Решение суда о взыскании заработной платы № 02-4574/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2016 года г. Москва

Тушинский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Колмыковой И.Б.,

при секретаре судебного заседания Геворгян Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4574/16 по иску Шаталовой Е. П. к ООО «Морган» о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шаталова Е. П. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Морган» о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда, указывая в его обоснование, что 27 октября 2014 г. между ООО «МОРГАН» (Работодатель) и Шаталовой Е.П. (Работник) заключен Трудовой договор № 301-И, согласно которому Работник принимается на работу в Общество в Обособленное подразделение в г. Иваново на должность Директор обособленного подразделения в г. Иваново в соответствии с должностными обязанностями, определяемыми в Должностной инструкции, являющейся неотъемлемым приложением настоящего Договора, с должностным окладом, установленным в статье 4 настоящего Договора.

В соответствии с п. 4.1 Договора Общество обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере – 155 200 (сто пятьдесят пять тысяч двести) рублей в месяц.

Наличие трудовых отношений между Работником и Работодателем подтверждается Приказом о приеме работника на работу № 95-И от 27.10.2014 г.

22 января 2016 г. между ООО «МОРГАН» и Шаталовой Е.П. подписано Соглашение о прекращении Трудового договора № 301-И от 27 октября 2014 г., согласно которому установлено, что:

- последним днем работы Сотрудника является 22 марта 2016 г.;

- Работодатель обязуется не позднее 22 марта 2016 г. в соответствии с п.4 выплатить Сотруднику:

а) заработную плату, начисленную за период с 01 марта 2016 г. по 22 марта 2016 г.;

б) компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;

в) компенсацию, связанную с расторжением трудового договора № 301-И от 27 октября 2014 г. в размере 465 600 (четыреста шестьдесят пять тысяч шестьсот) рублей 00 копеек.

В Соглашении также предусмотрено, что денежные суммы, указанные выше, при выплате их Сотруднику подлежат уменьшению на сумму налогов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Прекращение трудовых правоотношений подтверждается Приказом о прекращении трудового договора с работником № 144-И от 15.03.2016 г.

Таким образом, Работодатель должен был по вышеуказанному Соглашению, выплатить Работнику:

- заработную плату за период с 01 марта по 22 марта 2016 г. (14 рабочих дней) в размере 103 466, 66 руб. (размер оклада – 155 200 руб./ 21 рабочий день в месяце марте * 14), а за вычетом НДФЛ (13 %) в размере 90 015 руб.;

- компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 100 641, 63 руб. (размер оклада – 155 200 руб./29,3 (среднемесячное число календарных дней) * 19 дней (количество дней неиспользованного отпуска), а за вычетом НДФЛ (13 %) в размере 87 558, 22 руб.;

- компенсацию, связанную с расторжением трудового договора в размере 465 600 руб., а за вычетом НДФЛ (13 %) в размере 405 072 руб.

Таким образом, Работодатель был обязан не позднее 22 марта 2016 г. выплатить Работнику общую сумму обязательств в размере 669 708, 29 руб., а при уменьшении на сумму налогов (НДФЛ – 13 %) в размере 582 646, 22 руб.

До настоящего времени обязательства, изложенные в Соглашении о прекращении Трудового договора № 301-И от 27 октября 2014 г., Работодателем не исполнены.

В силу ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Представитель истца Самолин В.В., действующий на основании доверенности ы судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Дорошенко М.Н. в судебное заседание явился, признал исковые заявления в полном объеме, вопрос о компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика исследовав письменные материалы дела и представленные документы, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Сроки невыплаты заработной платы и отпуска не могут быть изменены односторонним распоряжением работодателя или соглашением сторон. Изменение указанных сроков возможно лишь федеральным законом для отдельных категорий работников. Конкретные даты выплаты определяются коллективным или трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Судом установлено, что 27 октября 2014 г. между ООО «МОРГАН» (Работодатель) и Шаталовой Е.П. (Работник) заключен Трудовой договор № 301-И, согласно которому Работник принимается на работу в Общество в Обособленное подразделение в г. Иваново на должность Директор обособленного подразделения в г. Иваново в соответствии с должностными обязанностями, определяемыми в Должностной инструкции, являющейся неотъемлемым приложением настоящего Договора, с должностным окладом, установленным в статье 4 настоящего Договора.

В соответствии с п. 4.1 Договора Общество обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере – 155 200 (сто пятьдесят пять тысяч двести) рублей в месяц.

Кроме того, между сторонами подписано соглашение о прекращении Трудового договора № 301-И от 27 октября 2014 г., согласно которому установлено, что:

- последним днем работы Сотрудника является 22 марта 2016 г.;

- Работодатель обязуется не позднее 22 марта 2016 г. в соответствии с п.4 выплатить Сотруднику:

а) заработную плату, начисленную за период с 01 марта 2016 г. по 22 марта 2016 г.;

б) компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;

в) компенсацию, связанную с расторжением трудового договора № 301-И от 27 октября 2014 г. в размере 465 600 (четыреста шестьдесят пять тысяч шестьсот) рублей 00 копеек.

В Соглашении также предусмотрено, что денежные суммы, указанные выше, при выплате их Сотруднику подлежат уменьшению на сумму налогов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

До настоящего времени обязательства, изложенные в Соглашении о прекращении Трудового договора № 301-И от 27 октября 2014 г., Работодателем не исполнены.

Суд соглашается с доводами истца о причинении ей нравственных страданий, и считает правомерным взыскать с ответчика, с учетом разумности, моральный вред в размере 10000 рублей.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании. Суд, сохраняя беспристрастность, создал все необходимые условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств дела.

Защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гражданину РФ гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу названных конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

Таким образом, исследовав все доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные требования истца законны и обоснованы и подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст.333.19,333.20 НК РФ с ответчика подлежит государственная пошлина в доход государства в размере 10473 руб. 83 коп. (10173 руб. 83 коп. за основанное требование + 300 руб. 00 коп. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Шаталовой Е. П. к ООО «Морган» о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Морган» в пользу Шаталовой Е.П. задолженность по заработной плате заработную плату за период с 01 марта 2016 г. по 22 марта 2016 г. в размере 90 015 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 87 558, 22 руб., компенсацию, связанную с расторжением трудового договора, в размере 405 072 руб., компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Морган» в доход бюджета государственную пошлину в размере 10473 руб. 83 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение одного месяца.

Судья Колмыкова И.Б.

Мотивированное решение составлено 27 апреля 2016 г.