Решение суда о взыскании заработной платы № 02-4848/2015

дело № 2-4848/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 декабря 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Устюговой Л.В., при секретаре Моргоевой А.Э.,., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-4848/15 по иску С. К. к

ООО «АПК ИСС Эколог Евразия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С.К. обратилась в суд с иском к ООО «АПК ИСС Эколог Евразия» о взыскании заработной платы в сумме 40000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 40000 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Иск мотивирован тем, что истец с 01 февраля 2012 года по 26 декабря 2014 года работала кондитером в ООО «АПК ИСС Эколог Евразия», что подтверждается трудовым договором от 01.02.2012г. и записью в трудовой книжке. При увольнении истцу неверно была начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, а также несвоевременно выдана трудовая книжка.

Истец С.К. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть

дело при

данной явке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд установил следующее.

Согласно статье 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или на условиях совместительства; документы воинского учета, документ об образовании.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

01 февраля 2012 года истец С.К. была принята на работу в ООО «АПК ИСС Эколог Евразия» кондитером, что подтверждается трудовым договором от 01.02.2012г. и записью в трудовой книжке.

12 декабря 2014 года С.К. обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила уволить ее по собственному желанию с 26 декабря 2014 года и выслать трудовую книжку по адресу: Иркутская обл., Усольский р-н, п.

Мишелевка, ул. Комарова, д.**.

26 декабря 2014 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

26 декабря 2014 года трудовая книжка истца, справка 2-НДФЛ, справка 182н были направлены ответчиком в соответствии с заявлением истца по адресу: Иркутская обл., Усольский р-н, п. Мишелевка, ул. Комарова, д.**, и получены истцом 08 января 2015 года, что подтверждается описью вложения и почтовым уведомлением.

Как указал ответчик в письменных возражениях, при увольнении истцу не полностью была выплачена заработная плата, задолженность в размере 23273,76 руб. была перечислена на расчетный счет истца 30 ноября 2015 года, при этом компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу в полном объеме при увольнении, а трудовая книжка в соответствии с заявлением истца была направлена 26.12.2014г., то есть в день увольнения, по почте. При взыскании суммы морального вреда просил учесть, что счетная ошибка по начислению заработный платы была исправлена ответчиком добровольно в процессе рассмотрения дела, кроме того, ранее истец для урегулирования спора в досудебном порядке к ответчику не обращался.

Истец требует взыскать с ответчика заработную плату в размере 40 000 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 000 руб.

Суд не соглашается с расчетом задолженности, представленным истцом.

Проверив расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком, суд находит его правильным. При этом суд исходит из того, что доказательств перечисления задолженности по заработной плате на расчетный счет истца ответчиком не представлено.

Исхзодя из маи ероиалов дела средняя зараьботная плата истца за учетный период составила 317925,54 руб. с учетом подоходного налога,таким образом средняя стоимость часового заработка с учетом подоходного налога составила 184,09 руб. Ответчиком было недоработано 148 часов,в связи с чем сумма к выплате составляет 27245,32 руб. с учетом подоходного налога,которые были начислены и выплачены ответчиком в момент прекращения трудового договора.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 23273,76 руб., с учетом вычета подоходного налога и уже выплаченной ей ранее суммы в размере 493,75 руб. , данная задолженность добровольно погашена ответчиком 30.11.2015г. в размере 25443,47 руб. платежным поручением № 1973 с учетом процентов за задержку выплаты заработной платы. Суд также не находит оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.

Доводы истца о задержке выдачи трудовой книжки также не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

В связи с нарушением ответчиком прав истца суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца суд считает необходимым взыскать с ООО «АПК ИСС Эколог Евразия» в пользу С.К. компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в бюджет г. Москвы государственная пошлина в сумме 898 рублей 21 копейка по имущественным требованиям и 300 рублей по неимущественным требованиям истца, всего – 1198 рублей 21 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования С. К. к ООО «АПК ИСС Эколог Евразия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АПК ИСС Эколог Евразия» в пользу С. К. компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Взыскать с ООО «АПК ИСС Эколог Евразия» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в сумме 1198 рублей 21 копейка.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 29 января 2016 года.

Судья Л.В. Устюгова.