Решение суда о взыскании заработной платы № 02-5938/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Семеновой Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-5938/15 по иску Гориной А.С. к ООО

«Япошка-Сити» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Горина А.С. обратилась в суд с иском к ООО «Япошка-Сити» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. С учетом увеличения исковых требований истец просит взыскать в ее пользу заработную плату, не выплаченную при увольнении, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ………… руб., компенсацию за нарушение сроков выплат в сумме ……… руб., компенсацию морального вреда в сумме …….. руб. Иск мотивирован тем, что Горина А.С.

работала ООО «Япошка-Сити» в должности кассира, уволена по собственному желанию, полный расчет с ней произведен не был.

Истец Горина А.С. в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом увеличения поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, уведомления возвращены в связи с истечением срока хранения.

Руководствуясь ч. 2 ст. 117, ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть

дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

……….. года между ООО «Япошка-Сити» (работодатель) в лице представителя

Н.Д.Р., действующей на основании доверенности, и Гориной А.С. (работник) заключен Трудовой договор № …………., в соответствии с которым Горина А.С.

принята на работу на должность кассира в структурное подразделение Торговый зал кафе «………..», расположенное по адресу: ………………., с окладом ………. рублей, с испытательным сроком ….. месяца. Договор заключен на неопределенный срок (л.д. 11-16).

…………. года Горина А.С. уволена по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ № …………. от ………… года). Полный расчет при увольнении произведен не был, истцу не доплачены ………. рублей заработной платы, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ………. рубля.

Истец требует взыскать указанные суммы и компенсацию морального вреда в размере ………. рублей, а также компенсацию за задержку выплат в сумме ………… рублей.

В подтверждение своих требований истец представила Выписку по счету № ………….. в ОАО «Альфа-Банк», на который перечислялась зарплата Гориной А.С.

Из представленных документов следует, что задолженность ответчика по заработной плате составляет ……….. рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – ……… рубля, всего – …………. рубля.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ………….. года по ………. года заработная плата истцу выплачена не в полном объеме, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Таким образом с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме …….. рубля, а также компенсация за нарушение сроков выплат в сумме ………. руб. (………….х8,25/300х…….) Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

В связи с нарушением ответчиком прав истца суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца суд считает необходимым взыскать с ООО «Япошка-Сити»» в пользу Гориной А.С. компенсацию морального вреда в сумме ………. рублей.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в бюджет г. Москвы государственная пошлина в сумме ……… рублей по имущественным требованиям и ……. рублей по неимущественным требованиям истца, всего – …….. рублей ……. копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Япошка-Сити» в пользу Гориной А.С. задолженность в сумме …….. рубля …… копейки, компенсацию за задержку выплат в сумме ……..

рублей ….. копейка, компенсацию морального вреда в сумме …….. рублей.

Взыскать с ООО «Япошка-Сити» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в сумме ……… рублей ……. копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Невзорова.