Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы № 02-4031/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес Басманный районный суд адрес в составе Председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании

дело № 02-4031/16 по иску

Тверского межрайонного прокурора адрес в интересах фио, фио, фио, фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тверской межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио, фио, фио, фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что истцы работали в организации ответчика, однако работодателем в период их трудовой деятельности своевременно и в полном объеме заработная плата не выплачивалась, при увольнении окончательный расчет не произведен, в связи с чем нарушены их трудовые права и причинены нравственные страдания.

В частности в пользу фио просил взыскать задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма; в пользу фио- задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма; в пользу фио - задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма; в пользу фио - задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма.

В судебном заседании представитель Тверского межрайонного прокурора, истцы фио, фио и фио требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда поддержали, при этом указали, что ответчиком в дата им частично произведена выплата заработной платы, а именно фио перечислено сумма, фио – сумма, фио – сумма, фио – сумма.

Истец фио в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом в установленном законом порядке, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений

дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его

рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение выплаты заработной платы, суд считает возможным рассмотреть

дело по имеющимся доказательствам.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы

дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно адрес кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 адрес кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 адрес кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со адрес кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу адрес кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В соответствии со адрес кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истцы работали в организации ответчика на основании трудовых договоров, были уволены по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, однако при увольнении задолженность по заработной плате работодателем не выплачена, окончательный расчет не произведен.

Согласно справок наименование организации у ответчика имеется задолженность по выплате фио заработной платы за период с дата по день увольнения дата в размере сумма, по выплате фио заработной платы за период с дата по день увольнения дата в размере сумма; по выплате фио заработной платы за период с дата по день увольнения дата в размере сумма; по выплате фио заработной платы за период с дата по день увольнения дата в размере сумма Данные обстоятельства также подтверждены трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним, приказами о приеме и увольнении работников, книгой учета движения трудовых книжек, положением об оплате труда, расчетными листками, платежными поручениями.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Вместе с тем работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работникам заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истцов, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что наименование организации не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов, суд исходит из объяснений истцов ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных им доказательств, и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Таким образом, в пользу фио с учетом частичной выплаты задолженности по заработной плате следует взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма с учетом вычета 13 % НДФЛ.; в пользу фио – сумма с учетом вычета 13 % НДФЛ.; в пользу фио – сумма с учетом вычета 13 % НДФЛ.; в пользу фио – сумма с учетом вычета 13 % НДФЛ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы, истцам были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу каждого из истцов компенсации морального вреда в размере сумма.

Истцы, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивали, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма с учетом вычета 13 % НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма с учетом вычета 13 % НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма с учетом вычета 13 % НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма с учетом вычета 13 % НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в размере сумма в бюджет адрес.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья фио Решение составлено в окончательной форме дата.

2.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.