Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы № 02-4426/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2016 года г.Москва

Лефортовский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В.,

при секретаре Коняхиной С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Космачева А. С. к ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Космачев А.С. обратился в суд с иском к ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ о взыскании заработной платы в размере 26 100,00 руб., компенсации морального вреда в размере в размере 15 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал на то, что он (истец) работает с ДД.ММ.ГГГГг. по совместительству в Поволжском филиале ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ в должности заместителя начальника отдела фотограмметрии. Трудовой договор был заключен ДД.ММ.ГГГГг. Согласно трудовому договору заработная плата составляет 13 000 руб. С 01.01.2016г. истец переведен на должность начальника отдела кадров, в которой работает в Поволжском филиале ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ по настоящее время также по совместительству. В соответствии с приказом о переводе на другую работу его (истца) заработная плата составляет 20 000 руб. В настоящее время задолженность по заработной плате за апрель, май июнь 2016г. составляет 26 100 руб. 00 коп.

Истец Космачев А.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что Космачев А.С. с 02.02.2015г. работает по совместительству у ответчика в должности заместителя начальника отдела фотограмметрии (на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ). С 01.01.2016г. Космачев А.С. был переведен на должность начальника отдела кадров по совместительству (на основании приказа №л от 28.12.2015г.)

Согласно справке, выданной истцу ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ перед истцом задолженность по заработной плате с апреля по июнь 2016г. составляет 26 100 рублей.

Доводы ответчика о том, что истец является работником Поволжского филиала ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, директор которого в соответствии с учредительными документы несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы работникам филиала, суд находит несостоятельными, поскольку согласно ст. 55 ГК РФ филиалы не являются юридическими лицами, они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений, то есть самостоятельную ответственность не несут.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по заработной плате ответчиком погашена, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании с ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 15 000 руб. суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., полагая сумму в размере 15 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Поскольку судом удовлетворены требования материального характера на общую сумму 26 100 рублей, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1583 рублей (с округлением без копеек в соответствии с ч. 6 ст. 52 Налогового кодекса РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ в пользу Космачева А. С. задолженность по заработной плате в размере 26 100 (двадцать шесть тысяч сто) руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей, в удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ государственную пошлину в размере 1583 (одна тысяча пятьсот восемьдесят три) рубля в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.