Решение суда о взыскании заработной платы № 02-4800/2016

Дело № 2-4800/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2016 года г.Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Коняхиной С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Морозова М. Ю. к ООО "Русская строительная компания" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Морозов М.Ю. обратился в суд с иском к ООО «РСК», о взыскании суммы задолженности ответчика по выплате заработной платы перед истцом в размере 125 000 руб. и компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование заявленных требований он указал, что работал у ответчика в период с 01.06.2016г. по 01.08.2016г. в должности "Инженер ПТО" на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ За время работы у ответчика выполнял все указания руководства, выговоров не имел. При приеме на работу Морозову М.Ю. ответчик пояснил, что заработная плата состоит из официальной части в размере 20 000 руб. за каждый месяц и доплаты в размере 45 000 руб.

Истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма долга за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 125 000 руб.

Истец Морозов М.Ю. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «РСК» в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Морозов М.Ю. работал у ответчика в период с 01.06.2016г. по 01.08.2016г. в должности «Инженер ПТО» на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Как указывает истец, за время работы у ответчика выполнял все указания руководства, выговоров не имел. При приеме на работу Морозову М.Ю. ответчик пояснил, что заработная плата состоит из официальной части в размере 20 000 руб. за каждый месяц и доплаты в размере 45 000 руб., предусмотренной устной договоренностью. В настоящее время истец не уволен.

В Соответствии с Приложением № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Морозову М.Ю. устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц.

Как указывает истец, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была не выплачена, общая сумма долга за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 125 000 руб.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по выплате заработной платы ответчиком погашена, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца о взыскании с ООО «РСК» задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату в размере 40 000 руб. за 2 месяца, исходя из размера 20 000 руб. в месяц, установленного трудовым договором.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 100 000 руб.

суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., полагая сумму в размере 100 000 руб.

необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 400 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Русская строительная компания» в пользу Морозова М. Ю.

заработную плату в размере 40 000 руб., компенсацию морального вреда в размере – 3 000, 00 руб., в остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Русская строительная компания» государственную пошлину в размере 1 400 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В. Федюнина Мотивированное решение составлено 28 октября 2016 года.

Судья С.В. Федюнина.