Решение суда о взыскании заработной платы № 02-4080/2016

№ 2-4080/16 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2016 года Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Сурниной М.В., при секретаре Кирилловой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску * к

ОАО «Гипротрансмост» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ

* обратилась в суд с иском обратился в суд с иском к ОАО «Гипротрансмост» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что * ода была принята на работу к ответчику и работает по настоящее время в должности советника генерального директора по персоналу, с ней заключен трудовой договор, ответчиком в нарушение условий трудового договора заработная плата в полном объеме и в установленный срок не выплачивается, что и явилось основанием для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в сумме * рублей.

Истец * в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, указывал на то, что приостановила работу в связи наличием задолженности работодателя более, чем на 15 дней, * года, * года возобновила работу, задолженность в полном объеме до настоящего времени не погашена.

Ответчик ОАО «Гипротрансмост», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представителя в суд не направил, отзыв на иск не представил.

Третье лицо, временный управляющий Акиньшин О.А., в судебное заседание не явился, представителя не направил.

Принимая во внимание, что стороны, третье лицо извещались о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ответчик неоднократно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, в силу закона обязан обеспечить прием корреспонденции по юридическому адресу и несет риск наступления неблагоприятных последствий, связанных с неполучением почтовой корреспонденции, учитывая также, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, суд полагает возможным рассмотреть

дело в отсутствие неявившихся лиц по правилам ст. 167 ГПК

РФ, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что * года на основании приказа № * истец принята на работу к ответчику на должность советника генерального директора по персоналу с должностным окладов * рублей с испытательным сроком три месяца (л.д.19).

* года с истцом заключен трудовой договор, согласно которому работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере * рублей.

Истцом по существу заявлено о взыскании среднего заработка за период с * года по *года включительно, задолженности по заработной плате за период с * года по * года за вычетом налога на доходы физических лиц. В подтверждение факта трудовых отношений, размера задолженности и размера должностного оклада представлены: копия приказа о приеме на работу, копия трудовой книжки, трудовой договор, справка о работе, справки 2 НДФЛ, справка Общества о размере задолженности, согласно которым долг за предприятием за вычетом НДФЛ составил за * года - * рублей, декабрь -* рублей, * года – * рублей, * года – * рублей, * -* рублей, * * года – * рублей, справки о среднем заработке.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.ч.2, 3 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте. В

дело представлено

уведомление от * года о приостановлении работы с * года в связи с наличием задолженности по заработной плате с отметкой о получении (л.д.49).

Принимая во внимание, что по состоянию на * года у работодателя имелась задолженность по заработной плате перед истцом, ответчиком была задержана заработная плата больше, чем на 15 дней, что подтверждается представленной в суд справкой, суд приходит к выводу о том, что истец был вправе приостановить работу, факт надлежащего уведомления работодателя о приостановлении работы, суд считает установленным, поскольку в

дело представлено соответствующее уведомление с

отметкой о принятии, ответчиком не оспоренное.

В силу ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Принимая во внимание, что право работника на отказ от выполнения работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ является мерой вынужденного характера, направленной на стимулирование работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки, предполагающей устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы с соответствующими процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ, при этом не ограничивающей право работника на получение в полном объеме заработка за период реализации положений ст. 142 ТК РФ, работодатель по смыслу ст. 234 ТК РФ обязан возместить работнику неполученный им заработок за такой период.

Определением суда о назначении подготовки дела к судебному разбирательству, у ответчика были истребованы, в том числе, копии приказов о приеме истца на работу, копии трудового договора, расчетные листы по заработной плате за спорный период, справки 2 НДФЛ, справка о размере заработка с расшифровкой по месяцам с указанием оснований выплат, справка о среднем дневном заработке, положение о премировании, коллективный трудовой договор и др., дополнительно направлялось извещения о дате и времени судебного заседание с предложением представить указанные в извещении доказательства, и также иные доказательства по усмотрению ответчика, имеющие отношение к делу. Между тем, доказательства стороной ответчика представлены не были, в связи с чем

дело рассмотрено судом по имеющимся в деле доказательствам.

Поскольку ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней

заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного приостановления работы (ст.142 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции от 15.10.2014 года) (далее - Положение).

Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Руководствуясь положениями ст. 139, 142 ТК РФ и указанными пунктами Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г. суд при расчете размера среднего заработка исчисляет его за период, предшествующий приостановлению истцом работы, то есть с * года (дата принятия на работу) до * года.

При разрешении вопроса о размере подлежащих расчету сумм, суд исходит из того, что за 2,5 месяца предшествующих приостановлению истцом работы последнему было начислено * рублей за 27 фактически отработанных рабочих дня, соответственно средний дневной заработок истца составит * рублей. Исходя из того, что расчет среднего месячного заработка следует исчислять из произведения количества рабочих дней в месяце на величину среднедневного заработка (п. 9 Положений), учитывая, что количество рабочих дней, приходящихся на заявленный истцом период приостановления работы с * года по * года составит 43 рабочих дня, размер среднего заработка истца с учетом НДФЛ составит * рублей. с * года в связи с частичным погашением задолженности по заработной плате работа была истцом возобновлена согласно уведомлению. Поскольку ответчиком не представлено каких-либо достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих, что, что истец за период с * года по * * года, не вырабатывала норму рабочего времени, либо истцу оплачивалась работа за фактически отработанное время, в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с * года по * года из расчета размера оклада - * рублей При указанных обстоятельствах суд признает размер задолженности по среднему заработку за период с * года по * года включительно в сумме * рублей, а за вычетом НДФЛ в размере * рублей установленным, равно как и размер задолженности по заработной плате за период с * года по * года за вычетом НДФЛ в размере (*) * рублей , в связи с чем заявленная ко взысканию денежная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Одновременно в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, за счет средств ответчика подлежит взысканию пошлина в сумме * рублей, рассчитанная исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 211-212 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ

Взыскать с ОАО «Гипротрансмост» (ОГРН *, ИНН/КПП *, *) в пользу * средний заработок за период с * года по * года в сумме * рублей *., задолженность по заработной плате за период с * года по * года в размере * рублей * коп.

Взыскать с ОАО «Гипротрансмост» (ОГРН *, ИНН/КПП *, *) в соответствующий бюджет города Москвы государственную пошлину в сумме * рублей * коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца через Останкинский районный суд города Москвы.

Судья Сурнина М.В.