Решение суда о взыскании заработной платы № 02-5406/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2016 года город Москва

Тушинский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре судебного заседания Петросяне Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-5406/2016 по иску Шениной Н.В., Сейид М.Т. оглы, Похиловой И.В., Буровой Е.С., Ломовой О.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Морган» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск,

УСТАНОВИЛ:

истцы Сейид М.Т. оглы, Шенина Н.В., Похилова И.В., Ломова О.С., Бурова Е.С. обратились в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Морган» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

В обоснование заявленного иска истцы указывают, что между работодателем ООО «МОРГАН» и: Сейид М.Т. оглы заключен трудовой договор № 24 от 22 августа 2014 года; Шениной Н.В. заключен трудовой договор № 26 от 22 августа 2014 года; Похиловой И.В. заключен трудовой договор № 34 от 30 октября 2014 года; Ломовой О.С. заключен трудовой договор № 31 от 27 октября 2014 года; Буровой Е.С. заключен трудовой договор № 14 от 18 августа 2014 года. Согласно договорам, работники принимаются на работу в ООО «Морган» в соответствии с должностными обязанностями, определяемыми в должностной инструкции, являющейся неотъемлемым приложением договоров, с должностным окладом, установленным в статье 4 договоров. В соответствии с пунктом 4.1 договоров общество обязуется выплачивать: работнику Сейид М.Т.о. должностной оклад в размере – 120 000 рублей в месяц. 27 октября 2015 года между ООО «МОРГАН» и Сейид М.Т.о. было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику был установлен должностной оклад в размере 130 000 рублей в месяц; работнику Шениной Н.В. должностной оклад в размере – 70 000 рублей в месяц. 27 октября 2015 года между ООО «МОРГАН» и Шениной Н.В. было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику был установлен должностной оклад в размере 85 000 рублей в месяц; работнику Похиловой И.В. должностной оклад в размере – 75 000 рублей в месяц. 27 октября 2015 года между ООО «МОРГАН» и Похиловой И.В. было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику был установлен должностной оклад в размере 85 000 рублей в месяц; работнику Ломовой О.С. должностной оклад в размере – 90 000 рублей в месяц. 26 октября 2015 года между ООО «МОРГАН» и Ломовой О.С. было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику был установлен должностной оклад в размере 90 000 рублей в месяц; работнику Буровой Е.С. должностной оклад в размере – 55 000 рублей в месяц. 26 октября 2015 года между ООО «МОРГАН» и Буровой Е.С. было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику был установлен должностной оклад в размере 85 000 рублей в месяц. Наличие трудовых отношений между работниками и ООО «МОРГАН» также подтверждается приказами о приеме работников на работу, о чем была сделана соответствующая запись в трудовую книжку работников.

В связи с неисполнением обязательств ООО «МОРГАН» по выплате заработной платы, истцы обратились с настоящим иском в суд.

В судебное заседание истцы не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Представил через экспедицию суда заявление о признании иска.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, согласно статье 136 ТК РФ.

Материалами дела подтверждается, что между истцами и ответчиком были заключены трудовые договоры (л.д. 11 – 14, 36 –39, 52 – 55, 77 – 80, 112 –116), согласно которым заработная плата ответчиком подлежала выплате 2 раза в месяц: 20-го числа текущего месяца (аванс) и 5-го числа следующего месяца (остаток за предыдущий месяц). Заработная плата переводилась ответчиком в ПАО «Промсвязьбанк» на зарплатные карты истцов.

22 марта 2016 года Сейид М.Т.о. было написано заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 01 апреля 2016 года (л.д. 47). Прекращение трудовых правоотношений подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № 029-лс от 22 марта 2016 года (л.д. 48). В период с 01 марта 2016 года по дату увольнения заработная плата Сейид М.Т.о. не выплачивалась. Заработная плата, за вышеуказанный период, за вычетом НДФЛ (13 %), составляет 118 485,72. Количество дней неиспользованного отпуска составляет 24 дня. Компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ (13 %), составляет 92 641,64.

22 марта 2016 года Шениной Н.В. было написано заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 01 апреля 2016 года (л.д. 63). Прекращение трудовых правоотношений подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № 028-лс от 22 марта 2016 года (л.д. 64). В период с 01 марта 2016 года по дату увольнения заработная плата Шениной Н.В. не выплачивалась. Заработная плата, за вышеуказанный период, за вычетом НДФЛ (13 %), составляет 77471,43 рублей. Количество дней неиспользованного отпуска составляет 25 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ (13 %), составляет 63 097,27.

22 марта 2016 года Похиловой И.В. было написано заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 01 апреля 2016 года (л.д. 123). Прекращение трудовых правоотношений подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № 030-лс от 22 марта 2016 года (л.д. 124). В период с 01 марта 2016 года по дату увольнения заработная плата Похиловой И.В. не выплачивалась. Заработная плата, за вышеуказанный период, за вычетом НДФЛ (13 %), составляет 77 471,43 рублей. Количество дней неиспользованного отпуска составляет 14. Компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ (13 %), составляет 35 334,47.

22 марта 2016 года Ломовой О.С. было написано заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 01 апреля 2016 года (л.д. 24). Прекращение трудовых правоотношений подтверждается Приказом о прекращении трудового договора с работником № 038-лс от 22 марта 2016 года (л.д. 25). В период с 01 марта 2016 года по дату увольнения заработная плата Ломовой О.С. не выплачивалась. Заработная плата, за вышеуказанный период, за вычетом НДФЛ (13 %), составляет 82 028,57 рублей. Количество дней неиспользованного отпуска составляет 18. Компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ (13 %), составляет 48 102,39.

22 марта 2016 года Буровой Е.С. было написано заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 01 апреля 2016 года (л.д. 88). Прекращение трудовых правоотношений подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № 033-лс от 22 марта 2016 года (л.д. 89). В период с 01 марта 2016 года по дату увольнения заработная плата Буровой Е.С. не выплачивалась. Заработная плата, за вышеуказанный период, за вычетом НДФЛ (13 %), составляет 77471,43 рублей. Количество дней неиспользованного отпуска составляет 30. Компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ (13 %), составляет 75716,73 руб.

В соответствии с положением статьей 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня.

До настоящего времени обязательства работодателем не исполнены. Иного, в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, ответчиком не доказано, а судом не установлено.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня.

Согласно части 1 статьи 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Суд, изучив представленное суду признание иска, приходит к выводу, что оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Кроме того, доводы, изложенные в иске, подтверждаются письменными материалами дела и не опровергаются ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 10 678 рублей 21 копейку (118 485,72+92641,64+77471,43+63097,27+77471,43+35334,47+

+48102,39+77471,43+75716,73 = 747 821,05 – 200 000,00 = 547 821,08х1% = =5 478,21+ 5 200).

Поскольку задолженность по заработной плате взыскивается за один месяц (с 01 марта 2016 года по 01 апреля 2016 года), согласно статье 211 ГПК РФ, решение подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Шениной Н.В., Сейид М.Т. оглы, Похиловой И.В., Буровой Е.С., Ломовой О.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Морган» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Морган» в пользу Сейид М.Т. оглы задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2016 года по 01 апреля 2016 года в размере 118 485 (сто восемнадцать тысяч четыреста восемьдесят пять) рублей 72 копейки, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 92 641 (девяносто две тысячи шестьсот сорок один) рубль 64 копейки; в пользу Шениной Н.В. задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2016 года по 01 апреля 2016 года в размере 77 471 (семьдесят семь тысяч четыреста семьдесят один) рубль 43 копейки, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 63 097 (шестьдесят три тысячи девяносто семь) рублей 27 копеек; в пользу Похиловой И.В. задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2016 года по 01 апреля 2016 года в размере 77 471 (семьдесят семь тысяч четыреста семьдесят один) рубль 43 копейки; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 35 334 (тридцать пять тысяч триста тридцать четыре) рубля 47 копеек; в пользу Ломовой О.С. задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2016 года по 01 апреля 2016 года в размере 82 028 (восемьдесят две тысячи двадцать восемь) рублей 57 копеек, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 48 102 (сорок восемь тысяч сто два) рубля 39 копеек; в пользу Буровой Е.С. задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2016 года по 01 апреля 2016 года в размере 77 471 (семьдесят семь тысяч четыреста семьдесят один) рубля 43 копейки, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 75 716 (семьдесят пять тысяч семьсот шестнадцать) рублей 73 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Морган» в доход бюджета государственную пошлину в размере 10 678 (десять тысяч шестьсот семьдесят восемь) рублей 21 копейку.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения в полном объеме.

Судья Куличев Р.Б.

Решение изготовлено в полном объеме 25 июля 2016 года.

Судья Куличев Р.Б.