Решение суда о взыскании заработной платы № 02-3448/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2016 года г.Москва Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Филипповой О.В., при секретаре Газарян Л.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-3448/16 по иску Мкртумова С. Г. к

Обществу с ограниченной ответственностью «Недвижимость и туризм» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мкртумов С.Г., действуя через своего представителя фио, обратился в суд с иском к ответчику ООО «Недвижимость и туризм» и просит расторгнуть трудовой договор от 06.08.2015 №…, заключенный между ним и ответчиком, с 27.04.2016г.; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы, суточному довольствию и компенсации за неиспользованный отпуск в размере …, компенсацию морального вреда в размере …, расходы по оплате услуг представителя в размере …., расходы по оплате услуг нотариуса в размере ….

В обоснование иска указано, что с 06.08.2015г. истец работает на предприятии ответчика в должности водителя и выполняет работу по грузоперевозкам в пределах России и СНГ. За период с 06.03.2016г. по 30.03.2016г. истцу не выплачивалась заработная плата, установленная п.6.1 трудового договора, в размере … за 1км пути, а также не выплачивались командировочные в размере … в день за февраль и март 2016г. Истец направил работодателю заявление о расторжении трудового договора в связи с нарушением трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор 27.04.2016г., а также оплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила …. Неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который истец оценивает в ….

Истец Мкртумов С.Г. в судебное заседание не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Недвижимость и туризм», извещавшийся надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, возражений по иску не представил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Огласив доводы искового заявления, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

На основании ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Как установлено ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора , соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В судебном заседании установлено, что 06.08.2015г. между ООО «Недвижимость и туризм» и Мкртумовым С.Г. был заключен трудовой договор №…, согласно которого истец был принят на работу на должность водителя категории Е по основному месту работы с повременным окладом в размере … за 1км пути.

22.04.2016г. Мкртумов С.Г., действуя через своего представителя Пономарева Г.С., в адрес ответчика направил уведомление об увольнении по собственному желанию с 27.04.2016г.

Доказательств того, что ответчик в отношении истца вынес приказ о прекращении трудового договор, суду не представлено. В исковых требованиях истец настаивает на расторжении трудового договора.

При таких обстоятельствах, анализируя в соответствии со ст.ст.56, 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца о расторжении трудового договора от 06.08.2015 №365 с 27.04.2016г.

подлежат удовлетворению.

Из письменных материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Недвижимость и туризм» с 06.08.2015г., что подтверждается собранными по делу доказательствами и ответчиком не оспаривалось.

Согласно представленного в материалы дела трудового договора, пописанного сторонами, настоящий договор был заключен на неопределенный срок, оклад истца составил … за 1 км пути.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств перечисления истцу денежных средств или выдачи наличных денежных средств в счет погашения задолженности по выплате заработной платы ответчиком суду представлено не было.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с 06.03.2016г. по 30.03.2016г. за 10 007км пути в размере …. При этом, суд принимает во внимание, что согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В связи с изложенным, у работодателя на основании ст. 22 ТК РФ возникла обязанность по оплате труда истца своевременно и в полном размере.

Доводы истца о том, что выплата заработной платы ему не производилась, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Доказательств иного размера заработной платы, сведений о ее изменении ответчиком суду не представлено, судом не добыто.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу была начислена, но не выплачена, в связи с чем у ответчика возникла задолженность перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 06.03.2016г. по 30.03.2016г. в размере ….

Доказательств, свидетельствующих о полном погашении задолженности перед истцом по выплате заработной платы, ответчиком суду представлено не было.

Таким образом, суд соглашается с доводами истца в данной части и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 06.03.2016г. по 30.03.2016г. в размере …. Расчет, представленный истцом, суд, проверив, находит правильным, арифметически верным, соответствующим требованиям действующего законодательства, и кладет его в основу принятого по делу решения.

Также в соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск согласно представленного ответчиком расчета, который признан судом правильным и арифметически верным, в размере ….

В соответствии с положениями ст. 168 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца командировочные расходы в размере … в день за февраль и март 2016г. согласно представленного ответчиком расчета, который признан судом правильным и арифметически верным, в размере ….

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере …., командировочные расходы в размере …., компенсация за неиспользованный отпуск в размере …., а всего ….

На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено ст. 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Принимая во внимание степень вины ответчика, а также отсутствие возражений со стороны ответчика относительно размера компенсации морального вреда, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда, определив ее размер в сумме ….

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Других доказательств стороны суду не представили, ходатайств о получении иных сведений или проверке иных доводов не заявили.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов, понесенных на оплату услуг представителя, в размере …, подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Часть первая статьи 100 ГПК РФ, устанавливает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, чем предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.07.2007 №382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Учитывая сложность и характер гражданского дела, время, необходимое специалисту в области права на подготовку искового заявления, и затраченного на его составление, а также, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг ….

Требования истца о взыскании с ответчика расходов, понесенных на оплату услуг нотариуса в размере …, не подлежат удовлетворению, поскольку в силу положений п.10 Постановления Пленума ВС от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и

делом,

рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

В соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере ….

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Мкртумова С. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Недвижимость и туризм» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Недвижимость и туризм» в пользу Мкртумова С. Г. задолженность по выплате заработной платы в размере …., компенсацию морального вреда в размере …., расходы по оплате услуг представителя в размере …., а всего …).

В удовлетворении остальной части требований Мкртумова С. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Недвижимость и туризм» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Недвижимость и туризм» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере ….

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд города Москвы.

Судья.