Решение суда о взыскании заработной платы № 02-4501/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва 16 сентября 2016 года

Лефортовский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В.,

при секретаре Коняхиной С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4501/2016 по иску Бушнина Д. В. к ООО «МАГМА 1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бушнин Д.В. обратился в суд с иском к ООО «МАГМА 1» о взыскании заработной платы в размере 144 000,00 руб., компенсации морального вреда в размере 250 000,00 руб., судебных расходов на оплату юридической помощи в размере 20 770,00 руб., обосновывая свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность без официального трудоустройства в ООО «МАГМА 1» в должности машиниста экскаватора, заработная плата передавалась ему в конвертах, не была проведена через бухгалтерскую отчетность компании, при приеме на работу не был заключен трудовой договор, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ написал заявление на отпуск без содержания в связи с семейными обстоятельствами, после чего на работу не вышел; не выплачена заработная плата за ноябрь 2015 г. – 32 000 руб., декабрь 2015 г. – 52 000 руб., март 2016 г. – 60 000 руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения настоящего иска.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п.3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, к основаниям наличия трудовых отношений относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Истец в исковом заявлении указывает, что осуществлял трудовую деятельность без официального трудоустройства в ООО «МАГМА 1» в должности машиниста экскаватора, заработная плата передавалась ему в конвертах, не была проведена через бухгалтерскую отчетность компании, при приеме на работу не был заключен трудовой договор, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ написал заявление на отпуск без содержания в связи с семейными обстоятельствами, после чего на работу не вышел; ему не выплачена заработная плата.

Истец представил ксерокопию своей трудовой книжки, в которой отсутствует запись о работе в ООО «Магма 1».

Истцу предлагалось уточнить исковые требования, от уточнения исковых требований истец отказался.

Истцом к исковому заявлению приложены ксерокопии путевого листа за ноябрь и декабрь 2015 г.

Таким образом, учитывая, что истец отказался от уточнения исковых требований, указав, что осуществлял трудовую деятельность без официального трудоустройства, в обоснование своих доводов представил две ксерокопии путевых листов, в ксерокопии трудовой книжки истца отсутствует запись о работе у ответчика, ответчик в судебное заседание не явился, истец настаивал на рассмотрении дела по существу, доказательств того, что истец работал у ответчика суду не представлено, при таких обстоятельствах, оснований для взыскания заработной платы, компенсации морального вреда суд не усматривает и поэтому в удовлетворении иска отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Бушнина Д. В. к ООО «МАГМА 1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд <адрес>.

Судья: С.В. Федюнина

Мотивированное решение изготовлено 21.09.2016 г.

Судья: С.В. Федюнина