Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы № 02-4092/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва 14 сентября 2016 года

Лефортовский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В.,

при секретаре Коняхиной С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4092/2016 по иску Безрукова С. Ю. к ООО «Гравитон» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Безруков С.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Гравитон» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и согласно уточненным требованиям просит взыскать с ответчика заработную плату за период с января 2015 года по июль 2015 года 420 000 рублей исходя из должностного оклада 60 000 рублей в месяц, 100 000 руб. - компенсацию морального вреда и 33 616 рублей за оказание юридических услуг, а всего 553 616 рублей.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Гравитон» на должность начальника производственного цеха с окладом 60 000 рублей в месяц. Денежные средства выплачивали без ведомости, выдавая на руки наличные. С января 2015 года ответчик перестал выплачивать заработную плату.

В судебном заседании истец Безруков С.Ю. требования искового заявления поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом. Требования о предоставлении суду необходимых для разрешения спора документов не выполнил, допустив, таким образом, злоупотребление правом.

Выслушав явившегося в судебное заседание истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что истец был фактически допущен к работе ДД.ММ.ГГГГ. В силу части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,- не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 Трудового кодекса РФ).Однако ответчик не оформил трудовой договор с истцом. Но истец был допущен к выполнению трудовых обязанностей, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 15).

Истец с работы не уволен. Пояснил, что январь и февраль месяцы 2015 года он отработал, а в марте по просьбе ответчика ушел в отпуск без сохранения заработной платы.

После окончания отпуска к работе допущен не был без объяснения причин.

Следовательно, ответчик обязан выплатить истцу задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в январе и феврале 2016 года из расчета 60 000 руб. в месяц, а всего 120 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 100 000 рублей суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., полагая сумму в размере 100 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу положений ст.ст. 94,98,100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные расходы на оплату юридических услуг, понесенные истцом при рассмотрении дела, в разумном и справедливом размере, определенном судом с учетом сложности настоящего дела, категории спора в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 3900 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гравитон» в пользу Безрукова С. Ю. — задолженность по заработной плате — 120 000 рублей, компенсацию морального вреда — 5 000 рублей, судебные расходы — 10 000 рублей, в остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Гравитон» в доход бюджета г. Москвы оплату государственной пошлины в размере 3 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья: С.В. Федюнина

Мотивированное решение изготовлено 19.09.2016 г.

Судья: С.В. Федюнина

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.