Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы № 02-5769/2015

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 октября 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Можаевой Т.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-5769/15 по иску Толкованова С.Д. к

ООО «КМ-Центр» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Толкованов С.Д. обратился в суд с иском к ООО «КМ-Центр» о взыскании заработной платы в сумме ……….. руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ……… руб., пени за задержку зарплаты в сумме …….. руб., компенсации морального вреда в сумме ………… рублей. Иск мотивирован тем, что за время работы у ответчика в должности водителя-экспедитора истцу не выплачивается заработная плата в полном объеме, что причиняет ему нравственные страдания.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Оганов Б.Р. в судебное заседание явился, иск не признал по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Толкованов С.Д. принят на работу в ООО «КМ Центр», расположенное по адресу: …………….., на основании его заявления и бессрочного трудового договора № ……… от ………… года на должность водителя- экспедитора логистического отдела с заработной платой …….. рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ………… года заработная плата истца установлена в сумме ………. рублей, Дополнительным соглашением от ………… года увеличена до ……… рублей.

Истец утверждает, что при принятии его на работу в ООО «КМ Центр» начальником отдела логистики Б.Р.М. ему была обещана заработная плата в размере ……….. рублей ежемесячно, однако в договоре записали ……. рублей, остальная часть выдавалась в конверте в кассе. С ……… года по ……….. года ему выплачивали зарплату в размере, указанном в трудовом договоре, а с ……….

года по ……… года заработная плата вообще не выплачивалась. В результате образовалась задолженность за ……… года в размере …….. – ………. = ………..

рублей, за ………… года в размере ……… – ……… = ……… рубль, за ………… года в размере …….. рублей, всего - …….. рублей. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за …… календарных дней в сумме ……… рублей. За задержку выплат истец требует взыскать с ответчика пени в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ в сумме ……. рублей и компенсацию морального вреда в размере ………..

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

рублей.

Представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что с ……… года истец перестал выходить на работу, поэтому начисление ему заработной платы было прекращено; оснований для выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, т.к. трудовой договор не расторгнут; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск истец может получить только при увольнении.

Согласно ст. 21 ТК РФ к основным правам работника относится получение своевременно и в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязанностями работника являются добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, выполнение установленных норм труда.

Заработная плата – это вознаграждение за труд, обусловленное квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы (ст.129 ТК РФ).

Замена отпуска денежной компенсацией возможна в той его части, которая превышает …….. календарных дней (ст.126 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит доводы истца о том, что размер его заработной платы составлял …….. рублей, несостоятельными, поскольку они опровергаются материалами дела. За период с …… по ……… года зарплата истцу выплачена в размере, предусмотренном трудовым договором. С …….. года истец не выходил на работу, не выполнял свои трудовые обязанности, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте и табелями учета рабочего времени. Оснований для начисления и выплаты истцу заработной платы за период с ……… по ………….. года не имелось.

Суд приходит к выводу, что заработная плата, установленная трудовым договором, выплачена истцу в полном объеме, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате при увольнении.

Права Толкованова С.Д. ответчиком не нарушены.

Требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пени за задержку выплат и компенсации морального вреда являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Толкованова С.Д. к ООО «КМ-Центр» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Невзорова.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.