Решение суда о взыскании заработной платы № 02-3632/2015

Дело №2-3632/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ивановой Е.А., при секретаре судебного заседания Гущариной И.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-3632/15 по

иску Малофейкина А.Ф. к ООО «Классика интерьера» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Истец Малофейкин А.Ф. обратился в суд с настоящим иском к ООО «Классика интерьера», мотивируя свои требования тем, что *** года он был принят на работу в ООО «Классика интерьера» на должность ведущего специалиста отдела продаж. С *** года он был переведен на должность руководителя отдела заказов. Его заработная плата составляла *** руб., что подтверждается трудовым договором. За время работы он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушение трудовой дисциплины. *** года он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Ответчик не произвел в день увольнения окончательного расчета, не выплатил ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. На основании изложенного, с учетом уточнений, сделанных в ходе судебного разбирательства, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении дела не обращался, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть

дело в его отсутствие, в порядке ст. 167

ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу на условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 291 Трудового кодекса РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, *** года между ООО «Классика Интерьера» и Малофейкиным А.Ф. заключен трудовой договор, по условиям которого Малофейкин А.Ф. со *** года принимается на работу в ООО «Классика интерьера» на должность специалиста отдела заказов, с заработной платой в размере *** руб.

Дополнительным соглашением №* от *** года к трудовому договору №** от *** года Малофейкин А.Ф. переведен на должность руководителя отдела заказов с *** года, с ежемесячным окладом в размере *** руб.

Приказом №** от *** года Малофейкин А.Ф. уволен с 15 апреля 2015 года на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

Как следует из позиции истца, на момент его увольнения работодатель не выплатил ему заработную плату в размере *** руб., в том числе начисленную заработную плату за период с 01 марта по 15 апреля 2015 года в размере *** руб., а также задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2015 года по 15 апреля 2015 года в размере *** руб., в виду неправомерного уменьшения в одностороннем порядке работодателем его оклада до *** руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб.

Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца, суд проверив представленные истцом расчеты, и находя их арифметически правильными, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. При этом суд исходит из того, что в силу ст. 57 Трудового кодекса РФ размер заработной платы должен включаться в условия договора, и самовольно снизить размер заработной платы работодатель не может.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства было установлено нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, требования истца о взыскании с ответчика процентов являются правомерными. Суд, проверив представленный истцом расчет, находя его арифметически правильным, считает возможным взыскать с ответчика неустойку в заявленном истцом размере *** руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате причитающихся работнику денежных средств, в связи с чем, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца, взыскав в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в размере *** руб.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета г.

Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Классика интерьера» в пользу Малофейкина АФ задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., а всего взыскать *** руб.

Взыскать с ООО «Классика интерьера» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере *** руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд г.

Москвы.

Судья Иванова Е.А.