Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы № 02-3819/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва 16 сентября 2016 года

Лефортовский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В.,

при секретаре Коняхиной С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3819/2016 по иску Сюракшина В. В. к ООО «МАГМА 1» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сюракшин В.В. обратился в суд с иском к ООО «МАГМА 1» о взыскании заработной платы в размере 109 523,81 руб., компенсации за задержку выплат в размере 9 391,90 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб., судебных расходов на составление искового заявления в размере 3 500,00 руб., обосновывая свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «МАГМА 1» в должности механика, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, ответчик не выплатил заработную плату за ноябрь, декабрь 2015 г. и январь-март 2016 г.

Истец в судебное заседание не явился, его интересы по доверенности представлял Бушнин Д.В., который исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения настоящего иска.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п.3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, к основаниям наличия трудовых отношений относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Истец Сюракшин В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «МАГМА 1» в должности механика, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.14).

Как указывает в исковом заявлении истец, ответчик не выплатил заработную плату за ноябрь, декабрь 2015 г., январь-март 2016 г., общая сумма задолженности – 109 523,81 руб., заработная плата составляла 25 000 руб. в месяц.

Из справок о доходах истца, налоговым агентом является ООО «Магма 1», следует, что доход истца составил:

- ноябрь 2015 – 25 000,00 руб.,

- декабрь 2015 – 25 000,00 руб.,

- январь 2016 – 25 000,00 руб.,

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

- февраль 2016 – 25 000,00 руб.,

- март 2016 – 9 523,81 руб. (л.д.18,19).

В силу ст. 56 ГПК РФ представитель ответчика не опроверг доводы истца, ходатайств и возражений не представил.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы за период времени с ноября 2015 г. – по март 2016 г., суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за указанный период в размере 109 523,81 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из расчета компенсации за задержку выдачи заработной платы, представленного истцом, следует, что сумма компенсации за задержку выдачи заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 391,90 руб.

Суд принимает во внимание расчет процентов, представленный истцом. Оснований не доверять данному расчету у суда не имеется, он составлен арифметически верно, в полном соответствии с действующим законодательством и проверен судом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 9 391,90 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 50 000 руб. суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, полагая сумму в размере 50 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. ст. 94, 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные расходы на оплату юридических услуг, понесенные истцом за составление искового заявления в размере 3 500,00 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 560 руб. в доход бюджета г.Москвы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МАГМА 1» в пользу Сюрикшина В. В. заработную плату – 109 523 руб. 81 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 9 391 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда - 3 000 руб. 00 коп., судебные расходы на составление искового заявления – 3 500 рублей, в остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «МАГМА 1» в доход бюджета г.Москвы оплату государственной пошлины в размере 3 560 руб. 00 коп..

Решение может быть обжаловано в в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья: С.В. Федюнина

Мотивированное решение изготовлено 21.09.2016 г.

Судья: С.В. Федюнина

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.