Решение суда о взыскании заработной платы № 02-5328/2015

Дело №2-5328/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 октября 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ивановой Е.А., при секретаре судебного заседания Алешиной Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-5328/15 по

иску Христовой О.И. к ООО «Ру-Курьер» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Христова О.И. обратилась в суд с иском к ООО «Ру-Курьер» о взыскании заработной платы с компенсацией за задержку выплаты заработной платы в сумме * руб., компенсации морального вреда в размере * руб., обязании ответчика произвести оплату НДФЛ, страховых взносов в ФСС и ПФР. Иск мотивирован тем, что с 01 июля 2014г. истец работает в ООО «Ру-Курьер» по совместительству главным бухгалтером.

Уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2014 года по сентябрь 2015 года в размере * руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере * руб., компенсацию морального вреда в сумме * руб.

Истец Христова О.И. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчик ООО «Ру-Курьер» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении дела не обращался, возражений по существу иска не представил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть

дело в его отсутствие, в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к

следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, , количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу на условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, 01 июля 2014 года истец Христова О.И.

была принята на работу по совместительству главным бухгалтером в ООО «Ру- Курьер» (ОГРН 1107746456950), о чем работодателем издан приказ №1-П от 01.07.2014г. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут.

По объяснениям истца, ей не выплачена заработная плата, плата за время простоя, оплата очередного отпуска за период с октября 2014 года по сентябрь 2015 года в размере * руб. В подтверждение заявленной суммы заработной платы истец представил составленный им расчет исковых требований.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец утверждает, что за период с октября 2014 года заработная плата ей не выплачивалась. Работодатель данное утверждение не опроверг.

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы, нарушении сроков ее выплаты и необходимости взыскания с работодателя заработной платы за весь период с октября 2014 года по сентябрь 2015 года в размере * руб. и процентов (денежной компенсации) за задержку выплат в размере * руб. Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан арифметически правильным.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

В связи с нарушением ответчиком прав истца суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца суд считает необходимым взыскать с ООО «Ру-Курьер» в пользу Христовой О.И. компенсацию морального вреда в сумме * рублей.

Кроме того, с ответчика в бюджет г. Москвы в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере * руб. * коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Ру-Курьер» в пользу Христовой * заработную плату в сумме * рублей * копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме * рублей * копеек, компенсацию морального вреда в сумме * рублей, а всего взыскать * рублей * копеек.

Взыскать с ООО «Ру-Курьер» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в сумме * рублей * копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Иванова.