Решение суда о взыскании заработной платы № 02-3424/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2016 года г.Москва Тушинский районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Самохваловой С.Л., при секретаре Ефановой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2- 3424/16 по

иску Кубаревой Ю.А. к ЗАО «Северо-Западная производственная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Кубарева Ю.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Северо-Западная производственная компания», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с сентября 2015 года по 30 ноября 2015 года в размере 326 829 руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с 30 ноября 2015 года по 16 февраля 2016 года в размере 8 418 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование своих требований истец указал, что с 27 ноября 2014 года по 30 ноября 2015 года работала в ЗАО «Северо-Западная производственная компания» в должности инженера-проектировщика 1 категории, с окладом 86 300 руб., однако с сентября 2015 года заработная плата по условиям трудового договора ей не выплачивалась. Ответчик при увольнении не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период работы с сентября по ноябрь 2015 г., в связи с чем истец просит взыскать компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда.

Истец о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.35).

Ответчик ЗАО «Северо-Западная производственная компания» о рассмотрении дела извещен по месту нахождения, в судебное заседание представитель не явился, отзывов и возражений не представлено, и суд полагает возможным рассмотреть

дело в отсутствие не явившегося ответчика в

соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, 27 ноября 2014 года с Кубаревой Ю.А. заключен трудовой договор № 27/11/2014, в соответствии с которым она принят на работу в ЗАО «Северо-Западная производственная компания» на должность инженера-проектировщика 1 категории, с окладом в размере 86 300 руб. (л.д. 8-13).

Трудовой договор с истцом прекращен 30 ноября 2015 г.

Из справки расчета по задолженности о невыплаченной заработной плате, выданной генеральным директором ЗАО «Северо-Западная производственная компания» следует, что по состоянию на 30 ноября 2015 года задолженность по заработной плате перед Кубаревой Ю.А. составляет 326 829 руб. 48 коп., из них – за август 2015 года 14 686 руб. 50 коп., за сентября 2015 года 85 290 руб. 16 коп., за октябрь 2015 года 86 300 руб., за ноябрь 2015 года 140 552 руб. 82 коп. (л.д.16).

Указанные в справке суммы согласуются с начислениями, указанными в справке 2 НДФЛ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При рассмотрении трудовых споров обязанность доказывания соблюдений требований действующего трудового законодательства, в т.ч.своевременной выплаты заработной платы возлагается на ответчика (работодателя).

Судом созданы условия для предоставления доказательств, однако со стороны ответчика не представлено документов, подтверждающих своевременную выплату заработной платы истцу, а также полный, окончательный и своевременный расчет с истцом при увольнении.

На основании представленных истцом документов, достоверность которых ответчиком не опровергнута, в судебном заседании установлено, что истцу не выплачена заработная плата и компенсация за отпуск при увольнении в общем размере 326 829 руб. 48 коп., которые суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате не была выплачена в установленные трудовым договором и законом сроки, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно представленному истцом расчету (л.д.6), проверенного судом и признанного методологически и арифметически верным, в размере 8 418 руб. 00 коп.

Учитывая, что ЗАО «Северо-Западная производственная компания» нарушило права истца, допустив задержку выплаты заработной платы и причитающихся ей при увольнении денежных сумм на значительный срок, суд находит обоснованными требования Кубаревой Ю.А. в части взыскания компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ. С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий и других обстоятельств, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 6 852 руб. 47 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Кубаревой Ю.А. к ЗАО «Северо-Западная производственная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Северо-Западная производственная компания» в пользу Кубаревой Ю.А. задолженность по заработной плате в размере 326 829 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8418 руб.

00 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Взыскать с ЗАО «Северо-Западная производственная компания» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 6852 руб. 47 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:.