Решение суда о взыскании заработной платы № 02-4161/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 августа 2016 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романцовой Т.А., при секретаре Сотниковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-4161/16 по иску Новиковой * к ФАУ

«РосКапСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Новикова С.В. обратилась в суд с иском к ФАУ «РосКапСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Свои требования истец обосновывает тем, что истец работала у ответчика с 14.01.2015г. по 05.04.2016г. в должности главного бухгалтера. Заработная плата согласно разделу 4 трудового договора № 2 от 14.01.2015г. включала в себя: основную заработную плату (оклад, тарифную ставку), а также надбавки, доплаты, премии и другие вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда, действующей у ответчика: * руб. с 14.01.2015г. по 15.03.2015г.; * руб. с 16.03.2015г. по 30.06.2015г.; * руб. с 01.07.2015г. Истец считает, что при расчете заработанной платы ответчиком допускались нарушения законодательства о труде, истцу не полном объеме начислен оклад за период с 14.01.2015г. по 30.06.2015г. в размере * руб., налог на доходы физических лиц — *. Истец просит взыскать с ответчика, с учетом изменений исковых требований от 02.08.2016г., - * руб. заработной платы, не начисленной и не выплаченной, а также * руб. сумму по расчету в связи с увольнением, * руб.

денежной компенсации за нарушение сроков выплаты.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании явился, возражал против удовлетворения исковых требований, просил суд в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец работала у ответчика с 14.01.2015г. по 05.04.2016г. в должности главного бухгалтера. Заработная плата согласно разделу 4 трудового договора № 2 от 14.01.2015г. включала в себя: основную заработную плату (оклад, тарифную ставку), а также надбавки, доплаты, премии и другие вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда, действующей у ответчика: * руб. с 14.01.2015г. по 15.03.2015г.; * руб. с 16.03.2015г. по 30.06.2015г.; * руб. с 01.07.2015г. Истец считает, что при расчете заработанной платы ответчиком допускались нарушения законодательства о труде, истцу не в полном объеме начислен оклад за период с 14.01.2015г. по 30.06.2015г. в размере * руб., налог на доходы физических лиц — * руб. Истец обратилась к ответчику об устранении допущенных нарушений, но ответа не получила.

Суд соглашается с расчетом задолженности, представленной истцом по следующим основаниям.

Наличие оснований для выплаты заработной платы подтверждается трудовым договором № 2 от 14.01.2015г., заключенным между истцом и ответчиком, а также согласно Акту «О проведении тематической проверки финансово- хозяйственной деятельности в ФАУ «РосКапСтрой» от 11.06.2015г., в ходе выборочной проверки расчетов с персоналом установлено, что должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров федеральных учреждений на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, задолженность по выплате заработанной платы не начисленной и не выплаченной истцу составляет * руб.

Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработанной платы в размере * руб.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

05.04.2016г. истец уволена по сокращению штата по п. 2 с. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой денежной компенсации. В нарушение ст. 140 ТК РФ в последний день работы ответчик не выплатил истцу сумму в размере * руб., при расчете которого занижена сумма среднего месячного заработка, т. к. не учтен неначисленный оклад. Учитывая, что ответчик выплатил истцу 19.04.2016г.

сумму * руб., то суд считает возможных взыскать с ответчика в пользу истца сумму, причитающуюся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, в размере * руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на 02.08.2016г., в соответствии с расчетом истца, который судом проверен и признан правильным, составляет * руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход субъекта РФ - г. Москва подлежит взысканию госпошлина в размере * руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать ФАУ «РосКапСтрой» в пользу Новиковой * задолженность по выплате заработной плате за период с 14.01.2015г. по 30.06.2015г. в размере * руб., долг по заработной плате и расчету при увольнении в размере * руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере * руб.

Взыскать ФАУ «РосКапСтрой» в доход субъекта РФ – г. Москва госпошлину в размере * руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья.