность по заработной плате в размере руб. коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере руб. 0 коп.

Взыскать с ООО «Энергопромстрой» в пользу Нейского Михаила Сергеевича задолженность по заработной плате в размере руб. коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере руб. коп.

Взыскать с ООО «Энергопромстрой» государственную пошлину в размере 00 руб. коп. в бюджет города Москвы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Борисова К.П.

Решение составлено в окончательной форме 21 декабря 2015 года.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.