Решение суда о взыскании заработной платы № 02-5603/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2016 года г. Москва

Тушинский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Колмыковой И.Б.,

при секретаре судебного заседания Геворгян Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5603/16 по иску Погорелова К.Л. к ООО «Морган» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Погорелов К.Л. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Морган» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в его обоснование, что 18 ноября 2014 г. между ООО «МОРГАН» (Работодатель) и Погореловым К.Л. (Работник) заключен Трудовой договор №37, согласно которому Работник принимается на работу ООО «Морган» на должность Старшего юриста в Юридический департамент в соответствии с должностными обязанностями, определяемыми в Должностной инструкции, с должностным окладом, установленным в статье 4 настоящего Договора. Пунктом 1.6 Договора местом работы Сотрудника является: офис Общества, расположенный по адресу: 125373, г. Москва, Походный проезд, 14. В соответствии с п. 4.1 Договора Общество обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере – 57 500 (пятьдесят семь тысяч пятьсот) рублей в месяц. 27 октября 2015 г. между ООО «МОРГАН» и Погореловым К.Л. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Работнику был установлен должностной оклад в размере 59 000 (пятьдесят девять тысяч пятьсот) рублей.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно условиям трудового договора, заработная плата в ООО «МОРГАН» выплачивалась работодателем 2 раза в месяц: 20-го числа текущего месяца (аванс) и 5-го числа следующего месяца (остаток за предыдущий месяц).

Заработная плата переводилась работодателем в ПАО «Промсвязьбанк» на зарплатные карты работников.

В период с 01 марта 2016 года по настоящее время (01 июня 2016 г.) заработная плата Погорелову К.Л. не выплачивалась. Заработная плата, за вышеуказанный период, составляет 179 809, 52 рублей, из них НДФЛ 23 375, 23 руб., итого сумма, подлежащая взысканию по заработной плате, составляет 156 434, 28 руб.

Таким образом, Работодатель обязуется выплатить Работнику:

- заработную плату за период с 01 марта 2016 по 01 июня 2016 г. в размере 179 809, 52 руб., а за вычетом НДФЛ (13 %) в размере 156 434, 28 руб.

До настоящего времени обязательства Работодателем не исполнены, что также подтверждается выпиской банка от 01.06.2016 г. с зарплатной карты Погорелова К.Л., оформленной Работодателем для перечисления заработной платы.

В силу ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, признал исковые заявления в полном объеме, расчет задолженности не оспаривал, контррасчет не предоставил, вопрос о компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и представленные документы, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Сроки невыплаты заработной платы и отпуска не могут быть изменены односторонним распоряжением работодателя или соглашением сторон. Изменение указанных сроков возможно лишь федеральным законом для отдельных категорий работников. Конкретные даты выплаты определяются коллективным или трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

18 ноября 2014 г. между ООО «МОРГАН» (Работодатель) и Погореловым К.Л. (Работник) заключен Трудовой договор №37, согласно которому Работник принимается на работу ООО «Морган» на должность Старшего юриста в Юридический департамент в соответствии с должностными обязанностями, определяемыми в Должностной инструкции, с должностным окладом, установленным в статье 4 настоящего Договора.

Пунктом 1.6 Договора местом работы Сотрудника является: офис Общества, расположенный по адресу: 125373, г. Москва, Походный проезд, 14.

В соответствии с п. 4.1 Договора Общество обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере – 57 500 (пятьдесят семь тысяч пятьсот) рублей в месяц.

27 октября 2015 г. между ООО «МОРГАН» и Погореловым К.Л. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Работнику был установлен должностной оклад в размере 59 000 (пятьдесят девять тысяч пятьсот) рублей.

В период с 01 марта 2016 года по настоящее время (01 июня 2016 г.) заработная плата Погорелову К.Л. не выплачивалась. Заработная плата, за вышеуказанный период, составляет 179 809, 52 рублей, из них НДФЛ 23 375, 23 руб., итого сумма, подлежащая взысканию по заработной плате, составляет 156 434, 28 руб.

До настоящего времени, все причитающиеся работнику суммы Работодателем не выплачены, обязательства не исполнены.

Суд соглашается с доводами истца о причинении ему нравственных страданий, и считает правомерным взыскать с ответчика, с учетом разумности, моральный вред в размере 10000 рублей.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании. Суд, сохраняя беспристрастность, создал все необходимые условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств дела.

Защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гражданину РФ гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу названных конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

Таким образом, исследовав все доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные требования истца законны и обоснованы и подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст.333.19,333.20 НК РФ с ответчика подлежит государственная пошлина в доход государства в размере 3 464 руб. 34 коп. (3164 руб. 34 коп. за основное требование + 300 руб. 00 коп. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Погорелова К.Л. к ООО «Морган» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Морган» в пользу Погорелова К.Л. задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2016 г. по 01 июня 2016 г. в размере 156 434, 28 руб., компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Морган» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 464 руб. 34 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение одного месяца.

Судья Колмыкова И.Б.

Мотивированное решение составлено 17.06.2016 г.