Решение суда о взыскании заработной платы № 02-3745/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2016 года город Москва

Тушинский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре Тихоновой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3745/16 по иску Лощаковой А. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «АртВит» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Лощакова А.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Арт Вит» о взыскании **** рублей задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении в размере *** рублей, компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере *** рублей, компенсации морального вреда в размере *** рублей.

В обоснование заявленного иска истец указывает, что с 01 мая 2013 года работала в ООО «Арт Вит» в должности руководителя Отдела интернет-маркетинга на основании трудового договора. В соответствии с приказом № *** от 20 июля 2015 года трудовой договор был расторгнут. На момент увольнения у работодателя имелась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с неуплатой причитающихся истцу денежных сумм, истец обратился с настоящим иском в суд.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

В соответствии с частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав позицию истца, исследовав письменные доказательства, оценив собранные доказательства в их совокупности и взаимозависимости, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, 20 июля 2015 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому истец принят на должность руководителя Отдела интернет-маркетинга (л.д. 58,59). Должностной оклад работника установлен договором в размере *** рублей.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** рублей за июль 2015 года.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательств оплаты задолженности ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере *** рублей.

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей ** копейки и заработную плату за июль в размере *** рублей **копеек (всего *** рублей** копеек). Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Расчет истца проверен судом, признан законным и обоснованным (л.д. 5), не оспорен ответчиком. При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца *** рублей **копейки – компенсацию за неиспользованный отпуск. Также ответчиком не оспорен размер задолженности по заработной плате за июль 2015 года. При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца *** рублей ** копеек – задолженность по заработной плате за июль 2015 года.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Расчет истца проверен судом и признан законным и обоснованным (л.д. 6). При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика 1 840 рублей денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных сумм, причитающихся работнику.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере **** рублей. Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Принимая во внимание период просрочки исполнения обязательств ответчика, степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий истца, связанных с невыплатой в установленный законом срок заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере **** рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета города Москвы расходы по уплате государственной пошлины в размере **** рублей ** копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

исковые требования Лощаковой А. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «АртВит» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арт Вит» в пользу Лощаковой А. Ю. задолженность по заработной плате в размере *** рублей, денежную компенсацию в размере *** рублей ** копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм при увольнении в размере ** рублей, компенсацию морального вреда в размере ** рублей,

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арт Вит» расходы по уплате государственной пошлины в размере *** рублей ** копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 16 июня 2016 года.

Судья