Решение суда о взыскании заработной платы № 02-5290/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2016 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Комилове А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5290/16 по иску П.Л.И. к ООО «СУ-555» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

П.Л.И. обратилась с иском к ООО «СУ-555» о взыскании заработной платы в сумме *** рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере *** рублей, компенсации морального вреда в размере *** рублей, мотивировав требования тем, что при увольнении *** года ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

В судебное заседание истец П.Л.И. явилась, пояснила, что задолженность по заработной плате ответчиком выплачена.

Представитель ответчика ООО «СУ-555» по доверенности А.Н.О. в судебном заседании требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат признала, против удовлетворения остальной части исковых требований возражала.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета

При рассмотрении дела судом установлено, что П.Л.И. осуществляла трудовую деятельность в ООО «СУ-555» в должности руководителя проектов по согласованиям в период с **** года по *** года на основании трудового договора, который был расторгнут по инициативе работника.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате на дату увольнения составляла **** рублей, размер денежной компенсации в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ на дату предъявления иска (**** года) составляет *** рублей.

Из представленных ответчиком расчетных листков и платежных поручений, следует, что имевшаяся перед истцом задолженность по заработной плате была выплачена в полном объеме *** года.

В судебном заседании П.Л.И. факт выплаты задолженности подтвердила.

Поскольку заработная плата истцу выплачена, требования П.Л.И. в указанной части удовлетворению не подлежит.

Вместе с тем, при допущенном ответчиком нарушении сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в заявленном размере.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что заработная плата П.Л.И. не была выплачена в полном объеме в день увольнения по вине работодателя, требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ. Вместе с тем, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав *** рублей.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере **** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования П.Л.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СУ-555» в пользу П.Л.И. денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** рублей ** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей ** копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований П.Л.И. к ООО «СУ-555» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «СУ-555» государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере *** рублей ** копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 17 ноября 2016 года.

Судья Е.П. Тюрина