Решение суда о взыскании заработной платы № 02-5588/2016

Дело № 2-5588/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре Архиповой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Рядченко

И.В. к ООО «ЮМБС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суточных, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рядченко И.В. обратилась в суд с указанным иском к ООО «ЮМБС», просила взыскать с ответчика задолженность по начисленным, но не выплаченным заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суточным – 227 672 руб. 91 коп., компенсацию за задержку выплат, рассчитанную за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., – 9 763 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда – 100 000 руб. Истец мотивирует заявленные требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., Рядченко И.В. занимала в ООО «ЮМБС» должность консультанта с ежемесячным должностным окладом 48 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). При увольнении ответчиком окончательный расчет произведен не был, ООО «ЮМБС» до настоящего времени не выполнило обязанность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – 39 771 руб. 29 коп., компенсации за неиспользованный отпуск – 59 860 руб. 42 коп., суточных в размере 128 041 руб. 20 коп. Данное обстоятельство послужило причиной нравственных переживаний истца и обращения в суд за защитой своих прав.

Рядченко И.В. в суд явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «ЮМБС» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, об отложении дела не просил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, извещался надлежащим образом путем направления повесток по юридическому адресу. В силу подп. «в» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя.

Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть

дело в отсутствии ответчика.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации

трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст.ст.114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 168 ТК РФ, В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными актами РФ.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., Рядченко И.В. занимала в ООО «ЮМБС» должность консультанта с ежемесячным должностным окладом 48 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислены: заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ … – 45 714 руб. 29 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 68 805 руб. 42 коп., суточные в размере 10 200 руб. за один день ДД.ММ.ГГГГ, в том числе НДФЛ – 16 214 руб., всего долг за предприятием на конец месяца 98 305 руб. 71 коп.

В соответствии с представленным расчетом по оплате суточных, долг за предприятием перед Рядченко И.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 128 041 руб. 20 коп.

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Поскольку доказательств фактической выплаты начисленных выплат за март 2016 года, а также суточных ответчиком суду не представлено, суд считает возможным взыскать с ООО «ЮМБС» в пользу Рядченко И.В.

задолженность по заработной плате, в размере, приведенном в расчетном листке, за вычетом подлежащего удержанию НДФЛ: 98 305 руб. 71 коп., а также 128 041 руб. 20 коп. – задолженность по оплате суточных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., всего 226 346 руб. 91 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

составит: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.: 226 346 руб. 91 коп. х 11 % / 300 х 74 дня = 6 141 руб. 54 коп.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.: 226 346 руб. 91 коп. х 10.50 % / 300 х 45 дней = 3 564 руб. 96 коп.

всего 9 706 руб. 50 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы - 9 706 руб. 50 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности,

деловая репутация, неприкосновенность

частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст.151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным взыскать с ООО «ЮМБС» в пользу Рядченко И.В. в качестве компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме 5 560 руб. 53 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «ЮМБС» в пользу Рядченко И.В. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, суточных - 226 346 руб. 91 коп., компенсацию за задержку выплат – 9 706 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

Взыскать с ООО «ЮМБС» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 5 560 руб. 53 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Московский городской суд со дня принятия в окончательной форме.

Судья:.