Решение суда о взыскании заработной платы № 02-3988/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2016 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Титовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-3988/16

по иску Шориной ** к ЗАО «Дети» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шорина **. обратилась в суд с иском к ЗАО "Дети" о взыскании заработной платы в сумме *** рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме *** рублей, компенсации морального вреда в сумме ** рублей, ссылаясь на то, что за период с 01.12.2015 года по 04.01.2016 год ей была начислена, но не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть

дело в его отсутствие.

УСТАНОВИЛ:

следующее.

01.09.2013 года между ЗАО "Дети" и Шориной **. был заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность продавца- консультанта.

01.10.2015 года между ЗАО "Дети" и Шориной **. был заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность продавца-кассира.

Согласно трудовой книжке Шорина **. работала в ЗАО "Дети" с 01.09.2013 года в должности продавца-консультанта, 01.07.2014 года переведена на должность старшего продавца, 29.07.2015 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. 01.10.2015 года истец принята на должность продавца- кассира в ЗАО "Дети", 04.01.2016 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

Истец указывает, что ответчиком за период с 01.12.2015 года по 04.01.2016 год ей была начислена, но не выплачена заработная плата и компенсация за неоплаченный отпуск, что подтверждается справкой. Согласно справке о доходах физического лица в январе 2016 года ею было получено *** руб. и *** руб., а всего - *** руб., в связи с чем неполученная заработная плата составила **** руб., из расчета *** руб. за декабрь 2015 года, ***руб. за январь 2016 года.

Размер компенсации за отпуск при увольнении составляет 7 дней*** руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за период с 01.12.2015 года по 04.01.2016 год в размере *** руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с наличием задолженности по заработной плате с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в сумме ***рублей, исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

В связи с нарушением ответчиком прав истца суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца суд считает необходимым взыскать с ЗАО "Дети" в пользу Шориной **.

компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** рублей ** копеек по имущественным требованиям и *** рублей – по неимущественному требованию истца, всего – *** рублей **копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать ЗАО «Дети» в пользу Шориной ** задолженность по заработной плате в сумме *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей **копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ***рублей, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

Взыскать ЗАО «Дети» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в сумме *** рублей ** копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Невзорова.